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[職場案例小教室]雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意?

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[職場案例小教室]目前案例的分類頁/目錄頁(2019.11.9更新)
分析點
  • 基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作,除了要有經營的正當性以外,也必須要是員工可以勝任,且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定,若無,雇主有違法的問題時可主動終止勞動契約請求資遣費;若有,則須檢視契約約定的內容再作判斷。
常見處理方式
  1. 原則上,雇主如果要變更員工職務,應先取得勞工的同意,不可以單方面直接決定,除非......詳閱內文。
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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<約定服務年限,沒有達到服務年限時需要賠償嗎?> **依照案例簡述地部分,約然雙方約定勞動契約須服務滿2年,但是沒有約定提前離職之賠償部分,則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定,也要符合勞動基準法第15-1條規定。
[職場案例小教室]休假相關規定(法定假日與特別休假)課程報名單報名至11月15日
<育嬰留停後的特別休假計算> 1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的,復職之後前後合併計算。 2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假,則復職之後繼續使用,並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎? 1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數(或者月份)以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。 2.請詳閱內文。
<約定服務年限,沒有達到服務年限時需要賠償嗎?> **依照案例簡述地部分,約然雙方約定勞動契約須服務滿2年,但是沒有約定提前離職之賠償部分,則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定,也要符合勞動基準法第15-1條規定。
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