【職場】薪水有一部份是「遮羞費」

閱讀時間約 1 分鐘
「你有沒有帶腦子來上班,寫的這是什麼東西?」、「我說的不是這個意思,怎麼弄成這樣!回去重做。」、「你真的大學畢業、有念過書嗎?為什麼連報告都不會寫。」這些主管及老闆責罵下屬的話,大家應該不陌生。和媒體主管罵人的話相比,這些其實溫和多了。
大學畢業,剛到媒體工作第一年,媒體尚未完全電腦化,還用稿紙寫稿,主管時常直接把男同事稿子揉成一團丟到地上,怒罵說:「你寫的是什麼垃圾稿!重寫。」電腦化之後,少了丟稿動作演出,變成當眾直接指著男同事鼻子開罵,還好主管罵男同事很兇,但對女下屬就和顏悅色多了。
被無禮謾罵時,就當作薪水裡有一部份是遮羞費。
轉行之後,聽到還留在媒體的朋友抱怨,即時新聞當道,高壓工作環境下,他的主管有躁鬱症,一不如意,直接在電話裡開罵,「幹!」、「趕羚羊!」、「草泥馬!」等不堪入耳三字經,全部出籠,而且男女都罵。
這位朋友總是自嘲:「隨便他狗吠火車啦!看在這個媒體薪水比較高,就當作薪水裡有一部份是遮羞費,這樣想日子會好過些。」
不管是媒體或一般公司,多少都有會言語霸凌、口出惡言的主管或老闆,我也會拿朋友的這種自嘲法,安慰自己或安慰同事,同事聽了常常噗嗤一笑。
是的!「當作薪水裡有一部份是遮羞費」這種為五斗米折腰的自我安慰法還不錯。
然後,社畜們喜歡夢想著那一天財富自由,忍無可忍時,可以大大方方地跟主管說:「老娘(或老子)要辭職,不幹了!」在還沒有財富自由之前,就繼續領著薪水及遮羞費撐下去吧!
即將進入廣告,捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
148會員
407內容數
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
知秋的沙龍 的其他內容
「我可以不去參加中午單位的聚餐嗎?不喜歡那種應酬場合、不想跟別人應酬。」年終大主管按慣例找他帶領的3個小單位所有同事聚餐,慰勞大家的辛勞,同辦公室新進員工年近30歲,才來1個月,接到大主管秘書通知時,很有個性地這樣問?
「我從那裡來的?」很多小朋友會這樣問爸爸媽媽,小時候也這樣問過,爸爸媽媽回答說:「你是老家大樟樹下撿來的!」或「石哀撿來的!」 由於爸爸或媽媽小時候每年會去「石哀」幫我拜拜換絭,準備一條新的紅線,串上古銅錢,換上新的平安絭給我戴上。因此,有一段時間對於是撿來的說法,深信不移。
進個啟發來自於20多年前看的一部電影《雙面情人》,女主角海倫被解僱,失落的她在地鐵站搭地鐵回家時,似乎來到機運之門,電影分別描述搭上車及未搭上車發生的不同際遇。 未搭上車的海倫打算坐計程車時,遭人打劫受傷,到醫院治療後回到家,和男友偷情的女人已經走了,她依然被蒙在鼓裡,身兼數職來維持生計。
「對啦!妳最棒、妳好棒棒。」當孩子對兄弟姊妹說出這句話,代表著一種討厭被比較的反彈。 另一位朋友生了兩個女孩,大女兒琴彈得好、做事謹慎小心、容易緊張,小女兒活潑風趣愛搞笑。大女兒羨慕妹妹總是能讓父母開懷大笑,小女兒敬佩姊姊才藝好。
最近連續發生女大學生、政治人物墜樓自殺案件,每次看到這種新聞,不免想到我的小妹。 未料,養母幾年後又生了個小妹妹,坐月子期間,小妹曾被送回我們家短暫照顧一段時間。養母一度做小生意營生,小妹從國小開始就是好幫手,左鄰右舍無不稱讚她好勤勞。
職場上貪污腐敗、仗勢欺人、狐假虎威者,往往也是吃香喝辣、升官發財、榮華富貴者,老實安份的人總忍不住感慨問蒼天:這世間真的是「善有善報、惡有惡報」?為什麼這些人做盡惡事,不但活得好好的,還過得比大家好?這有天理嗎?
「我可以不去參加中午單位的聚餐嗎?不喜歡那種應酬場合、不想跟別人應酬。」年終大主管按慣例找他帶領的3個小單位所有同事聚餐,慰勞大家的辛勞,同辦公室新進員工年近30歲,才來1個月,接到大主管秘書通知時,很有個性地這樣問?
「我從那裡來的?」很多小朋友會這樣問爸爸媽媽,小時候也這樣問過,爸爸媽媽回答說:「你是老家大樟樹下撿來的!」或「石哀撿來的!」 由於爸爸或媽媽小時候每年會去「石哀」幫我拜拜換絭,準備一條新的紅線,串上古銅錢,換上新的平安絭給我戴上。因此,有一段時間對於是撿來的說法,深信不移。
進個啟發來自於20多年前看的一部電影《雙面情人》,女主角海倫被解僱,失落的她在地鐵站搭地鐵回家時,似乎來到機運之門,電影分別描述搭上車及未搭上車發生的不同際遇。 未搭上車的海倫打算坐計程車時,遭人打劫受傷,到醫院治療後回到家,和男友偷情的女人已經走了,她依然被蒙在鼓裡,身兼數職來維持生計。
「對啦!妳最棒、妳好棒棒。」當孩子對兄弟姊妹說出這句話,代表著一種討厭被比較的反彈。 另一位朋友生了兩個女孩,大女兒琴彈得好、做事謹慎小心、容易緊張,小女兒活潑風趣愛搞笑。大女兒羨慕妹妹總是能讓父母開懷大笑,小女兒敬佩姊姊才藝好。
最近連續發生女大學生、政治人物墜樓自殺案件,每次看到這種新聞,不免想到我的小妹。 未料,養母幾年後又生了個小妹妹,坐月子期間,小妹曾被送回我們家短暫照顧一段時間。養母一度做小生意營生,小妹從國小開始就是好幫手,左鄰右舍無不稱讚她好勤勞。
職場上貪污腐敗、仗勢欺人、狐假虎威者,往往也是吃香喝辣、升官發財、榮華富貴者,老實安份的人總忍不住感慨問蒼天:這世間真的是「善有善報、惡有惡報」?為什麼這些人做盡惡事,不但活得好好的,還過得比大家好?這有天理嗎?
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
Thumbnail
職場中,有一類人被戲稱為「薪水小偷」,他們在不知不覺中,輕鬆自在地完成工作,甚至有多餘的時間發展個人興趣和生活。他們是如何做到的呢?今天,我們來聽聽小明的故事。
GG CA 職場必備技能圖鑑:能力UP!薪水UP!一生都受用的50項關鍵工作術 幸福課程 幸福教練黃老師 潮資訊媒體 這本書是很好的引導指南! 它編寫了50項職場必備技能, 涵蓋了思維、人際關係、組織、業務、智力生產等五大領域。 每個技能都以圖文解說的方式呈現, 並
Thumbnail
在英國生活六、七年,遇到最多人問的問題是薪資與職涯比較。這篇文章邀請了一位跟我在英國一起讀研究所的好朋友 Shu,分享了各自過去五年的薪資與職涯生活。文章分享了薪資、開銷、工作時長、職場風格等方面的比較。
Thumbnail
大家有聽過「職涯教練」這個角色嗎?對亞洲人來說,教練通常比較讓人聯想到跟運動相關的教學指導,不過其實教練更廣泛的意思是「指導、帶領、協助學習者達成個人目標」,所以除了運動領域,在各個領域都有不同專業教練,例如:職涯教練、財務教練、健康教練等等。而職涯教練就是在我們漫長的職涯旅途中,面對許多未知、
Thumbnail
  在初入職場面試的時候,當我們在與公司核薪的時期,人資總會要求提供預期的薪水區間。我們總是希望能夠在合理的範圍內獲得自己所期望的薪資。有時公司可能會給予超出或低我們預期的薪水,這往往代表著我們的能力和價值在當時對公司來說是非常需要的,又或是未達要求門檻。
Thumbnail
職場的抱怨聽過了不少,這次從威老闆的辣雞湯一書《 職場又不是沙發,追求舒適要幹嘛? 》,思考現有的教會機構職場文化,當然有人會用服事來看待,但現實中還是一種職場世界,從中付出心力勞力換取所得,或是獲得支持,撇掉神聖的包裝,直接面對工作環境中的遭遇,個人心態,這樣能衝擊出哪些火花呢?
Thumbnail
曾經有個迷惘的大學生問我:「你覺得,我該找薪水很高但很辛苦的工作,還是薪水很低但我很喜歡的工作呢?」 我看,我們就試著換成「月薪25萬但是很辛苦的工作。」跟「很喜歡但是月薪只有三萬的工作。」吧。 我會怎麼選呢?
Thumbnail
每年到了母親節,各種感謝、讚賞母親的文案就會紛紛湧現,同時各種社群軟體上,也會出現各種與母親曬恩愛的照片,彷彿全世界的母親都是完美無瑕,並在在強化「天下無不是的父母」的傳統思維。然而,事實上沒有任何家長是完美的,反而是許多子女會在生長的過程中,為了達到父母期盼中的「完美」,用盡全力卻換來遍體鱗傷與
Thumbnail
上集分享了主題一「專業價值」,目的是為了要讓收到禮物的面試官,留下印象深刻的總摘要。 接下來的下集,將分享主題二「組織合適性」及主題三「未來潛力」。一起來看看吧。 未來潛力是多數面試官重視的一項特質,務必要呈現於履歷表 主題二 組織合適性 2-1 掌握關鍵三要素 在組織合適性方面,多數新公司重
Thumbnail
還記得收到禮物的感覺嗎?一份適宜的禮物,相信會帶給受贈者愉悅,正面甚至感動的心情。如果將履歷表當成送給面試官的一份禮物,你想要如何設計包裝它? 禮物代表心意與誠意,受贈者的感受很重要。 「使用表格式板模,然後跟所有求職者差不多? 」 「雖使用履歷表寫作,但只有條列式內容,剩下的讓面試官自己去猜?」
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
Thumbnail
職場中,有一類人被戲稱為「薪水小偷」,他們在不知不覺中,輕鬆自在地完成工作,甚至有多餘的時間發展個人興趣和生活。他們是如何做到的呢?今天,我們來聽聽小明的故事。
GG CA 職場必備技能圖鑑:能力UP!薪水UP!一生都受用的50項關鍵工作術 幸福課程 幸福教練黃老師 潮資訊媒體 這本書是很好的引導指南! 它編寫了50項職場必備技能, 涵蓋了思維、人際關係、組織、業務、智力生產等五大領域。 每個技能都以圖文解說的方式呈現, 並
Thumbnail
在英國生活六、七年,遇到最多人問的問題是薪資與職涯比較。這篇文章邀請了一位跟我在英國一起讀研究所的好朋友 Shu,分享了各自過去五年的薪資與職涯生活。文章分享了薪資、開銷、工作時長、職場風格等方面的比較。
Thumbnail
大家有聽過「職涯教練」這個角色嗎?對亞洲人來說,教練通常比較讓人聯想到跟運動相關的教學指導,不過其實教練更廣泛的意思是「指導、帶領、協助學習者達成個人目標」,所以除了運動領域,在各個領域都有不同專業教練,例如:職涯教練、財務教練、健康教練等等。而職涯教練就是在我們漫長的職涯旅途中,面對許多未知、
Thumbnail
  在初入職場面試的時候,當我們在與公司核薪的時期,人資總會要求提供預期的薪水區間。我們總是希望能夠在合理的範圍內獲得自己所期望的薪資。有時公司可能會給予超出或低我們預期的薪水,這往往代表著我們的能力和價值在當時對公司來說是非常需要的,又或是未達要求門檻。
Thumbnail
職場的抱怨聽過了不少,這次從威老闆的辣雞湯一書《 職場又不是沙發,追求舒適要幹嘛? 》,思考現有的教會機構職場文化,當然有人會用服事來看待,但現實中還是一種職場世界,從中付出心力勞力換取所得,或是獲得支持,撇掉神聖的包裝,直接面對工作環境中的遭遇,個人心態,這樣能衝擊出哪些火花呢?
Thumbnail
曾經有個迷惘的大學生問我:「你覺得,我該找薪水很高但很辛苦的工作,還是薪水很低但我很喜歡的工作呢?」 我看,我們就試著換成「月薪25萬但是很辛苦的工作。」跟「很喜歡但是月薪只有三萬的工作。」吧。 我會怎麼選呢?
Thumbnail
每年到了母親節,各種感謝、讚賞母親的文案就會紛紛湧現,同時各種社群軟體上,也會出現各種與母親曬恩愛的照片,彷彿全世界的母親都是完美無瑕,並在在強化「天下無不是的父母」的傳統思維。然而,事實上沒有任何家長是完美的,反而是許多子女會在生長的過程中,為了達到父母期盼中的「完美」,用盡全力卻換來遍體鱗傷與
Thumbnail
上集分享了主題一「專業價值」,目的是為了要讓收到禮物的面試官,留下印象深刻的總摘要。 接下來的下集,將分享主題二「組織合適性」及主題三「未來潛力」。一起來看看吧。 未來潛力是多數面試官重視的一項特質,務必要呈現於履歷表 主題二 組織合適性 2-1 掌握關鍵三要素 在組織合適性方面,多數新公司重
Thumbnail
還記得收到禮物的感覺嗎?一份適宜的禮物,相信會帶給受贈者愉悅,正面甚至感動的心情。如果將履歷表當成送給面試官的一份禮物,你想要如何設計包裝它? 禮物代表心意與誠意,受贈者的感受很重要。 「使用表格式板模,然後跟所有求職者差不多? 」 「雖使用履歷表寫作,但只有條列式內容,剩下的讓面試官自己去猜?」