教育職場
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自從新教師法暨退休新制實施後，教育職場遭逢鉅變。因此，此專題會探討教育職場狀況與風險，以幫助更多人瞭解教育職場的實際狀況。
Top 5
本文探討校事會議制度實施後在教育現場產生的九大亂象，包括學校變辦案衙門、匿名檢舉的陷阱、教育資源被排擠、老師面臨漫長的調查與有罪推定的風險、寒蟬效應、防禦性教學以及人才流失等問題。作者認為，現行制度未能達成國家教育目標，主張應廢止校事會議，回歸行政責任，建立學校自我品質控管機制，以真正提升教育品質。
本文探討校事會議制度實施後在教育現場產生的九大亂象，包括學校變辦案衙門、匿名檢舉的陷阱、教育資源被排擠、老師面臨漫長的調查與有罪推定的風險、寒蟬效應、防禦性教學以及人才流失等問題。作者認為，現行制度未能達成國家教育目標，主張應廢止校事會議，回歸行政責任，建立學校自我品質控管機制，以真正提升教育品質。
本文記錄了參加臺中中區「教保相關人員違法事件調查專業人員迴流教育訓練」的經驗。課程內容分為理論與實務，強調調查員應保持中立、避免預設立場，並深入解析「誘導式詢問」等技巧。透過實務演練，作者體認到過去調查中的NG行為，並期許未來能有更多此類專業課程，以提升調查品質與政策功效。
本文記錄了參加臺中中區「教保相關人員違法事件調查專業人員迴流教育訓練」的經驗。課程內容分為理論與實務，強調調查員應保持中立、避免預設立場，並深入解析「誘導式詢問」等技巧。透過實務演練，作者體認到過去調查中的NG行為，並期許未來能有更多此類專業課程，以提升調查品質與政策功效。
本文探討校事會議調查員培訓中，對於「釐清事實」與「雙方可能說謊」的核心調查態度的忽視。作者指出，目前的培訓過於強調法規與討論，卻忽略了提醒調查員保持中立，不預設立場的重要性。文章也批評了現行監督機制不足，導致調查品質參差不齊，並質疑教師會代表擔任調查委員的適宜性，認為這可能影響調查的客觀性。
本文探討校事會議調查員培訓中，對於「釐清事實」與「雙方可能說謊」的核心調查態度的忽視。作者指出，目前的培訓過於強調法規與討論，卻忽略了提醒調查員保持中立，不預設立場的重要性。文章也批評了現行監督機制不足，導致調查品質參差不齊，並質疑教師會代表擔任調查委員的適宜性，認為這可能影響調查的客觀性。
本文深入探討我國「校事會議」制度，相較於美國「教師同儕協助和審查方案」(PAR)的以「留住好老師」為目標，我國制度卻被批評為「以檢視為主、協助為輔」，不僅培訓機制、調查品質堪憂，更有「排除異己」之疑慮，導致教師心生恐懼、優秀人才流失，加劇了教師荒的問題。
本文深入探討我國「校事會議」制度，相較於美國「教師同儕協助和審查方案」(PAR)的以「留住好老師」為目標，我國制度卻被批評為「以檢視為主、協助為輔」，不僅培訓機制、調查品質堪憂，更有「排除異己」之疑慮，導致教師心生恐懼、優秀人才流失，加劇了教師荒的問題。
新竹縣教師會針對竹竹苗區國中會考改採五級分七積點計分制度表達強烈反對，認為此制度不符合竹竹苗區的教育背景與環境，反而會獎勵平庸，違背108課綱的適性揚才精神。文章詳細分析了反對的理由，並以數據和案例說明五級分制可能造成的負面影響。
新竹縣教師會針對竹竹苗區國中會考改採五級分七積點計分制度表達強烈反對，認為此制度不符合竹竹苗區的教育背景與環境，反而會獎勵平庸，違背108課綱的適性揚才精神。文章詳細分析了反對的理由，並以數據和案例說明五級分制可能造成的負面影響。
臺灣面臨2600名中小學教師缺額，本文探討教育部政策失當導致教師荒的原因，包含：退休制度改革損害教師權益、教育專業受踐踏、家長學生無成本投訴機制以及行政工作量過大。作者批評教育部未能有效維護教師權益、專業尊嚴和工作環境，導致教師流失。
臺灣面臨2600名中小學教師缺額，本文探討教育部政策失當導致教師荒的原因，包含：退休制度改革損害教師權益、教育專業受踐踏、家長學生無成本投訴機制以及行政工作量過大。作者批評教育部未能有效維護教師權益、專業尊嚴和工作環境，導致教師流失。
探討臺師大周臺英事件，從教育專業及制度面分析此案，質疑教育部對於大學教師教育專業要求曖昧，並批評教育部考慮增加中小學「彈性聘用」教師管道，引進業界人才的政策，恐將造成教育去專業化，增加教師面臨投訴風險。
探討臺師大周臺英事件，從教育專業及制度面分析此案，質疑教育部對於大學教師教育專業要求曖昧，並批評教育部考慮增加中小學「彈性聘用」教師管道，引進業界人才的政策，恐將造成教育去專業化，增加教師面臨投訴風險。
教育部擬引進業界人才解決教師荒，但此舉是否會導致教育去專業化？本文探討教育專業的內涵，認為教育專業並非僅是學科知識的傳遞，而是需要涵蓋多元面向，例如因材施教、學生心理輔導等，並批判教育部政策未針對教師荒的根本原因，只流於表面解決方案。
教育部擬引進業界人才解決教師荒，但此舉是否會導致教育去專業化？本文探討教育專業的內涵，認為教育專業並非僅是學科知識的傳遞，而是需要涵蓋多元面向，例如因材施教、學生心理輔導等，並批判教育部政策未針對教師荒的根本原因，只流於表面解決方案。
臺灣教師因校事會議調查制度衍生許多冤案，源頭來自於源自美國的PAR制度，但臺灣卻只學其形，未學其神，導致調查員素質參差不齊，缺乏專業訓練和倫理培養，造成教師權益受損。本文探討此問題，並建議教師應積極尋求教師組織及律師協助，以保障自身權益。
臺灣教師因校事會議調查制度衍生許多冤案，源頭來自於源自美國的PAR制度，但臺灣卻只學其形，未學其神，導致調查員素質參差不齊，缺乏專業訓練和倫理培養，造成教師權益受損。本文探討此問題，並建議教師應積極尋求教師組織及律師協助，以保障自身權益。
覺培法師的分享啟發反思教育職場的「單純」想像，文章指出老師的工作環境並非單純，每個學生背後都牽涉家庭甚至家族網絡，這需要老師強化自身在職教育及自學能力，以因應時代變遷，並提升專業，建立良好聲望，降低職場風險。
覺培法師的分享啟發反思教育職場的「單純」想像，文章指出老師的工作環境並非單純，每個學生背後都牽涉家庭甚至家族網絡，這需要老師強化自身在職教育及自學能力，以因應時代變遷，並提升專業，建立良好聲望，降低職場風險。
高雄國中老師勝訴案例探討：教師如何自保？本文分析一起國中生控告導師霸凌的民事訴訟案件，導師最終勝訴的原因，以及教師如何透過建立教學口碑、良好人脈、熟稔教育法規等方式，避免類似事件發生，並強調持續進修教育相關法規的重要性。
高雄國中老師勝訴案例探討：教師如何自保？本文分析一起國中生控告導師霸凌的民事訴訟案件，導師最終勝訴的原因，以及教師如何透過建立教學口碑、良好人脈、熟稔教育法規等方式，避免類似事件發生，並強調持續進修教育相關法規的重要性。
新竹縣教師會年度會員代表大會上，針對教師職場風險日益增高的議題，提出預防與處理兩階段策略。預防方面，建議教師改變心態，勿抱持單純教書的觀念，並建構聲望、人脈、有效傳遞教學理念、瞭解學生家長及熟稔教育職場紅線等防護罩。處理方面，則建議與教師會聯繫，準備答辯文本，並尋求律師協助。
新竹縣教師會年度會員代表大會上，針對教師職場風險日益增高的議題，提出預防與處理兩階段策略。預防方面，建議教師改變心態，勿抱持單純教書的觀念，並建構聲望、人脈、有效傳遞教學理念、瞭解學生家長及熟稔教育職場紅線等防護罩。處理方面，則建議與教師會聯繫，準備答辯文本，並尋求律師協助。
近幾年，由於校事會議制度的實施，讓教師職場風險急遽攀升，所產生的校園營運困境也同時反映出我國教育長期以來所積累的問題：老師的專業究竟為何？為什麼許多不曾受過教育訓練，不具備教育專業，不曾有過教育現場實戰經驗的人可以擔任教育案件調查員，對教師的教育專業指指點點？
也許，哈爾濱工業大學前校長王樹國先生
近幾年，由於校事會議制度的實施，讓教師職場風險急遽攀升，所產生的校園營運困境也同時反映出我國教育長期以來所積累的問題：老師的專業究竟為何？為什麼許多不曾受過教育訓練，不具備教育專業，不曾有過教育現場實戰經驗的人可以擔任教育案件調查員，對教師的教育專業指指點點？
也許，哈爾濱工業大學前校長王樹國先生
針對金城國中考卷事件，本文批判將事件歸咎於老師缺乏社會歷練的說法，認為問題源自性別平等教育知能不足及學校系統性缺失。文章指出性別平等教育應融入師資培訓，並質疑學校在事件處理上的消極態度。
針對金城國中考卷事件，本文批判將事件歸咎於老師缺乏社會歷練的說法，認為問題源自性別平等教育知能不足及學校系統性缺失。文章指出性別平等教育應融入師資培訓，並質疑學校在事件處理上的消極態度。
新竹縣教師已逾一年無法在校外線上請假，縣府以資安問題為由，引起教師們質疑。文章探討此問題並非技術問題，而是學校行政人員與校長的心態，呼籲保障教師請假權益。
新竹縣教師已逾一年無法在校外線上請假，縣府以資安問題為由，引起教師們質疑。文章探討此問題並非技術問題，而是學校行政人員與校長的心態，呼籲保障教師請假權益。
本文章探討一起老師因學生課堂行為產生肢體衝突，最後被判無罪的案例。文中詳細描述案件經過、各審級判決結果以及法官的判決理由，並分析此案例在教育調查和法律程序上的啟示。
本文章探討一起老師因學生課堂行為產生肢體衝突，最後被判無罪的案例。文中詳細描述案件經過、各審級判決結果以及法官的判決理由，並分析此案例在教育調查和法律程序上的啟示。
從臺灣冤案實錄探討教育界調查員制度缺失，以案例分析檢察官草率起訴與調查員引導證詞的相似性，呼籲教師面對校園調查應更謹慎。
從臺灣冤案實錄探討教育界調查員制度缺失，以案例分析檢察官草率起訴與調查員引導證詞的相似性，呼籲教師面對校園調查應更謹慎。
許多老師常問：可不可以不要上輔導課、當導師或帶後母班？本文從權力與政治角度分析，指出教師在校園中能否行使選擇權，取決於自身在校內擁有的權力、聲望、人脈及資源等因素，而非單純的法律規定。教師工會則扮演著協助教師自救互救，並在權益爭取上發聲的重要角色。
許多老師常問：可不可以不要上輔導課、當導師或帶後母班？本文從權力與政治角度分析，指出教師在校園中能否行使選擇權，取決於自身在校內擁有的權力、聲望、人脈及資源等因素，而非單純的法律規定。教師工會則扮演著協助教師自救互救，並在權益爭取上發聲的重要角色。
本文探討幼教調查員培訓課程中理論與實務的落差，並提出透過師徒制、案例研討及觀摩錯誤等方式提升調查品質的建議。文中以教學實習及冤案案例說明證詞一致性不代表真相，強調調查需審慎評估背景因素及佐證證據。
本文探討幼教調查員培訓課程中理論與實務的落差，並提出透過師徒制、案例研討及觀摩錯誤等方式提升調查品質的建議。文中以教學實習及冤案案例說明證詞一致性不代表真相，強調調查需審慎評估背景因素及佐證證據。
本文探討臺灣教育部推動政策的特色，以「社會情緒學習中長程計畫第一期五年計畫」為例，批判其缺乏明確目標、忽略現況問題，以及忽略先前政策成效等缺失。作者認為，在教師和學生都缺乏安全感的環境下，教育部應優先解決安全問題，而非著重口號式的政策。
本文探討臺灣教育部推動政策的特色，以「社會情緒學習中長程計畫第一期五年計畫」為例，批判其缺乏明確目標、忽略現況問題，以及忽略先前政策成效等缺失。作者認為，在教師和學生都缺乏安全感的環境下，教育部應優先解決安全問題，而非著重口號式的政策。
Top 5
本文探討校事會議制度實施後在教育現場產生的九大亂象，包括學校變辦案衙門、匿名檢舉的陷阱、教育資源被排擠、老師面臨漫長的調查與有罪推定的風險、寒蟬效應、防禦性教學以及人才流失等問題。作者認為，現行制度未能達成國家教育目標，主張應廢止校事會議，回歸行政責任，建立學校自我品質控管機制，以真正提升教育品質。
本文探討校事會議制度實施後在教育現場產生的九大亂象，包括學校變辦案衙門、匿名檢舉的陷阱、教育資源被排擠、老師面臨漫長的調查與有罪推定的風險、寒蟬效應、防禦性教學以及人才流失等問題。作者認為，現行制度未能達成國家教育目標，主張應廢止校事會議，回歸行政責任，建立學校自我品質控管機制，以真正提升教育品質。
本文記錄了參加臺中中區「教保相關人員違法事件調查專業人員迴流教育訓練」的經驗。課程內容分為理論與實務，強調調查員應保持中立、避免預設立場，並深入解析「誘導式詢問」等技巧。透過實務演練，作者體認到過去調查中的NG行為，並期許未來能有更多此類專業課程，以提升調查品質與政策功效。
本文記錄了參加臺中中區「教保相關人員違法事件調查專業人員迴流教育訓練」的經驗。課程內容分為理論與實務，強調調查員應保持中立、避免預設立場，並深入解析「誘導式詢問」等技巧。透過實務演練，作者體認到過去調查中的NG行為，並期許未來能有更多此類專業課程，以提升調查品質與政策功效。
本文探討校事會議調查員培訓中，對於「釐清事實」與「雙方可能說謊」的核心調查態度的忽視。作者指出，目前的培訓過於強調法規與討論，卻忽略了提醒調查員保持中立，不預設立場的重要性。文章也批評了現行監督機制不足，導致調查品質參差不齊，並質疑教師會代表擔任調查委員的適宜性，認為這可能影響調查的客觀性。
本文探討校事會議調查員培訓中，對於「釐清事實」與「雙方可能說謊」的核心調查態度的忽視。作者指出，目前的培訓過於強調法規與討論，卻忽略了提醒調查員保持中立，不預設立場的重要性。文章也批評了現行監督機制不足，導致調查品質參差不齊，並質疑教師會代表擔任調查委員的適宜性，認為這可能影響調查的客觀性。
本文深入探討我國「校事會議」制度，相較於美國「教師同儕協助和審查方案」(PAR)的以「留住好老師」為目標，我國制度卻被批評為「以檢視為主、協助為輔」，不僅培訓機制、調查品質堪憂，更有「排除異己」之疑慮，導致教師心生恐懼、優秀人才流失，加劇了教師荒的問題。
本文深入探討我國「校事會議」制度，相較於美國「教師同儕協助和審查方案」(PAR)的以「留住好老師」為目標，我國制度卻被批評為「以檢視為主、協助為輔」，不僅培訓機制、調查品質堪憂，更有「排除異己」之疑慮，導致教師心生恐懼、優秀人才流失，加劇了教師荒的問題。
新竹縣教師會針對竹竹苗區國中會考改採五級分七積點計分制度表達強烈反對，認為此制度不符合竹竹苗區的教育背景與環境，反而會獎勵平庸，違背108課綱的適性揚才精神。文章詳細分析了反對的理由，並以數據和案例說明五級分制可能造成的負面影響。
新竹縣教師會針對竹竹苗區國中會考改採五級分七積點計分制度表達強烈反對，認為此制度不符合竹竹苗區的教育背景與環境，反而會獎勵平庸，違背108課綱的適性揚才精神。文章詳細分析了反對的理由，並以數據和案例說明五級分制可能造成的負面影響。
臺灣面臨2600名中小學教師缺額，本文探討教育部政策失當導致教師荒的原因，包含：退休制度改革損害教師權益、教育專業受踐踏、家長學生無成本投訴機制以及行政工作量過大。作者批評教育部未能有效維護教師權益、專業尊嚴和工作環境，導致教師流失。
臺灣面臨2600名中小學教師缺額，本文探討教育部政策失當導致教師荒的原因，包含：退休制度改革損害教師權益、教育專業受踐踏、家長學生無成本投訴機制以及行政工作量過大。作者批評教育部未能有效維護教師權益、專業尊嚴和工作環境，導致教師流失。
探討臺師大周臺英事件，從教育專業及制度面分析此案，質疑教育部對於大學教師教育專業要求曖昧，並批評教育部考慮增加中小學「彈性聘用」教師管道，引進業界人才的政策，恐將造成教育去專業化，增加教師面臨投訴風險。
探討臺師大周臺英事件，從教育專業及制度面分析此案，質疑教育部對於大學教師教育專業要求曖昧，並批評教育部考慮增加中小學「彈性聘用」教師管道，引進業界人才的政策，恐將造成教育去專業化，增加教師面臨投訴風險。
教育部擬引進業界人才解決教師荒，但此舉是否會導致教育去專業化？本文探討教育專業的內涵，認為教育專業並非僅是學科知識的傳遞，而是需要涵蓋多元面向，例如因材施教、學生心理輔導等，並批判教育部政策未針對教師荒的根本原因，只流於表面解決方案。
教育部擬引進業界人才解決教師荒，但此舉是否會導致教育去專業化？本文探討教育專業的內涵，認為教育專業並非僅是學科知識的傳遞，而是需要涵蓋多元面向，例如因材施教、學生心理輔導等，並批判教育部政策未針對教師荒的根本原因，只流於表面解決方案。
臺灣教師因校事會議調查制度衍生許多冤案，源頭來自於源自美國的PAR制度，但臺灣卻只學其形，未學其神，導致調查員素質參差不齊，缺乏專業訓練和倫理培養，造成教師權益受損。本文探討此問題，並建議教師應積極尋求教師組織及律師協助，以保障自身權益。
臺灣教師因校事會議調查制度衍生許多冤案，源頭來自於源自美國的PAR制度，但臺灣卻只學其形，未學其神，導致調查員素質參差不齊，缺乏專業訓練和倫理培養，造成教師權益受損。本文探討此問題，並建議教師應積極尋求教師組織及律師協助，以保障自身權益。
覺培法師的分享啟發反思教育職場的「單純」想像，文章指出老師的工作環境並非單純，每個學生背後都牽涉家庭甚至家族網絡，這需要老師強化自身在職教育及自學能力，以因應時代變遷，並提升專業，建立良好聲望，降低職場風險。
覺培法師的分享啟發反思教育職場的「單純」想像，文章指出老師的工作環境並非單純，每個學生背後都牽涉家庭甚至家族網絡，這需要老師強化自身在職教育及自學能力，以因應時代變遷，並提升專業，建立良好聲望，降低職場風險。
高雄國中老師勝訴案例探討：教師如何自保？本文分析一起國中生控告導師霸凌的民事訴訟案件，導師最終勝訴的原因，以及教師如何透過建立教學口碑、良好人脈、熟稔教育法規等方式，避免類似事件發生，並強調持續進修教育相關法規的重要性。
高雄國中老師勝訴案例探討：教師如何自保？本文分析一起國中生控告導師霸凌的民事訴訟案件，導師最終勝訴的原因，以及教師如何透過建立教學口碑、良好人脈、熟稔教育法規等方式，避免類似事件發生，並強調持續進修教育相關法規的重要性。
新竹縣教師會年度會員代表大會上，針對教師職場風險日益增高的議題，提出預防與處理兩階段策略。預防方面，建議教師改變心態，勿抱持單純教書的觀念，並建構聲望、人脈、有效傳遞教學理念、瞭解學生家長及熟稔教育職場紅線等防護罩。處理方面，則建議與教師會聯繫，準備答辯文本，並尋求律師協助。
新竹縣教師會年度會員代表大會上，針對教師職場風險日益增高的議題，提出預防與處理兩階段策略。預防方面，建議教師改變心態，勿抱持單純教書的觀念，並建構聲望、人脈、有效傳遞教學理念、瞭解學生家長及熟稔教育職場紅線等防護罩。處理方面，則建議與教師會聯繫，準備答辯文本，並尋求律師協助。
近幾年，由於校事會議制度的實施，讓教師職場風險急遽攀升，所產生的校園營運困境也同時反映出我國教育長期以來所積累的問題：老師的專業究竟為何？為什麼許多不曾受過教育訓練，不具備教育專業，不曾有過教育現場實戰經驗的人可以擔任教育案件調查員，對教師的教育專業指指點點？
也許，哈爾濱工業大學前校長王樹國先生
近幾年，由於校事會議制度的實施，讓教師職場風險急遽攀升，所產生的校園營運困境也同時反映出我國教育長期以來所積累的問題：老師的專業究竟為何？為什麼許多不曾受過教育訓練，不具備教育專業，不曾有過教育現場實戰經驗的人可以擔任教育案件調查員，對教師的教育專業指指點點？
也許，哈爾濱工業大學前校長王樹國先生
針對金城國中考卷事件，本文批判將事件歸咎於老師缺乏社會歷練的說法，認為問題源自性別平等教育知能不足及學校系統性缺失。文章指出性別平等教育應融入師資培訓，並質疑學校在事件處理上的消極態度。
針對金城國中考卷事件，本文批判將事件歸咎於老師缺乏社會歷練的說法，認為問題源自性別平等教育知能不足及學校系統性缺失。文章指出性別平等教育應融入師資培訓，並質疑學校在事件處理上的消極態度。
新竹縣教師已逾一年無法在校外線上請假，縣府以資安問題為由，引起教師們質疑。文章探討此問題並非技術問題，而是學校行政人員與校長的心態，呼籲保障教師請假權益。
新竹縣教師已逾一年無法在校外線上請假，縣府以資安問題為由，引起教師們質疑。文章探討此問題並非技術問題，而是學校行政人員與校長的心態，呼籲保障教師請假權益。
本文章探討一起老師因學生課堂行為產生肢體衝突，最後被判無罪的案例。文中詳細描述案件經過、各審級判決結果以及法官的判決理由，並分析此案例在教育調查和法律程序上的啟示。
本文章探討一起老師因學生課堂行為產生肢體衝突，最後被判無罪的案例。文中詳細描述案件經過、各審級判決結果以及法官的判決理由，並分析此案例在教育調查和法律程序上的啟示。
從臺灣冤案實錄探討教育界調查員制度缺失，以案例分析檢察官草率起訴與調查員引導證詞的相似性，呼籲教師面對校園調查應更謹慎。
從臺灣冤案實錄探討教育界調查員制度缺失，以案例分析檢察官草率起訴與調查員引導證詞的相似性，呼籲教師面對校園調查應更謹慎。
許多老師常問：可不可以不要上輔導課、當導師或帶後母班？本文從權力與政治角度分析，指出教師在校園中能否行使選擇權，取決於自身在校內擁有的權力、聲望、人脈及資源等因素，而非單純的法律規定。教師工會則扮演著協助教師自救互救，並在權益爭取上發聲的重要角色。
許多老師常問：可不可以不要上輔導課、當導師或帶後母班？本文從權力與政治角度分析，指出教師在校園中能否行使選擇權，取決於自身在校內擁有的權力、聲望、人脈及資源等因素，而非單純的法律規定。教師工會則扮演著協助教師自救互救，並在權益爭取上發聲的重要角色。
本文探討幼教調查員培訓課程中理論與實務的落差，並提出透過師徒制、案例研討及觀摩錯誤等方式提升調查品質的建議。文中以教學實習及冤案案例說明證詞一致性不代表真相，強調調查需審慎評估背景因素及佐證證據。
本文探討幼教調查員培訓課程中理論與實務的落差，並提出透過師徒制、案例研討及觀摩錯誤等方式提升調查品質的建議。文中以教學實習及冤案案例說明證詞一致性不代表真相，強調調查需審慎評估背景因素及佐證證據。
本文探討臺灣教育部推動政策的特色，以「社會情緒學習中長程計畫第一期五年計畫」為例，批判其缺乏明確目標、忽略現況問題，以及忽略先前政策成效等缺失。作者認為，在教師和學生都缺乏安全感的環境下，教育部應優先解決安全問題，而非著重口號式的政策。
本文探討臺灣教育部推動政策的特色，以「社會情緒學習中長程計畫第一期五年計畫」為例，批判其缺乏明確目標、忽略現況問題，以及忽略先前政策成效等缺失。作者認為，在教師和學生都缺乏安全感的環境下，教育部應優先解決安全問題，而非著重口號式的政策。