對於星星個案「與生俱來」沒有危機意識的星星個案來說，必然要培養人際泡泡。
而我在想說，要是星星個案的人際泡泡是自我保護呢？
我想，這是必然探討的議題。在外出的星星個案，以防止主動受到惡意之人的「賄賂」
在社會事件亂象多，想必一堆的負面新聞報導不斷爆發。
因此，建立人際泡泡的星星個案，固然重要。
所以，星星個案在外出之餘，星爸媽可要求星星個案「在外面，口要顧好你的小世界就行」這要求就行。
至於一些必要的場合，星爸媽務必訓練星星個案在必要的時候，進行做必要的事。
那怕說，在學校，就只有顧好星星個案的人際泡泡，要是因此被霸凌，就此通知星爸媽處理。
在職場，也是顧好人際泡泡，要是因此受霸凌，就此賺夠錢，進行換工作。
就算不是職場，也可有一片天。
無法工作的星星個案，需要資源
其實，星星個案的溝通，是需要有平台的。
因為，本來就沒有工作。
因此，這無法用地球人的「標準」去要求星星個案並統一化。
所以，務必要因材施教。
