冷漠職場的好處

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剛出社會的時候對職場文化比較敏感,害怕得罪主管、同事,也害怕打不進辦公室原來的團體和社交圈。最開始使用的招術大概就是先加入一個有點勢力的團體,然後戰戰兢兢地避免讓團體內的任何一個人討厭。
我現在的職場則是冷漠文化的代表,一開始很不習慣同事間都不講話,到後來溫水煮青蛙,默默地覺得冷漠其實也有些好處。

不用參加有的沒的團購,超省錢。

辦公室或多或少都會開團,有的是我真的想跟的,有的就是人際團,我不想買但大家都買,為了跟大家有共同話題,還是加一。而且,有的辦公室還有不同的圈圈,為了哪邊都不得罪,都要加減跟到才不會失禮。
現在的辦公室很少開團,就算有開也沒什麼人參加,不要以為團購都是小錢,少了每個月的固定跟團花費,倒真的讓我存下不少。

大家都在做自己的事,成就自己。

硬要說團體的話,現在的辦公室只有一個成不了什麼氣候的小團體,基本上大家在辦公室也都是各過各的,不會覺得不參加小團體是很奇怪的事。這對邊緣人來說真是友善的職場環境,因為大家都放棄社交,不會有人覺得你特別邊緣。
另外,因為幾乎是不用花時間交談和互動,大家都能很自在的投入在自己的小世界中;喜歡悠閒的直接在辦公室追劇,還在念碩士的在跑數據,注重養生的早晚去跑操場,想不開的還在備課打講義。
不過,發現冷漠的職場文化有它的好處,其實也沒什麼好令人開心的,許是入鮑魚之肆久了,而不聞其臭罷了。
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教育界像是個粉筆堆成的象牙塔,圈子裡的我還在適應,希望能在完全融入前,留下一點自己的看法和教學觀察紀錄,怕自己以後忘記。有可能一直都是心靈上的圈外人,不過也沒關係啦!
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