不要高估自己的生存能力
U：最近好不好？
F：一般般，在準備公司不要我後該怎麼辦。
F是知名上市公司的中高階主管，但我對他的憂慮一點都不感意外。我們四十幾歲這個世代比長輩們更早處於中年危機的憂慮裡，而且能力越強越強烈。
或許很多人會批評我們是爛蘋果，沒有吃苦耐勞的精神。我不願意去辯解些什麼。不過我們在念大學時最熱門的科系是：醫科，電機，資訊，法律，金融... 。我們義無反顧的投入，甚至不少人硬生生地轉進自己覺得熱門的行業。
不過這十幾年的上沖下洗，所有人都迷惘了。有些朋友還和我說：早知道去考個公務員，人真的不要太貪心，日子能過下去就好了！
有沒有答案呢？
我總覺得我們的恐慌來自於我們拼命的擠入大企業，在大企業的組織及資源下做個小螺絲。當有一天大企業不要你時，我們赫然發現原來自己不如自己想像中的有生存能力。
現在開始培養有機會嗎？
我認為是來不及了！英國都脫歐了，這世界的淘汰賽只會更加速地進行。我們都沒有時間再次培養，能做的就是"抱團"，這是我在快速變遷的中國學到的生存方式。
找出自己的強項，同意他人的強項，然後無私的結合在一起，利益共享。只要我們同意我們的生存能力沒那麼強，自然會去認同別人比我們強的地方。幾群人綁在一起，很快就有機會加強彼此的生存能力！
朋友們，別再認為自己生存能力很強了！
快點"抱團"吧！
#udallliao
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不要震腳再續
作者：老衲
說起震腳
還有一種觀念也很奇怪
就是震腳是為了「快速轉換重心」或者是「換步」
說這種話的人
不但不懂震腳
恐怕連「快速轉換重心」與「換步」也不太懂
先說「快速轉換重心」
一般來說
「快速轉換重心」最多的運動應該就是乒乓球、網球、足球、籃球
不要震腳續
作者：老衲
說完兩篇不要震腳
又說了一篇巴頓的震腳
感覺很多人還是意猶未竟
紛紛私訊老衲問震腳
在這裏先統一答覆：
關於所有別人的意見老衲都尊重
這裏只是老衲記錄自己練功心得、讀書筆記的地方
與所有其他人無關
人生最浪費時間的事情
就是去「指導」、「糾正
儘可能簡化，是成功的重要關鍵。當計畫和命令過於複雜，人們便無法了解，大家也更可能做錯。「複雜性」使狀況本身惡化到難以控制，演變成悲劇。計畫和命令應該儘可能以簡單、清楚、及簡潔的方式溝通。
在日本生活多年，我意識到選擇與誰同行的重要性。與低估你的人相處會讓人喪失信心，而與高估你的人同行，則可以推動個人不斷成長與突破。透過這篇文章，我分享了與高估我的人的相處經驗，以及他們如何在我面臨挑戰時給予支持與鼓勵。
缺工，不是只有台灣才有的現象，而是全球性的現況。
但因為缺工，企業願意擁抱壯世代人才嗎？
讓我們來探討企業的擔憂，及身為壯世代的你(45歲以上)該如何準備？
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
父親想要我去做穩定的公司行政，我回：「我們這世代不是在跟其他人競爭，要跟機器人競爭。我得要找出機器人做不到的事才行。」我畢業早超過十年了，但人的焦慮本不會輕易消失。
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
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