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冷漠職場的好處

當開始拓展職業生涯，相信每一位職場新人都想在嶄新的環境中大展長才。然而在職場中，雖然專業能力是獲得青睞的關鍵之一，但如果沒有「人和」的加持，很多事就會差臨門一腳，讓人捶胸頓足、後悔莫及。因此在工作中展現做事能力的同時，也不能忽略人際關係的處理！

很多職場新人並沒有搞清楚，單位招聘你來是要做事情的，不是要你來交朋友的，更不是來教學習人情世故的。本質上，你既不用討好別人，更不需要畏懼誰，你的任務只有一個： 「幹好活，做好事。除此之外，再學點東西，糊糊口。」 通俗來講，就是“ 八字方針”：「學習提升，幹活賺錢。」

工作中，你接觸到了一個一聽就很不靠譜、很不現實的需求時，你會怎麼做？ 直接拒絕當然是有違職業精神的。 有一定經驗的前輩會告訴你：“讓需求方把需求明確清楚再做，不明確的需求不接、不做”——這句話完全正確......

(無雷分享) 這部陸劇的職場背景設定在建築業， 好看的點在於利害關係人之間的利益拉扯時， 有很多檯面下的操作跟檯面上的話術， 身為集團的董事長怎們跟老臣們交手、 老臣們的心腹如何鞏固自己的地位， 這些人如何應對、如何挖坑、如何脫身， 工作10年在看這部劇感觸非常深，覺得很受用也很精彩，

・實體辦公室的辦公能更夠獲得不可取代的人與人的交流體驗。 ・隨機的，是沒有目的性的「茶水間交流」，才有製造在工作的美好回憶的機會，或至少是滿足了人跟人之間的社交需求感。 ・我們要如何去平衡建立在線上與線下的職場人際關係是往後的重要課題

第三章，處理複雜職場關係的「人際心理學」 有些上司或同事，常常很容易易怒，容易因為詢問或許討論事情，就生氣。 究其原因，可能是因為他們潛藏著「擔心被看扁」的不自信心態所導致。 為了解決這個問題，建議可以採取「報、連、相」來舒緩主管的不安心態。

如果是我自己的好友被 曾經有恩 的職場前輩一直凹 . 我會給她這些建議: . 如果妳報恩 已經報的差不多了, 對方還把妳當免費小妹使喚, 例如 偶爾"請"我68的飲料 卻 常常 叫我幫忙做1680 16800的事情, 那就是對方的人格 不 健 康 , ... 如果遲早會翻臉, 早點翻臉也好, .

心理師聽完我的故事，跟我說：「你能是對權威過敏」 這句話讓我覺得好溫暖，「過敏」就是連醫生也沒有辦法的病啊，我接受它就好了不是嗎？

上集文章分享，為何企業人資總是秒篩履歷表? JOYCE從多能工角度、效率化要求以及精準度需求三方面解析背後理由。接下來這篇下集，Joyce將告訴各位，企業招募人資如何篩選履歷? 好奇企業招募人資，如何篩選履歷表-下集 通常分為兩大類型，第一種類型是，針對年資不到3年或是年資更短的小資族，或是社會新鮮