冷漠職場的好處
更新於 2024/10/13閱讀時間約 1 分鐘
剛出社會的時候對職場文化比較敏感，害怕得罪主管、同事，也害怕打不進辦公室原來的團體和社交圈。最開始使用的招術大概就是先加入一個有點勢力的團體，然後戰戰兢兢地避免讓團體內的任何一個人討厭。
我現在的職場則是冷漠文化的代表，一開始很不習慣同事間都不講話，到後來溫水煮青蛙，默默地覺得冷漠其實也有些好處。
不用參加有的沒的團購，超省錢。
辦公室或多或少都會開團，有的是我真的想跟的，有的就是人際團，我不想買但大家都買，為了跟大家有共同話題，還是加一。而且，有的辦公室還有不同的圈圈，為了哪邊都不得罪，都要加減跟到才不會失禮。
現在的辦公室很少開團，就算有開也沒什麼人參加，不要以為團購都是小錢，少了每個月的固定跟團花費，倒真的讓我存下不少。
大家都在做自己的事，成就自己。
硬要說團體的話，現在的辦公室只有一個成不了什麼氣候的小團體，基本上大家在辦公室也都是各過各的，不會覺得不參加小團體是很奇怪的事。這對邊緣人來說真是友善的職場環境，因為大家都放棄社交，不會有人覺得你特別邊緣。
另外，因為幾乎是不用花時間交談和互動，大家都能很自在的投入在自己的小世界中；喜歡悠閒的直接在辦公室追劇，還在念碩士的在跑數據，注重養生的早晚去跑操場，想不開的還在備課打講義。
不過，發現冷漠的職場文化有它的好處，其實也沒什麼好令人開心的，許是入鮑魚之肆久了，而不聞其臭罷了。
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團體生活方式是建立互助合作的基礎上
只可惜！
總是會遇到奇異人士，想找麻煩總有辦法雞蛋裡挑骨頭，對於不合理的對待，給予三次忍耐力機會，是有辦法的。
可惜的是⋯⋯
想欺壓的愛打小報告，不好好做自己本分工作，就是以找人麻煩來為樂趣。
我不覺的這就是一句團體生活一
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
在臺灣職場文化中，人情兩字被認為有利又有弊。瞭解如何適度處理人情不但可以改善工作關係，也能提升工作效率和公平性。這篇文章透過真實案例探討了這個複雜且令人糾結的話題。閱讀本文，你能更清楚理解如何在職場上取得平衡，並運用專業判斷在工作中取得成功。
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
一直喜歡多元文化的工作環境，可以打開視野和學習他人好的部分。
在我的職場哩，這本來是很平常的多元，舊同事來自各國，一般相處還算平和。但是現今隨著國際政經的變化，如今我的同事幾乎都是印度人和菲律賓人，我常有身處印度村或菲律賓村的錯覺，因為他們在一起就說著家鄉話，把剩下非同種的同事隔離在外，這其實已經
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“在職埸，不要把同事當朋友”，我沒有那麼悲觀。
緣起緣滅終究會有有散場的一天，與其與眾人逢埸做戲不如與知心朋友珍重道別，享受孤獨的自在。
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