人才發展容易嗎?

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
raw-image

人終究是最難的課題,所有的問題都是人的問題。面對接班,身份就從勞方變成資方,人的問題瞬間翻轉,以前站在勞方爭取的權益,到了資方有著截然不同的考慮,這方面有太多議題可以討論。

最近剛好接觸TTQS(人才發展品質管理系統),這篇文章先從人才發展這一塊簡單聊起好了。

TTQS共有19項評核項目(這裡不贅述),歸類在PDDRO五大類別中,分別是: Plan計畫, Design設計, Do執行, Review查核, Outcome成果。概念跟PDCA類似,也是一個循環不斷的執行模型。

PDDRO

  1. Plan 計畫:緊扣企業策略,從企業需求出發羅列職能需求、盤點現有人力的職能,找出職能缺口。培訓計畫必需朝著滿足職能缺口的目的去計畫,不能亂槍打鳥。在計畫階段盡量將目標量化,以便於能客觀衡量培訓計畫的整體成效。
  2. Design 設計:有了計畫之後,需要設計培訓細節。將大方向的計畫拆分成能夠被執行的個別行動。包括人-訓練對象(講師、受訓同仁)、事-訓練課程(內容、認證、形式等)、時-訓練時機(課程長短、月份等)、地-訓練地點(內訓、外訓)、物-訓練教材(講義、影片、考試等)
  3. Do 執行:按照培訓計畫執行。值得一提,在執行過程中留下記錄是很重要的動作,出席率、受訓者的培訓心得報告等都是好的紀錄,從記錄中發現的異常或是可以改善的細節,不要只放在腦袋裡。
  4. Review 查核/檢討:查核在執行過程中,是否依循著設計的計畫,或是已經拖鉤。在定期/不定期的Review中(例如:每次培訓課後,收集滿意度及意見表),發現問題即時修正下次的課程,避免錯過即時補救的機會。
  5. Outcome 成果:衡量成果的關鍵在於判斷培訓的成效是否和預期成效相符。因此在計畫階段要盡量能把目標量化(指標化)。即便是偏意見類的滿意度,透過問題的設計,也能將其有效量化。

培養能實現企業策略的人才

在與TTQS評委溝通的過程中,緊扣企業策略的人才培訓計畫持續被強調。看似理所當然,但是常常被忽略。以我們自家的狀況,有大方向(企業願景)、短期計畫(年度培訓),但疏忽了中期的規劃。換言之,我們對於短期計畫是否能走向長期的大方向是沒有把握的。這表示對於實現企業願景所需要的職能,我們想的不夠透徹。人才發展的重點是培養能實現企業策略的所需人才

人才發展只是方法之一

本文雖然把重點放在人才發展,但並不是鼓勵所有企業都一定要投入資源作人才發展。實際上,我認為人才發展只是一種用來滿足職能缺口的選項。

有些公司會讓能力不錯但已經與企業發展需求不相符的人才離開,因為公司用不到這些能力。這些企業不會花大筆資源重新訓練人才學習新的技能,他們會選擇讓用不上的人離開,並用獵才的方式獲得所需人才。

我們一直強調人才需求需要緊扣企業目標,企業更應該花時間釐清的是達成目標需要的職能缺口,獵才或育才都只是滿足職能缺口的方法。

結語

本文看似跟二代接班無關,但其實不斷被提及的企業策略可不是什麼中、高階主管就能擬定出的決策。準接班人需要花很大的時間思考企業未來的走向,才有機會找到對的團隊。所以,對~人才發展跟二代接班大有關係。

我自己遇過太多成天想找人才的主管,但是職缺職能寫不清楚、工作內容寫不清楚,那種什麼事情都能使喚的人最好,招募進來之後不知道本職工作是什麼,結果到處支援。偶爾要求拿出績效,就怪罪團隊能力不足,但也沒有培訓計畫、或是人力補強方案。而這些,都是因為沒有好好想清楚職能,自然就不知道缺口在哪。

其實,也許人才的問題就跟大部分的問題一樣,你總得搞清楚問題(企業策略&職能缺口)是什麼,才有辦法好好解吧。


接班G.G了】~其中GG代表著Generation Gap,是二代接班躲也躲不了的代溝課題,舉凡觀念、趨勢、管理、人才、制度等方方面面在日常工作上的隔代差異,都是我希望在專題中能記錄及討論分享的面向。如果你/妳也正在接班這條船上還沒跳船,歡迎你/妳一起加入這場長期抗戰。

無論是對於議題深有同感或持有不同意見或覺得接班好鬧,都歡迎分享你/妳的意見與看法唷。一起把Generation Gap玩成一場Good Game,把接班G.G了做到接班G.G樂!



留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
PWU Column | 視角專欄
21會員
53內容數
G.G.=Generation Gap =代溝。還有比接班更容易出現代溝議題嗎?舉凡觀念、趨勢、管理、人才、政策、制度等方方面面在日常工作上的隔代差異,新一代承擔上一代的成功或失敗、老屁股的明爭暗鬥,會碰撞出什麼樣的火花、爭執、委屈?又有什麼樣的契機、轉折與喜悅?為什麼要接班?成功,對於接班來說,又是什麼呢?
2024/07/03
雄獅集團以『引領風格、探索生活 Enriching Life』為核心價值,透過多角化經營,重新定義旅行社思維,延伸出更多服務與業務,呈現企業文化與品牌精神。文章討論了集團化經營對於品牌再造的影響,並以黃金圈模型提出企業延伸的理念與挑戰。
Thumbnail
2024/07/03
雄獅集團以『引領風格、探索生活 Enriching Life』為核心價值,透過多角化經營,重新定義旅行社思維,延伸出更多服務與業務,呈現企業文化與品牌精神。文章討論了集團化經營對於品牌再造的影響,並以黃金圈模型提出企業延伸的理念與挑戰。
Thumbnail
2024/02/05
過去不斷地談論各種產業議題及問題,焦慮與不安逐漸累積到快要喘不過氣,不僅害怕失去先機,更怕跟不上趨勢、落後同業。只是當焦點全神貫注在這些議題上,就更容易失去步調,更容易忘記「本質」。但,「把一個地方變成自己喜歡的樣貌,才能待得下去」,那些工廠中的每,是否曾經細細品味
Thumbnail
2024/02/05
過去不斷地談論各種產業議題及問題,焦慮與不安逐漸累積到快要喘不過氣,不僅害怕失去先機,更怕跟不上趨勢、落後同業。只是當焦點全神貫注在這些議題上,就更容易失去步調,更容易忘記「本質」。但,「把一個地方變成自己喜歡的樣貌,才能待得下去」,那些工廠中的每,是否曾經細細品味
Thumbnail
2023/12/28
【接班G.G了】~GG代表著Generation Gap,是我們躲不了的代溝課題,從觀念、趨勢、管理、人才、制度等隔代差異,鮮少有角色比接班更必須承擔代溝帶來的壓力與挑戰,這些也都是我希望在專題中能討論分享的面向。但,有沒有哪天,我們都能把Generation Gap,玩成一場Good Game呢?
Thumbnail
2023/12/28
【接班G.G了】~GG代表著Generation Gap,是我們躲不了的代溝課題,從觀念、趨勢、管理、人才、制度等隔代差異,鮮少有角色比接班更必須承擔代溝帶來的壓力與挑戰,這些也都是我希望在專題中能討論分享的面向。但,有沒有哪天,我們都能把Generation Gap,玩成一場Good Game呢?
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
530|人才的戰略發展|The Strategic Development of Talent|William J. Rothwell , H. C. Kazanas ​ 組織的人才戰略發展,在開展初期最常遇到的挑戰來自,這件事情是否能看到成效。 ​ 這也對L&D(Learning & Develo
Thumbnail
530|人才的戰略發展|The Strategic Development of Talent|William J. Rothwell , H. C. Kazanas ​ 組織的人才戰略發展,在開展初期最常遇到的挑戰來自,這件事情是否能看到成效。 ​ 這也對L&D(Learning & Develo
Thumbnail
我做 你看 我說 你聽;你做 我看 你說 我聽—>當作教練教他
Thumbnail
我做 你看 我說 你聽;你做 我看 你說 我聽—>當作教練教他
Thumbnail
人才管理聖經 天下雜誌出版,許書揚 等 合著 人,從來都是企業的核心資本。但也是最多變數的部分。為了減少許多變數影響,有些工作被機器取代,有些則想方設法用SOP去框架。 但隨著時序迭代,剩下的工作,人,就越顯重要。可能是專業技能深化,也可能是軟性技能,也造就企業差異的產生。 人才管理,雖說就是選,用
Thumbnail
人才管理聖經 天下雜誌出版,許書揚 等 合著 人,從來都是企業的核心資本。但也是最多變數的部分。為了減少許多變數影響,有些工作被機器取代,有些則想方設法用SOP去框架。 但隨著時序迭代,剩下的工作,人,就越顯重要。可能是專業技能深化,也可能是軟性技能,也造就企業差異的產生。 人才管理,雖說就是選,用
Thumbnail
在顧問業這麼多年,有做培訓的企業大有人在,但有做人才治理(Talent Govenance)的卻屈指可數。 人才治理不是對特定人才專案成效的推動、而是組織對於人才管理的機制設計,為了平衡不同角色對公司人才的期待而產生。 人才治理應該關注與組織發展密切相關的人才議題,像是: -對於人才的定義是否有共識
Thumbnail
在顧問業這麼多年,有做培訓的企業大有人在,但有做人才治理(Talent Govenance)的卻屈指可數。 人才治理不是對特定人才專案成效的推動、而是組織對於人才管理的機制設計,為了平衡不同角色對公司人才的期待而產生。 人才治理應該關注與組織發展密切相關的人才議題,像是: -對於人才的定義是否有共識
Thumbnail
身為人資或是用人主管都一定清楚找到"對的人"很重要,找到"對的人"不但可以減少公司各項成本,幸運的話,還可能馬上替企業帶來不錯的績效! 但現實總是殘酷,不一定每次招募都這麼順利,難免都會看走眼,找到"不對的人"進到公司。而另一種狀況更是特別,所謂"對的人"不一定永遠都是"對"的,也可能未來變成"不對
Thumbnail
身為人資或是用人主管都一定清楚找到"對的人"很重要,找到"對的人"不但可以減少公司各項成本,幸運的話,還可能馬上替企業帶來不錯的績效! 但現實總是殘酷,不一定每次招募都這麼順利,難免都會看走眼,找到"不對的人"進到公司。而另一種狀況更是特別,所謂"對的人"不一定永遠都是"對"的,也可能未來變成"不對
Thumbnail
從其他人的經驗結合個人現況,總結成下面3點來跟大家聊聊: 1. 趁一個人做事的空檔,學讓一群人把專案做好的方法 2. 用正確心態面對管理,建立問題工具箱 3. 在直屬主管建立的流程下,接手自己可以扛的工作
Thumbnail
從其他人的經驗結合個人現況,總結成下面3點來跟大家聊聊: 1. 趁一個人做事的空檔,學讓一群人把專案做好的方法 2. 用正確心態面對管理,建立問題工具箱 3. 在直屬主管建立的流程下,接手自己可以扛的工作
Thumbnail
想要?還是需要?什麼樣的夢幻團隊? 在我輔導公司轉型的顧問服務中,「人才」這個議題最常被討論。大家都知道,好的人才是公司運營發展中要件之一;不論公司大小,這都是最頭痛而且不知如何做才好的問題。 如果你是老闆或主管, 你想要建立怎麼樣的團隊?該怎麼著手呢?
Thumbnail
想要?還是需要?什麼樣的夢幻團隊? 在我輔導公司轉型的顧問服務中,「人才」這個議題最常被討論。大家都知道,好的人才是公司運營發展中要件之一;不論公司大小,這都是最頭痛而且不知如何做才好的問題。 如果你是老闆或主管, 你想要建立怎麼樣的團隊?該怎麼著手呢?
Thumbnail
人才方略 : 培訓活動若未與業務目標連結,那這個培訓是假的! 過去在企業擔任訓練主管時,有時會收到事業單位的培訓需求,而這些培訓需求有時模糊不明確不然就是事業單位主管直接指定要甚麼樣的培訓課程。而這樣一開始沒有確認組織內部問題的發生根因就直接接受培訓需求或開辦培訓,一來無法真正解決事業單位的痛點
Thumbnail
人才方略 : 培訓活動若未與業務目標連結,那這個培訓是假的! 過去在企業擔任訓練主管時,有時會收到事業單位的培訓需求,而這些培訓需求有時模糊不明確不然就是事業單位主管直接指定要甚麼樣的培訓課程。而這樣一開始沒有確認組織內部問題的發生根因就直接接受培訓需求或開辦培訓,一來無法真正解決事業單位的痛點
Thumbnail
人才方略 : 人才發展離不開這五個活動,溝通、評鑑、發展、應用、評估、佈署。 目前國內有很多家公司都在推動儲備幹部計畫(儲備幹部通常稱為MA或MT),我過去在某全球知名國際物流集團公司擔任訓練發展主管時,就開始策劃台灣地區儲備幹部(MT)培訓計畫
Thumbnail
人才方略 : 人才發展離不開這五個活動,溝通、評鑑、發展、應用、評估、佈署。 目前國內有很多家公司都在推動儲備幹部計畫(儲備幹部通常稱為MA或MT),我過去在某全球知名國際物流集團公司擔任訓練發展主管時,就開始策劃台灣地區儲備幹部(MT)培訓計畫
Thumbnail
對於職場能力,本書給了一些建議。特別有印象的,包括「學習新技能或知識」、「建立知識架構」、「解決問題」與「溝通」等四大部份。 學習新技能或知識 保持學習不一定能成為領導者,但領導著一定保持學習。 拿出一張白紙,寫出想學習的領域與其相關技能與知識。接著按照「現階段有用、與經驗背景相匹配、能夠有參
Thumbnail
對於職場能力,本書給了一些建議。特別有印象的,包括「學習新技能或知識」、「建立知識架構」、「解決問題」與「溝通」等四大部份。 學習新技能或知識 保持學習不一定能成為領導者,但領導著一定保持學習。 拿出一張白紙,寫出想學習的領域與其相關技能與知識。接著按照「現階段有用、與經驗背景相匹配、能夠有參
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News