冷漠職場的好處

剛出社會的時候對職場文化比較敏感，害怕得罪主管、同事，也害怕打不進辦公室原來的團體和社交圈。最開始使用的招術大概就是先加入一個有點勢力的團體，然後戰戰兢兢地避免讓團體內的任何一個人討厭。

我現在的職場則是冷漠文化的代表，一開始很不習慣同事間都不講話，到後來溫水煮青蛙，默默地覺得冷漠其實也有些好處。

辦公室或多或少都會開團，有的是我真的想跟的，有的就是人際團，我不想買但大家都買，為了跟大家有共同話題，還是加一。而且，有的辦公室還有不同的圈圈，為了哪邊都不得罪，都要加減跟到才不會失禮。

現在的辦公室很少開團，就算有開也沒什麼人參加，不要以為團購都是小錢，少了每個月的固定跟團花費，倒真的讓我存下不少。

硬要說團體的話，現在的辦公室只有一個成不了什麼氣候的小團體，基本上大家在辦公室也都是各過各的，不會覺得不參加小團體是很奇怪的事。這對邊緣人來說真是友善的職場環境，因為大家都放棄社交，不會有人覺得你特別邊緣。

另外，因為幾乎是不用花時間交談和互動，大家都能很自在的投入在自己的小世界中；喜歡悠閒的直接在辦公室追劇，還在念碩士的在跑數據，注重養生的早晚去跑操場，想不開的還在備課打講義。

不過，發現冷漠的職場文化有它的好處，其實也沒什麼好令人開心的，許是入鮑魚之肆久了，而不聞其臭罷了。