職場必學 101 技巧，打造職場逆境掌控力
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職場生存與成長必備技巧，快速掌握職場生存之道；面對職場逆境與挫折，在困境中掌控自己、重新出發
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你是否曾想過，約翰藍儂的一句簡單名言能徹底改變你對生活的看法？
"生活就是當你忙著制定計劃時發生的事情。" - 約翰·藍儂
這句話蘊含的智慧，可能會顛覆你對人生的理解。讓我們一起來探討為什麼放下長遠計劃，反而能讓生活更加精彩。
你是否曾因為自己不善言談而感到自卑？或許，你應該重新審視這種特質。在這個喧囂的世界裡，沉默可能比你想像的更有力量。讓我們一起探索為什麼安靜可能是你最大的優勢
你是否曾經羨慕過那些高階主管的工作方式？想知道他們如何在繁忙中依然能夠做出正確決策，推動組織前進？本文將揭示「執行長思維」的核心秘密，讓你無論身在何種職位，都能像頂尖主管一樣高效工作！
在這個高度連結的世代，我們每天都面臨著無數的小壓力。這些看似微不足道的壓力累積起來，卻可能對我們的健康和表現造成重大影響。今天，讓我們深入探討「微壓力效應」，了解如何有效管理這些日常壓力，提升生活品質
5/5The Microstress Effect: How Little Things Pile Up and Create Big Problems—and What to Do about It
在當前經濟環境下，成千上萬的軟體開發者正面臨失業的困境。他們疲於奔命，四處投遞履歷，希望能在激烈的競爭中脫穎而出。但是，有沒有想過，除了尋找新工作，還有其他選擇嗎？如果找不到工作，為什麼不考慮創造一個呢？讓我們一起探討軟體開發者如何利用自身技能，在互聯網時代開創屬於自己的事業。
嘿，你是不是也在為自己的事業苦惱？想知道那些成功企業家是怎麼做到的嗎？今天我們就來聊聊 Steven Bartlett 的《The Diary of a CEO》，這本書可是藏了不少商業界的秘密武器哦！先說說為什麼你應該繼續看下去：如果你想在事業上有所突破，但又不知道從何下手，那麼這篇文章絕對適合你
在當今知識爆炸的時代，無論是從事學術研究還是日常學習，提升學習效率都是大家共同追求的目標。一項2006年的研究發現，提高學習效率不僅關乎時間管理，更關乎掌握有效的學習方法。這篇文章將分析大腦學習機制並介紹三個科學證明的提升學習效率的技巧，讓你的學習更有成效。
在如今這個忙碌且喧嘩的世界中，擁有一顆安靜的內心和真誠的聆聽能力，往往能讓人脫穎而出，贏得他人的尊敬和信任。本文將探討如何通過內在的安靜、真誠的聆聽與積極的態度，來樹立自己的影響力與尊嚴
薪資談判是求職過程中的一個重要環節，它不僅影響您的收入水平，也反映了您的職業價值和市場競爭力。然而，很多人在薪資談判時，會不自覺地說出一些不利於自己的話，從而降低了自己的談判籌碼和優勢。為了避免這種情況，您需要注意以下這些薪資談判時的禁忌
人的內心常存在矛盾衝突,像橡皮筋過度扭曲就會斷裂。要化解這些衝突,必須正視自己的問題,接納缺陷,簡化生活角色,相信自己有能力解決問題。生活會不斷給我們新的挑戰和機會,讓我們在實踐中成長。重要的是要認識並接納自己,與自己和他人和諧相處。
在這個競爭激烈的時代，如果你想在職場上成功，你不僅需要有專業的技能和知識，還需要有一些人際關係的智慧。你需要知道如何與不同的人相處，如何影響和說服他們，如何讓他們支持和協助你。而要做到這些，你就必須理解和利用人性的法則。
你想在職場上取得成功嗎？你想提高你的動力和效率嗎？如果是的話，你需要注意兩件事：能量水平和注意力分散。這兩個因素會影響你的工作表現和學習能力。在這篇文章中，我們將介紹如何提高能量水平和集中注意力，以實現職場動力
你是否曾經遇到過這樣的情況：你被突然要求在一個會議上發言，或者在一個聚會上介紹自己，或者在一個特殊的場合中致辭，但是你卻沒有任何準備，你感到非常緊張和不知所措，你不知道該說什麼、怎麼說、或者為什麼說？如果你的答案是肯定的，那麼你不是一個人
你是否有想要養成或改掉的習慣，卻總是失敗？你是否覺得依靠意志力去做好事很困難？你是否想要提高你的工作表現和生活品質？如果你的答案是肯定的，那麼你一定要看這篇文章，我將和你分享一個簡單而有效的方法，叫做20秒規則
今天我要跟大家分享一個很有趣的話題，那就是吸引力法則。你可能聽過這個名詞，也可能沒有。但是我相信你一定有過這樣的經驗：當你想要某件事情的時候，它就會出現在你的生活中；或者當你不想要某件事情的時候，它就會遠離你。這就是吸引力法則的神奇之處。
你是否曾經遇過這種情況，當你被心儀的人告白時，你卻突然對他失去了興趣？這就是所謂的「蛙化現象」，一個在日本高中生中流行的詞彙，原本指的是女生對喜歡的人感到破滅的心理變化。然而，這個詞不僅適用於戀愛關係，也可以用來形容職場上的一些現象。在這篇文章中，我們將探討職場上常見的5種「蛙化」現象。
2023/09/27
Hi 您好：抱歉冒昧聯絡，我是1111人力銀行的社群編輯，負責經營「HR好朋友」專區的內容、粉絲團和社團。剛剛在方格子中閱讀到您發表的這篇好文，很適合我們的讀者朋友，不知是否有榮幸以『原文原PO』並註明『原文作者』及『出處連結』的方式授權，轉載於HR好朋友網站，並轉發於臉書的粉專與社團。為了增加文章的可看性，是否可以允許我們調整大標文字，您原文標題我們依舊會放在文章中的第一行，期待您的回覆，謝謝～這是HR好朋友粉專提供您參考：https://www.facebook.com/hrparterner/「HR好朋友」社團：https://www.facebook.com/groups/2342736232639079「HR好朋友」專區網址：https://www.jobforum.tw/discuss.asp?cat=hrfriend
效率思維看起來很美好，但它也有一些隱藏的危險。如果我們不注意，效率思維可能會讓我們失去對於我們真正想要的事情的清晰認識。這是因為效率思維往往只關注表面的結果，而忽略了背後的價值和意義。
你是否曾經感到薪資不夠用,或者想要提高自己的收入水平? 如果是的話,你不是一個人。許多人都面臨著同樣的問題,尤其是在當今這個競爭激烈、物價上漲的社會。那麼,如何突破薪資的界限,開拓收入的新天地呢?本文將為您揭示薪資的局限,並提供一些實用的方法,讓您能夠在職場上更有競爭力,並創造更多的財富。
在今天複雜的工作環境中，人們不知道該如何與他人合作。我們常常忽略了人性的一面，只注重結果和數據。我們以為要成為一個成功的領導者，就必須要強勢、堅定和無情。但這種傳統的領導力模式已經過時了。它不僅對員工造成壓力和不滿，也對組織的績效和創新能力造成負面影響。
「什麼? 我每天都和人合作啊!
走路是一種低強度的有氧運動,對身體和心理都有很多好處。在這篇文章中,我將介紹走路可以為你帶來的五個職場上的驚人改變
