付費限定

[職場案例小教室]雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意?

閱讀時間約 5 分鐘
如果看完覺得有幫助的話,歡迎贊助或訂閱~或者到FB為【職場案例小教室】點個讚或追蹤一下(將陸續調整為同步)!開課資訊也都將在那邊公布,方格子專欄為純粹的案例分享~
[職場案例小教室]目前案例的分類頁/目錄頁(2019.11.9更新)
分析點
  • 基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作,除了要有經營的正當性以外,也必須要是員工可以勝任,且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定,若無,雇主有違法的問題時可主動終止勞動契約請求資遣費;若有,則須檢視契約約定的內容再作判斷。
常見處理方式
  1. 原則上,雇主如果要變更員工職務,應先取得勞工的同意,不可以單方面直接決定,除非......詳閱內文。
以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 2110 字、0 則留言,僅發佈於職場案例小教室你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
講述有關職場的法令議題以及處理方式
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
<約定服務年限,沒有達到服務年限時需要賠償嗎?> **依照案例簡述地部分,約然雙方約定勞動契約須服務滿2年,但是沒有約定提前離職之賠償部分,則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定,也要符合勞動基準法第15-1條規定。
[職場案例小教室]休假相關規定(法定假日與特別休假)課程報名單報名至11月15日
<育嬰留停後的特別休假計算> 1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的,復職之後前後合併計算。 2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假,則復職之後繼續使用,並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎? 1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數(或者月份)以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。 2.請詳閱內文。
<約定服務年限,沒有達到服務年限時需要賠償嗎?> **依照案例簡述地部分,約然雙方約定勞動契約須服務滿2年,但是沒有約定提前離職之賠償部分,則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定,也要符合勞動基準法第15-1條規定。
[職場案例小教室]休假相關規定(法定假日與特別休假)課程報名單報名至11月15日
<育嬰留停後的特別休假計算> 1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的,復職之後前後合併計算。 2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假,則復職之後繼續使用,並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎? 1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數(或者月份)以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。 2.請詳閱內文。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
小美第一次進入公司的那一天,心情既興奮又緊張。她早早地起床,精心挑選了一套得體的職業裝,化了個淡妝,希望能給新同事們留下好印象。然而,進入辦公室後,她發現所有人都忙著自己的工作,沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑,自己花那麼多心思準備是否有意義。
Thumbnail
阿玲是一名年輕的業務助理,剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待,滿心希望能在職場上闖出一片天。然而,隨著時間的推移,阿玲逐漸發現,職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題,讓她一度感到困惑和無助。
Thumbnail
這是一篇關於孝道的文章,闡述了人類孝道的重要性。透過故事和神仙的對話,強調了對父母和繼母的愛和孝順。文章引人入勝,讀者會從中獲得孝道的重要性和價值。
Thumbnail
發生事情時,你專注在別人的問題,而不是自己的問題,你就根本不會有改善,你還是會再出事的。
Thumbnail
想要學習寫作技巧嗎?這篇文章將告訴您挑選文案課程的三大關鍵!並且推薦適合的文案課程,點擊閱讀,提升文案變現力
Thumbnail
#書籍推薦 #一學就會!職場即戰力:情境案例解析!超高效職場五力實戰應用工具圖鑑【隨書附50技術╳36角色學習索引表】 作者: 陳國欽 出版社:商周出版 出版日期:2019/08/08 目錄 前言:下載職場五力成功APP,你就會成功! 本書架構與特色 Chapter 1. 思考力(#整合式
Thumbnail
大家有沒有遇過一種老闆,就是講的話,屬下聽不懂。 一開始,我會認為聽不懂老闆說的話,是自己笨、自己誤性差、怪自己,直到
Thumbnail
多數人都曾經有過在超市的購物經驗,而我們每天所吸收的商品廣告資訊或是我們曾使用商品的經驗,構成了我們的消費認知和習慣。當我們可以推著推車到貨架上,想都不想地拿了自己習慣的品牌商品,雖然只是幾秒鐘的動作,卻隱含了許多背後的心理運作機制和根深柢固的信任。
Thumbnail
大多數企業,正為了從未料想過的「大離職潮」(The Great Resignation),而傷透腦筋。創造一個「以員工為中心」的企業文化或職場,是在後疫情時代更為激烈的全球人才大戰中,企業必須調整的經營思維。本文分享了五項具體實踐,提供企業在人才管理領域,進行反思。
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
小美第一次進入公司的那一天,心情既興奮又緊張。她早早地起床,精心挑選了一套得體的職業裝,化了個淡妝,希望能給新同事們留下好印象。然而,進入辦公室後,她發現所有人都忙著自己的工作,沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑,自己花那麼多心思準備是否有意義。
Thumbnail
阿玲是一名年輕的業務助理,剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待,滿心希望能在職場上闖出一片天。然而,隨著時間的推移,阿玲逐漸發現,職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題,讓她一度感到困惑和無助。
Thumbnail
這是一篇關於孝道的文章,闡述了人類孝道的重要性。透過故事和神仙的對話,強調了對父母和繼母的愛和孝順。文章引人入勝,讀者會從中獲得孝道的重要性和價值。
Thumbnail
發生事情時,你專注在別人的問題,而不是自己的問題,你就根本不會有改善,你還是會再出事的。
Thumbnail
想要學習寫作技巧嗎?這篇文章將告訴您挑選文案課程的三大關鍵!並且推薦適合的文案課程,點擊閱讀,提升文案變現力
Thumbnail
#書籍推薦 #一學就會!職場即戰力:情境案例解析!超高效職場五力實戰應用工具圖鑑【隨書附50技術╳36角色學習索引表】 作者: 陳國欽 出版社:商周出版 出版日期:2019/08/08 目錄 前言:下載職場五力成功APP,你就會成功! 本書架構與特色 Chapter 1. 思考力(#整合式
Thumbnail
大家有沒有遇過一種老闆,就是講的話,屬下聽不懂。 一開始,我會認為聽不懂老闆說的話,是自己笨、自己誤性差、怪自己,直到
Thumbnail
多數人都曾經有過在超市的購物經驗,而我們每天所吸收的商品廣告資訊或是我們曾使用商品的經驗,構成了我們的消費認知和習慣。當我們可以推著推車到貨架上,想都不想地拿了自己習慣的品牌商品,雖然只是幾秒鐘的動作,卻隱含了許多背後的心理運作機制和根深柢固的信任。
Thumbnail
大多數企業,正為了從未料想過的「大離職潮」(The Great Resignation),而傷透腦筋。創造一個「以員工為中心」的企業文化或職場,是在後疫情時代更為激烈的全球人才大戰中,企業必須調整的經營思維。本文分享了五項具體實踐,提供企業在人才管理領域,進行反思。