在顧問業這麼多年，有做培訓的企業大有人在，但有做人才治理(Talent Govenance)的卻屈指可數。
人才治理不是對特定人才專案成效的推動、而是組織對於人才管理的機制設計，為了平衡不同角色對公司人才的期待而產生。
人才治理應該關注與組織發展密切相關的人才議題，像是：
－對於人才的定義是否有共識

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學習

<div class="draft-block draft--p left">在顧問業這麼多年，有做培訓的企業大有人在，但有做人才治理(Talent Govenance)的卻屈指可數。</div>
<div class="draft-block draft--p left">人才治理不是對特定人才專案成效的推動、而是組織對於人才管理的機制設計，為了平衡不同角色對公司人才的期待而產生。</div>
<div class="draft-block draft--p left">人才治理應該關注與組織發展密切相關的人才議題，像是：</div>
<div class="draft-block draft--p left">－對於人才的定義是否有共識</div>
<div class="draft-block draft--p left">－人才的數量能支撐公司發展多久</div>
<div class="draft-block draft--p left">－人才的品質是否合乎期待</div>
<div class="draft-block draft--p left">－現行選拔人才的管道</div>
<div class="draft-block draft--p left">－如何追蹤人才的改變</div>
<div class="draft-block draft--p left">沒有做人才治理會怎麼樣嗎？也許短期內看不出影響，但是不可避免地人才可能會繼續流失、培訓的機會成本居高不下，直至人才出現短缺造成組織發展限制。</div>
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<div class="draft-block draft--p left">Photo by Stephen Dawson on Unsplash</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:2947px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/626f6085-65d6-47ce-84ad-3f0b25086655.jpg" data-width="2947" data-height="2121" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
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在顧問業這麼多年，有做培訓的企業大有人在，但有做人才治理(Talent Govenance)的卻屈指可數。

人才治理不是對特定人才專案成效的推動、而是組織對於人才管理的機制設計，為了平衡不同角色對公司人才的期待而產生。

人才治理應該關注與組織發展密切相關的人才議題，像是：

－人才的數量能支撐公司發展多久

沒有做人才治理會怎麼樣嗎？也許短期內看不出影響，但是不可避免地人才可能會繼續流失、培訓的機會成本居高不下，直至人才出現短缺造成組織發展限制。

【培訓的效果不佳？你需要的是人才治理】

<div class="draft-block draft--p left">在顧問業這麼多年，有做培訓的企業大有人在，但有做人才治理(Talent Govenance)的卻屈指可數。</div>
<div class="draft-block draft--p left">人才治理不是對特定人才專案成效的推動、而是組織對於人才管理的機制設計，為了平衡不同角色對公司人才的期待而產生。</div>
<div class="draft-block draft--p left">人才治理應該關注與組織發展密切相關的人才議題，像是：</div>
<div class="draft-block draft--p left">－對於人才的定義是否有共識</div>
<div class="draft-block draft--p left">－人才的數量能支撐公司發展多久</div>
<div class="draft-block draft--p left">－人才的品質是否合乎期待</div>
<div class="draft-block draft--p left">－現行選拔人才的管道</div>
<div class="draft-block draft--p left">－如何追蹤人才的改變</div>
<div class="draft-block draft--p left">沒有做人才治理會怎麼樣嗎？也許短期內看不出影響，但是不可避免地人才可能會繼續流失、培訓的機會成本居高不下，直至人才出現短缺造成組織發展限制。</div>