【職場26】讓表達變清楚的3個小方法
更新於 2023/04/30閱讀時間約 1 分鐘
在一些工作回顧簡報、給客戶的解決方案中，有時會看到一些似是而非的語句，例如說...
「他們正準備進行一個進度推進的保障動作」→ 正準備什麼？做什麼？推進什麼了？
「有的，我們正在努力跟進和某客戶的溝通討論機會......」→ 所以到底是有機會還是沒機會？現在是什麼情況？有約到了還是沒約到？
「這樣的一個措施在建設這個平台中扮演到一個比較關鍵的角色...」→ (╯-_-)╯ ~╩╩
有趣的是，這症頭不一定發生在剛學寫學術論文或解決方案的人身上，有些老鳥或高層管理者也可能有。
當然，由於習慣使然，亦或是素材庫不足 (可能在腦中或電腦中的)，所以才不自覺地用更多同義詞或近義詞作為 fillers 來填補空洞。寫作者自己可能不容易察覺，短時間內也比較難改變，不過有幾個小方法也許可以試一下。
1. 用嘴巴讀出來：用眼睛快速掃過文字通常不會覺得有什麼問題，當一字一句用正常節奏讀出來時，就容易感覺到哪裡怪怪的，有助於聚焦需調整的範圍和表達的方式，這和語感和腦中的語料庫有些關係。
2. 請旁觀者看看：把你的簡報或文章拿給一位非上司或非參與者看看。她/他對專業內容可能沒有你懂，但有時候反而是個好處，容易找到行文表達中的失誤。
3. 砍掉一半長度：這招有點狠，不過一旦有了成功經驗，自己印象就會很深。簡單來說就是內容寫出後，要求自己只用一半的字數或頁數限制來改寫。人就是這樣，有時候字數不限制一下，就容易肆無忌憚，一句話有講等於沒講 XD。例如上述例子「這樣的一個措施在建設這個平台中扮演到一個比較關鍵的角色...」→「教學模式是設計此平台的依據」。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
千萬不要表現得太完美，因為一旦如此，忌妒的火將會由此而起。
今天來講講這本書，也是一樣由人介紹的，至於是誰呢？不重要。反正好東西值得分享，你看下去就是了，不要多問。
《權力遊戲的叢林法則：48則顛覆傳統的成功祕訣》這本書我覺得在現在的時代氛圍底下更是顯得政治不正確。這類的書籍有關權謀、鬥爭
選擇就讀職校不是壞事，提前離開那些自己不感興趣的教科書、找出自己想做的事並且在那件事情下功夫，比起考上一間好大學卻從來不知道自己適合什麼更重要。
職場當中員工和領導的關係說不清道不明， 一旦處理不好直接就影響了各自的終身大事。
對於員工來說，很多人都會害怕領導,這幾乎是一種天生的，無法解釋的現象。
前兩天和一位已經成為總監級員工的90後朋友聊天，聊到他快速升職的職場秘訣，他告訴我：......
如果某一天，在上班的時候，突然隔壁部門的主管，來要求你幫他做事情，要與他底下的同事一起共事，並且是長期性的，直到離職為止，也沒有提出任何加薪或酬勞，請問你會願意嗎?
大概百分之九十九的人(除了聖人以外)都會回答，不願意!
「滿瓶不動、半瓶響」，水只裝一半，搖起來叮噹響 ，但輕輕一推就倒，因為水不夠多，重心不穩。在職場上，重心代表你的態度、器度，水量是你擁有的專業、經驗、能力。
會議中，你會看到自以為懂的人，常常提問質疑別人，總是喜歡談論表面、皮毛事物，深入討論後，就會發現其實一知半解；真正擁有專業的人，卻在會後虛心請
那天憤恨的決裂了，妳心想，眼眶微酸。
甚至講話的語氣都有些顫抖，妳怎麼能想到，視為貴人的他竟然逼問妳，所以這筆錢應該要算他的?
是啊，是該算你的，妳心想，無論是創業也好，工作室也罷，想要賣茶的是你，最後越賣越多的也是你，你怎就不問我們到底想不想賣呢?
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
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