不要高估自己的生存能力
U：最近好不好？
F：一般般，在準備公司不要我後該怎麼辦。
F是知名上市公司的中高階主管，但我對他的憂慮一點都不感意外。我們四十幾歲這個世代比長輩們更早處於中年危機的憂慮裡，而且能力越強越強烈。
或許很多人會批評我們是爛蘋果，沒有吃苦耐勞的精神。我不願意去辯解些什麼。不過我們在念大學時最熱門的科系是：醫科，電機，資訊，法律，金融... 。我們義無反顧的投入，甚至不少人硬生生地轉進自己覺得熱門的行業。
不過這十幾年的上沖下洗，所有人都迷惘了。有些朋友還和我說：早知道去考個公務員，人真的不要太貪心，日子能過下去就好了！
有沒有答案呢？
我總覺得我們的恐慌來自於我們拼命的擠入大企業，在大企業的組織及資源下做個小螺絲。當有一天大企業不要你時，我們赫然發現原來自己不如自己想像中的有生存能力。
現在開始培養有機會嗎？
我認為是來不及了！英國都脫歐了，這世界的淘汰賽只會更加速地進行。我們都沒有時間再次培養，能做的就是"抱團"，這是我在快速變遷的中國學到的生存方式。
找出自己的強項，同意他人的強項，然後無私的結合在一起，利益共享。只要我們同意我們的生存能力沒那麼強，自然會去認同別人比我們強的地方。幾群人綁在一起，很快就有機會加強彼此的生存能力！
朋友們，別再認為自己生存能力很強了！
快點"抱團"吧！
#udallliao
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
缺工，不是只有台灣才有的現象，而是全球性的現況。
但因為缺工，企業願意擁抱壯世代人才嗎？
讓我們來探討企業的擔憂，及身為壯世代的你(45歲以上)該如何準備？
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
父親想要我去做穩定的公司行政，我回：「我們這世代不是在跟其他人競爭，要跟機器人競爭。我得要找出機器人做不到的事才行。」我畢業早超過十年了，但人的焦慮本不會輕易消失。
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
有一年大年初一，朋友們依慣例在我家聚會聊天，期間，有經營企業的朋友感慨現今像草莓般的年輕人，耐壓性太差，過於自我卻又沒有企圖心等等，在引起不少附和之餘，其實也有不同的反省之聲。
我們會不會得了便宜又賣乖?畢竟我們成長的年代與現今的年輕人面對的時代大不相同。
今年應該是史上最大轉職潮
當然包含我自己
現今人受教育高
時代也快速演進
不在是舊思維
須朝九晚五到一輩子 才是正當工作
很多人靠自媒體 葉配 賺的都比上班族多
有些職場的話 只是慣老闆話術
我討厭 穩 字
世界上如果有人跟你提到此字
你要力馬遠離這種人
沒有穩定的工作
沒
本文內容涉及中年危機、工作憂慮以及生活壓力，作者分享了自己在面對這些問題時的看法與處理方式。他提到避免失業與死亡的因素，並提供瞭解決方案與改進的建議。
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