解憂昊書 : 如何做一個有溫度的人?
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洛克菲勒說 : 『走上坡的時候要對別人好一點，因為你走下坡的時候會碰到他們。』
今天一改以往開台風格，講了《馮子雲 - 做人不要「過度」，待人才有「溫度」》今天講了三小節分別是...
- 第11節 保住老闆的「面子」也讓你贏得了「銀子」
- 第17節 做人不要「過度」，待人才會有「溫度」
- 第35節 拿一個台階給人下，自己也能順勢往上爬
我挑了每個小節重要的句子...
保住老闆的「面子」也讓你贏得了「銀子」
在職場中，當你和老闆在一起的時候老闆一旦處於丟臉的邊緣，你一定要積極應對，而不是做一個冷漠的旁觀者
做人不要「過度」，待人才會有「溫度」
人的心靈都需要一點空間，如果你想當幫助別人，而且想和別人維持長久的關係，那麼不妨適當地給別人一個機會，讓別人有所回報
拿一個台階給人下，自己也能順勢往上爬
其實，只要多考慮幾分鐘，講幾句關心的話，為他人設身處地想一下，給他人也給自己一點空間，不論面對上司還是下屬，都可以緩和許多不愉快的場面
每個小節都是深入肺腑的話，想要做一個溫暖的人，首先你要先學會不要「過度」處事，面對任何事都要剛好....
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
面對不同場合、不同對象面前去展現出最適合的自己
—來自Carry Kuo
即使內心並不快樂，也要保持樂觀積極的態度來面對客戶
—來自Carry Kuo 工作時戴上面具的我是否還是我？—業務人員的情緒調適與角色認同
在生活和工作中，需要經常面對各種不同的場合和對象，即使內心並不快樂，但基於必須要的
這篇文章分享了9個能幫助你在職場上取得成功的進階攻略，包括勇敢展現自己、學會拒絕、培養自信等。如果你想擺脫軟弱的形象，這些建議將會幫助你。文章還提到了讀者對作者文章的支持和鼓勵，並邀請讀者繼續探索更多相關主題。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，談論品德是諸位大師，擺在第一位重要性格，沒有誠信與正直，根本免談成功，故事分享了史蒂芬。柯維、巴菲特與風險投資人，如何看待品德的，而沒有品德的人，會很難走回正途，因為他們已經漸漸習慣，用背叛與欺騙，迅速獲得回報，呼籲每個人最看重的就是自我德性。
在職場上如何立足和混得開？瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道，包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
探討洛克菲勒和星雲大師在商業競爭和人生哲學中的觀點。洛克菲勒強調競爭的決心和策略，及重視商業規則和關係的重要性。星雲大師則提供如何將敵人轉化為朋友的策略和麵對失敗的重要性。兩位傳奇人物的教導共同描繪出成功的多元圖景。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
本文探討人們在溝通和互動中為何容易被誤解，以及如何以更體貼的方式回應他人。同時提出人們在情感交流中常常遇到的問題，並強調成為更好的聆聽者和回應者的重要性。
在人際溝通和職場交流中，有效管理他人對我們的期望是一項重要技能。本文將探討一種明智的承諾方式：「在承諾時先降低他人的期望，然後努力超越這些期望。」這種方法不僅能提高個人信譽，還能增強人際關係的穩定性。
此話怎說？
我們需要先了解為何要先降低他人的期望，在日常生活中，當人對某事擁有過高的期
這本書寫了不少方面，感動他人、說服人以及改變他人的原則
感動他人的原則
1.不要批評也不要責難，更不要抱怨。
2.滿足他人的「重要感」，用真誠的讚美，來鼓舞他人
3.置身於他人立場，刺激他人強烈的需求
4.給予對方真誠的關心
5.讓對方感到高貴重要，並且要有誠意
說服人的方法
1.表示尊
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