《非常律師禹英禑》裡有個心機角色「權敏宇」，男性，剛考上律師不久，同為新進律師之一，有事業野心，渴望成功，積極尋求表現機會，但卻有許多小動作和心機之處對待身心障礙的同事，而不敢去招惹父親為法官的另一位同梯同事。
這個角色很有趣，他代表職場上、社會上的某一群人，類似的特質、相似的思維，還有差不多的行為反應。
大家在看戲時可能跟韓國觀眾一樣，都氣得牙癢癢的，真想從他後腦勺打下去，對他喊：「你也給我差不多一點，要這樣惡搞同事嗎？到底有沒有團隊精神？有沒有職場友善啊？」雖說如此，但這樣的人一定存在。我在職場上也遇過這樣的人，小動作放話、匿名上網留言，或是針對性的攻擊⋯明明沒有影響到他的業務，有本事他也可以自求表現，沒人跟他搶、跟他爭，他卻自己自顧自的爭起來，把你當敵人一樣，非要你中箭落水為止。
我和碩士班同學討論後，他給了我一個啟發「蛋糕理論」，也就是「被剝奪感」。他看到你碗中有塊漂亮蛋糕🍰，他覺得那一塊是他的，憑什麼是你拿？既然在你碗裡，那就是你拿走他的⋯
所以，他必須搶回去，並用洪荒之力打擊你、懲罰你，因為你搶了他的「蛋糕」。
很莫名其妙對不對！誰說蛋糕是他的？他自己的蛋糕呢？為什麼別人碗中有蛋糕就是拿走他的？
因為這樣的人，處於劣勢成長背景，成長過程要和同樣條件缺乏和不足的人競爭，踹掉許多條件更不足的人，才能抓到一點點機會往上爬、晉升上階，所以就有一種思維，因為機會都這麼少，如果不是我拿到，而是被其他人拿到，那麼就是那一個人搶我的。
但說明白點，這樣的人自知無法和真正有條件、有社會資本的人競爭，他只能和他自認為「等級差不多」的人猛烈攻擊、強勢奪取。
他看不到在同樣生存條件缺乏的其他人也有類似的困境和匱乏，也有各自的辛苦和不易，他太想成功、太想脫離他自己生存處境的弱勢、太想證明他是優越的以擺脫自卑⋯他被他內心強烈的慾望推動，讓他失去了感受心、同理心和惻隱之心，衍生的是看到相同沒有什麼條件的人可以獲得成功及被讚賞⋯他的嫉妒和不平的憤怒，滿滿的覆蓋他的理智，做出許多背後的動作，和有意無意的排擠，以期擠掉競爭對手，就以為自己多了些勝算，可以得到機會。
然而，這樣的人忽略了很重要的因素，那就是特質和天份，有時候看起來沒什麼條件的人之所以會被看見和肯定，不是在於他們的拳腳功夫多會踹掉別人、多會架別人拐子，而是在於特質和天份讓他們有了實力，同時猶如天命般的在實現他們的才華和能力，他們只是如實的忠於自己，如實的紮根，專注的進行自己喜愛的事物，即使挫折和困難，也繼續「堅持」。
然而，不論如何，這樣的人一定還是會存在，這也是一種人性的存在，或許我們內在或多或少也有這樣的想法和情緒，只是強弱度的分別，同時考驗一個人可否自我把持、覺察、通透再修整、轉化的能力。
或許這也是自我教化的過程，當在困頓的環境下，不被殘酷和困頓擊垮，你選擇用什麼方式和途徑邁向自己的成功？
你會以自己的利益為唯一考量，而把自己的競爭者一個個剷除？還是你會相信團隊可以共好？相互學習和成長的效益能讓我們個體成功，同時有同伴同行？
你要做的是個人式的英雄主義？還是團體式的共好信念？
這關係到的是生命哲學，也關係到一個人會不會重視和珍惜環境？
個人即使成功，產業和環境卻是烏煙瘴氣、晦氣陰險⋯即使成功了，也沒有足夠好的環境和土壤繼續發展，終將也會走到絕境的，這也會是一個職場或機構的衰敗和不幸。
