本週「亞馬遜(Amazon)裁員3萬白領員工」的新聞，無疑是科技業的一顆震撼彈。以裁員規模來說，是自2020年以來科技業「最大單一企業裁員」事件。
我常使用的社群媒體，也湧現了許多受此次裁員影響的「難民」的哀嚎聲。
透過此次裁員事件，幾乎已經透出未來的「職場走向」——將有越來越多「精緻、體面、高薪」的白領工作被AI取代。大學畢業生若持續將這些「白領工作」視為職涯目標，將會「持續受挫」，直到有一天發現這些職位徹底從市場中消失，不再對人開放。
而這也進一步驗證了我對未來的預測：
未來人人都要從「學生時代」開始學習「創業」。
「創業」將成為新的基本生存能力。——類似於「以色列人」的教養觀念
題外話：
很多人好奇Z世代為什麼覺醒的那麼早？才剛接觸「職場」沒幾年，彷彿就已經看透職場生態。
我覺得這歸功於「網路讓一切透明化」。社群媒體讓我們能從各種各樣的人的分享中，獲取「一線資訊」，而不會輕易被「企業的宣傳」所蒙蔽。
更多的資訊，讓人成長的更快，思維提升的更全面。
過去「最穩健的職涯選擇」，成了AI時代下「最不穩健的職涯選擇」
「創業」在過去20-30年的時間裡，都不是職涯的「必須」選項。它屬於「不喜好被管的」、「喜歡由0到1創造事物」的人們。
不過這也容易理解，在「經濟上行」的時候，跟隨大公司一起成長，不僅「體面」，還能獲得「穩定的高薪」，
這在特別「害怕風險」的亞洲父母眼裡，是最穩健的職涯選擇。
為了爭取這個穩健的職場位置，「讀好書、聽從指令、0差錯執行」成了基本的生存能力。這也是一直以來，我們在學生時代被訓練的能力。
然而這些能力，在AI時代下，卻成了「最不值得一提」的能力。
AI比人更會聽從指令，還能24小時執行任務不喊苦。
在這樣的背景下，企業不需要人了。
過去「最穩健的職涯選擇」，成了AI時代下「最不穩健的職涯選擇」。隨時都可能被AI取代而失業。
國家培養了近20年的學生，最後居然是「失業」，缺乏「在社會中生存」的能力。可以想見，社經環境的變動，也將迫使「培養學生」的方式產生改變。
而當大部分企業不需要人，往「組織瘦身」的方向管理，畢業新鮮人又該如何在社會中生存呢？
「創業」將成為新的「基本生存能力」
AI很會「執行工作」，但是AI不會「創造工作」。
這也是人類與AI最大的不同。我們能自行決定「是否創造？」、「做某件事情？」，而AI只能聽從人類的指令「執行」、「達成任務」。
怎樣的工作需要人決定「是否創造？是否做某件事情？」
創業者！
在AI還沒產生「自由意志」之前，只有人類能。
在AI陸續取代所有「執行類工作」後，也只有人們學會自己「創造工作」，才能解決未來的就業需求。
可以想見，「創業」將成為新的「基本生存能力」。
因此成為一個創業者所需要的能力，包含「如何挖掘市場需求？如何創造符合需求的產品？如何培養面對失敗的韌性，和東山再起的決心？」才是未來教育的方向。
AI讓「創業成本」與「技術壁壘」大幅降低
你可能在想：
「人人都是創業者的時代，可行嗎？」
「創業風險很高，怎麼能呼籲所有人都去創業？」
會問這樣子問題的人，對於「創業」二字的理解還停留在幾十年前。
以前覺得「創業難」的原因，是因為「創業的成本」真的很高。你要找到相對應的人才，還要有產品生產線，還要找個地方開辦公室或開店。
每一個動作，無不是投資，無不是錢。
然而，網路平台的成熟+生成式AI的出現，徹底改變了局面。
所有的事物，從實體走向虛體——「人才可以是虛擬的，產品可以是數位化的，辦公室或店舖是不需要的。」
AI可抵好幾名員工。若真要人才，還能通過網路尋找到全球各地「廉價的人才」，沒必要一定在本地尋找；
產品也不再需要是「實體的」，疫情大大推動了大家對「線上產品」的接受度。線上課程、線上諮詢、線上診斷...等各類數位產品，如雨後春筍般出現。
過去的疫情，進一步推動了大家對「遠端工作」的接受度。不需要設立辦公室，打開電腦就能協同工作。
也因為是線上交付產品和服務，實體店面成了「非必要選項」。
從實體到虛體，「創業成本」和「技術壁壘」大幅降低。
更準確來說，創業已從你要自行搭建生產線、請人找人、建造辦公室...等繁雜過程，精簡為只要你能在網路市場中，達成一單生意，就叫做「創業」。
「最好的時代」還是「最壞的時代」？
在大多數人眼中，這是「企業瘋狂裁員」的時代、是「難以找到工作」的時代。
然而在我眼中，這是創造者的黃金年代。
若要搭上時代的順風車，工作觀念必須從「找到好工作」變成「創造好工作」。
創業者最爽的一點，是命運牢牢握在自己手中，而不是公司的一紙「裁員通知」。
因為「創業」，每個人都過上「為自己而活」的日子。我依然堅定不移的相信「這是最好的時代」。
P.S 創業沒有頭緒怎麼辦？你可以從「經營自己」開始。
每一篇你寫下的文字，都是建立信任、累積影響力的起點。
🚀加入《出版寫作營》，開始用寫作打造個人品牌，為自己的第一個事業奠下基石。
