你是有影響力的人!!
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在現今的社會中，不少人把工作當作一切和人生價值的評估標準，也把工作所賦予的職位和權力看得非常重要，我想這沒有所謂的對錯，只是他選擇了把人生的成就感建立在工作上。但當我們把工作的職位抽掉時，我們仍舊有影響力嗎?我們仍舊有價值嗎?這個問題就需要我們好好思索，否則某天我們如果離開職場，我們將一無是處。
在大學的時光裡，有機會在奧美上白崇亮老師的課，一堂課中我們討論到了領導跟影響力，過程中，我提出了影響力不應該只是單純上對下的疑問，於是白崇亮老師推薦我讀"360度全方位領導"這本書，幫助我更全面地了解領導跟影響力，並且更清晰地知道我們每個人不論在甚麼位置，都是可以發揮一定的影響力，此後，也激發了我更多對於這方面的探究，並且我更加確認我的影響力不會只來自於職位跟頭銜，但當時的我仍然不清楚我們影響力來自於哪裡，也不知道要怎麼發揮我的影響力。信主之後的我，看到耶穌的榜樣，才漸漸明白我們的影響力來自於我們的生命，來自於我們活出的樣子，對生活的態度，這會大大地影響身旁的人，而完全不是自於我們的職場的身份。Ichiro(鈴木一郎)是我很喜歡的棒球明星，除了他傳球的距離跟準度被棒球界所震驚，我更被他對於棒球的態度深深吸引，那種從始至終的認真和投入，讓人深深地被他所影響，我想，他肯定影響了很多人把打棒球當作夢想。
在工作中，我不喜歡同事以"職稱"來稱呼我，我更喜歡他們直接叫我"科任"或是綽號，一方面我不喜歡職位帶給人"上對下"的壓力，二方面我也要不斷提醒自己不要落入權力的誘惑當中而失去自己。在生活中，我希望做一個有溫度有靈魂的人，這是我所努力的目標。
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在這篇文章中，分享了在星巴克閱讀的啟發，探討了工作的真正意義及人們追求自由的動力。通過教練的角色，作者幫助學生面對身體和心理的挑戰，強調運動和生活中情感的交織。文章還提到關於身體自由的深刻思考，以及透過運動來釋放內心壓力的重要性，最終得出結論：自己的工作具有重要意義，能夠提升他人的生活品質和自由感。
在職場上，每個人都希望找到適合自己的定位，這不僅僅是關於薪資、福利或工作環境，更涉及到自我品牌的建立。了解自己的職場身份，並且根據自身目標進行調整，能夠幫助我們更好地定位自己並提升職場競爭力。本文將探討如何透過「人設思考法」來打造職場品牌，和大家分享我的想法。
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她就只是堅守著，就成了一股影響力。
影響力是生活中無形的力量，每個人都有影響他人的能力。透過專業、個人生活與靈性生活的交會，我們可以建立自己的影響力舞台，而更重要的是，我們要知道「自己是誰」，喜歡什麼、擅長什麼，並在每天的生活當中一點一滴的進步，成為值得被追隨的人，也能為他人帶來正向的影響。
我們每個人都身處在遊戲之中，每個人都是按照自己被劃分的角色做出符合角色期待的行動。這裡的重點是，我們只是身處在遊戲中，按照角色出演，那並不是我們本身。
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但
職業只是我們生活中的一個方面。儘管職業對於經濟收入、社交地位和自我實現等方面有重要影響，但它並不能全面代表一個人的價值。我們應該以更寬廣的視野看待自己，認識到我們在家庭、人際關係、興趣愛好和個人品德等方面也有獨特的價值。其次，價值是一個主觀的概念。每個人都有自己獨特的價值觀和人生目標，這些價值並不完全取決於職業，應該學會尊重自己的價值觀，並且以自己認為重要的事物來評價自己的價值，而不是單單依賴外在的職業身份。
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