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職場升遷的秘訣(三) 創造企業體系從來沒有發生過的機會

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
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企業體系在各部門運作都有一定的商業模式,如何拿到訂單、拿到業績、賺到獲利,這些模式通常都會依照產品屬性的特質,跟隨市場的主流銷售模式進行營運。或是與適合的門市、通路進行上架合作販售,那這些模式都是大眾市場上固有的既定模式,也是大多數品牌的獲利來源管道,當我們加入體系後,要做的就是維持這樣的營運系統,把績效盡可能的放大,達到目標。

這些例行性專案通常由基層主管執行運作,固定的檔期銷售、合作文宣、賣場導流等等,其實各家廠商大同小異,現在你做的內容與過去曾任這個職位的同仁也都雷同,一旦更有企圖心想要往上競爭更高的階級,這些勢必不夠成為晉升的條件。

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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
2025/04/23
在職場上,每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難,合理跟不合理,都不是重點,重點是要能熬得過,才能達成成就。這些成就,會成為自己未來在職場上的判斷標準,誰真誠、誰有實力,又是誰唬爛、誰阿諛奉承,未來都很難逃出自己的觀察,看破不說破,是我們成為大人後的溫暖。
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2025/04/23
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2025/03/31
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2025/03/31
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2025/02/18
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