離職的決定，真的要等到撐不下去了嗎？

「我確定我要離職了。」

這是他一坐下來對我說的第一句話。

上週，他的公司發生了一件事，讓他終於下定決心離開這個待了好幾年的職場。他說，過去幾個月一直在猶豫，但這次，他不想再忍了。

我點點頭，問：「那你打算什麼時候離職？」

他稍微猶豫了一下，才回答：「應該最晚中秋節吧。」

我愣了一下。現在才2月，距離中秋還有大半年。「為什麼是中秋？」我好奇地問。

「公司剛好有個新案子，這個專案能讓我的履歷更有亮點。」他苦笑著說：「既然都撐到現在了，應該還可以再忍一下，為了讓未來更好。」

我聽著，內心卻有些擔憂。

「但你確定自己還能撐這麼久嗎？」我問他。

他沉默了一會兒，然後說：「應該……可以吧？」語氣中帶著一絲不確定。

離職，不該只是「撐」到某個時間點

我們討論了他的計畫，也聊到他的狀態。其實，他並不是真的那麼想留下來，而是害怕現在離開會讓自己的履歷不夠好看，擔心沒有更好的選擇。

「如果這段時間，你的心理狀態已經開始出問題呢？」我提醒他，「或許你可以一邊準備，一邊開始看看市場上的機會，而不是等到某個固定的時間點才行動。」

他若有所思地點點頭，然後告訴我，其實上次諮詢後，他已經開始試著把重心放回自己身上。他開始利用空閒時間接觸新領域，嘗試幫陌生模特兒做美甲，還計畫在社區張貼廣告。他說，做了這些嘗試之後，心情比之前輕鬆了許多，也發現自己其實有更多選擇，而不只是「撐」在原地。

這讓我鬆了一口氣。

職涯諮詢，為什麼要提早開始？

很多人以為職涯諮詢是為了解決當下的問題，但真正開始諮詢後，才發現自己可能還需要一些時間準備，例如：

✅ 履歷與作品集不足 → 需要時間補強，確保自己更有競爭力。

✅ 技能或經驗需要提升 → 可能發現想轉職的領域需要額外技能或證照，這需要時間學習與累積。

✅ 市場現況與期待落差 → 透過面試才發現市場需求與期望不同，需要調整策略。

✅ 內心調適與決策時間 → 有些人雖然想離職，但心理上還沒準備好，需要時間適應即將發生的變化。

✅ 人脈建立與職場探索 → 內推或推薦機會需要時間經營，無法一蹴而就。

所以，如果你的狀況允許，建議 至少提前3-4個月 開始職涯諮詢。這不只是讓你更從容準備，也能減少焦慮，避免在壓力下做出倉促決定，導致未來陷入更大的困境。

有時候，我們不是沒有選擇，而是沒有給自己時間找到更好的路。

離職，不該只是等到撐不下去才行動。你可以更早開始準備，讓未來的選擇權掌握在自己手上。