如何判斷一個老闆該不該跟?

閱讀時間約 6 分鐘
上班族對於老闆常常有敵意、常常無可奈何,但是又拿老闆沒有辦法,因為老闆是發錢的人,所以我們也不能拿他怎麼樣。
我們常常會覺得老闆的決策有問題,搞不清楚老闆在想什麼,好像跟我直覺上會做的決定不一樣。在職場上每個人看出去的高度不一樣,老闆可能在101大樓,你可能還在一樓,看出去的風景也不同。
如何判斷一個老闆該不該跟?

工商時間📣
我在5月6日(六)台北時間晚上8點,會開一門免費線上講座,課程的內容是「30歲前應該要學會的職場技能」,課程資訊以及報名請點下面連結

老闆對於公司的營運可以看到更遠的距離,於是他需要做出更立即的反應。如果敵人已經攻過來,老闆已經看到了,但是因為你在低樓層看不到,所以直覺反應就是:「為什麼老闆要做這個決定,是不是下錯了決策?」
如果你問說我上頭的老闆能力有問題怎麼辦?那就要看看你是用什麼樣的標準來看待你的老闆,如果你要把你的老闆與比爾蓋茲或是賈伯斯比,那肯定是比不上的。再來,如果你的老闆真的是他們的話,相信你也不會想要在他們的底下做事,因為他們能夠開那麼大間的公司,在管理上一定是非常嚴格的。
很多人可能會想說,我跟到哪一個老闆就會飛黃騰達了,所以就拼命地爭取跟那個老闆的機會,但是當你真的跟了那個老闆之後,你可能會發現:原來他有這麼多的缺點,跟我當初想像的都不一樣。
老闆也是人,也有分好跟壞,有問題的主管是一定存在的,跟對老闆會讓你上天堂;跟不對老闆會讓你住套房。跟對老闆可以讓你有好的榜樣可以學習,功力進步飛快;跟不對老闆則會讓你停滯不前,每天都不想上班。但老闆是不是有該不該跟的原則?答案是有的。
我自己一開始工作的時候,也有跟到讓我心力交瘁的主管,當時真的每天都不想要上班,總覺得每天都睡不飽,精神壓力極大,但是當我撐過了那一段時間,事後回想:當初還真的學到蠻多東西的,但是如果問我還會不會想去跟他,答案是:「不會。」
不能想說跟一個老闆就要跟一輩子,現代人平均一輩子要換五個工作,所以你如果是用很高的標準來要求老闆的話,可能沒有一個老闆是可以跟的,雖然是這麼說,但是有一些原則的確是不能夠妥協的。

❤️安全原則

安全原則指的是,老闆是否會叫你去做一些違法的事情,或是會傷害他人利益的作為。只要踩到法律的底線,基本上都是違反安全原則的。

💡進步原則

老闆決策的方向是否能為組織,以及你個人帶來關鍵性的成長,有些老闆可能只是想說再做幾年就要退休的;有些老闆是不敢冒險的,想說:「多錯多錯,所以就盡量不做事。」來降低風險的。
另外還有一種老闆是因為你太好用,所以故意不讓你升遷的這種,也不太能跟。

🚀收益原則

要看你原本的既得利益會不會受到影響,有些老闆做事太衝動,如果失敗了之後,就會把身家性命都賠上的那種。

如果你的老闆有違反上面三條原則的其中一條,那大概就是有問題的老闆了。
如果真的不幸跟到了一個有問題的老闆,最好的選擇就是快點離職。如果一時半刻沒辦法離職,至少看一下這個老闆有什麼值得學習的,反正都沒辦法走了,就先學一點東西再說。
我自己也遇到蠻多人,感覺不太像去職場工作,而是每天都在評斷誰好誰不好。就算你給老闆打的很低分,那你現在有比老闆高分嗎?如果沒有的話,其實老闆也有可以讓你學習的地方。
再來,就算你的老闆沒有違反這三條原則,也不太表就是能跟的老闆,如果你還是覺得現在的老闆有問題,那要區分一下你對老闆是「不習慣」還是「不喜歡」。
不管是「不習慣」或是「不喜歡」,如果在老闆身上還是學的到東西,除非你有更好的選擇可以跳槽,不然還是建議繼續待著。不管到哪裡,對主管大概都還是會有這兩種感覺,這兩種感覺是兩個人相處久了必然會發生的事,因為這個老闆是你主觀上有問題,不代表真的是有問題,所以有幾個點是不能犯的。

當眾對老闆吐槽

對於你的老闆最好是不要當眾吐槽,有時候老闆有些沒有你厲害的點,例如:在使用某個軟體的時候,你的老闆沒有你厲害,這時候不要面露看不起的表情,因為你對朋友可能都不會這樣了,更何況他是你的老闆,這樣子做絕對是有害處的。

在表達的時候對事不對人

如果你覺得老闆的決策有問題,不要拿過往的經歷來翻舊帳,也不要拿別的老闆來比較。就針對眼前的事實,直接跟老闆說:這「件事情如果是這樣決策,根據過往的經驗,會有怎麼樣的問題,如果再用這個方法,因為跟之前的環境一樣,所以失敗的機率會很高。」
有些人會帶入太多的情緒,說:「上次都是因為做錯了決定,導致我們加班加了幾個小時。」這些沒必要的說話方式最好都不要出現。

在指證老闆錯誤的時候場合要選好

如果覺得老闆的決策有問題,在公開的會議就委婉地點到為止就好,你可以在會議結束之後再去與老闆討論。尤其是不要在老闆的老闆面前當面指正他,這樣做會讓老闆下不了台。

找對人聊

如果對老闆的決策有一些疑慮,你需要找能解決問題的人聊,而不是找跟你比較好的人聊。如果你遇到問題的時候,都找平常跟你比較好的人聊,可能那個人只是比較會聊天而已,對於解決事情一點幫助都沒有。再來會跟你比較有話聊的人,不管是位階、或是想法可能都跟你比較接近,所以你們可能都想不出解決辦法。
還有,如果你們聊一聊變成在抱怨老闆,這段話很大概率會傳到老闆耳中,這時候你不只沒有解決問題,還製造出了更多的問題。
也不要直接向老闆的老闆越級呈報,因為你不清楚老闆與他的關係是什麼,所以不可控的風險會非常高。

如果你覺得你的老闆有問題,你要看看這個老闆有沒有違犯安全、進步、收益原則。如果違反了,就趁早提離職,如果一時走不了,那就還是繼續學習下去,不要被老闆給耽擱了,然後找一個時機開溜。
也有可能你只是不喜歡或不習慣老闆的作風。如果是不喜歡一樣也可以提離職,但還是建議多待一下,說不定會發現其他老闆的優點。如果你是不習慣,那就多待一下吧,說不定你就習慣了。
不管你覺得你的老闆怎樣,都一定要把重心放在自己身上,因為學習是自己的,跟老闆基本上沒有什麼關係。

每天早上七點會在職場專區更新一篇職場文章,每篇文章都是限時觀看。請追蹤我,讓系統自動提醒您,才不會錯過了免費觀看的機會。
👉如果你喜歡文章請按下愛心❤️
👉想隨時複習請按下收藏】✅
👉如果你想供寶貴的意見請留言】✅
👉文章若有幫助也歡迎贊助】【追蹤】☕
這些都將成為我持續前行的動力🚀

也許你對這些文章也有興趣🔽
即將進入廣告,捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
這篇文章是〈面試時,要如何談薪水?(上)〉的延續,你需要先閱讀完上集之後再來閱讀這集。 上集我們談到為什麼你會不擅長談錢,這集繼續進入談錢的步驟: 第一步:做功課 做功課的範圍很寬,不只有知道一般畢業生的薪水大概是多少而已。一開始你當然就是要知道自己大概值多少價碼,可以看一下人力銀行你想應徵的職位開
在面試的時候,不管前面聊得多開心,最後一定會講到:「你希望的待遇是多少?」這時候很多人應該很多就傻住了,自己好像從來沒有認真想過這個問題。因為講又怕講太低,不然就是怕講開太高而不被錄取。再不然就只能說依公司規定,但是公司規定的薪水不一定會讓你滿意,所以談薪水真的是蠻令人頭痛的問題。 如果這不是你面試
你可能覺得說我這輩子都不會當主管,所以我不需要學怎麼帶人。但是事實卻不是如此,當你工作了一年以上,熟悉了公司的行政流程之後,你會開始發現:不斷地有新人湧入,因為每年都會有畢業生,而且這些畢業生都要找工作。 如果你把帶人當作一個負面的事情,想說:要花時間,花心力來帶一個人,好像真的是額外的工作。這個想
想到「升遷」你第一個會想到什麼?是「有關係就是沒關係」、後台要很硬,還是每天加班、每天都要表現點甚麼給老闆看,甚至常常送禮物給老闆逢迎拍馬?事實上,這些可能都不是真正的關鍵。 使用這些招數,不僅不會讓你升遷之路更順利,可能還會對你造成反效果,那什麼是真正的關鍵呢?真正的關鍵其實有兩個。 升遷的意願與
今年的考績是最好的一次,開心之餘,我注意到了後面的評語,以往都是優點:專業能力強,建議:要繼續加強什麼能力。現在的優點是:專業能力強,常常協助同事完成任務,建議:多培養領導能力,以創造更大績效。看到這些評語,讓我深刻地體會到,年終考績的不只是代表現在你做的有多好,而是還有公司對你的期許。所以,年終考
有些覺得目前的工作性質很簡單,自己手上的事情好像很無聊。如果才剛開始出來工作這樣想,就有點太心急了,其實工作沒有所謂的小事。在職場上很成功的人,都是要先把小事做到好,等到小事好到被看見之後,別人才會再他更多的機會。 如果你連小事都做不好,老闆只會想說:我能給你什麼大事嗎?所以小事做不好的人,就會覺得
這篇文章是〈面試時,要如何談薪水?(上)〉的延續,你需要先閱讀完上集之後再來閱讀這集。 上集我們談到為什麼你會不擅長談錢,這集繼續進入談錢的步驟: 第一步:做功課 做功課的範圍很寬,不只有知道一般畢業生的薪水大概是多少而已。一開始你當然就是要知道自己大概值多少價碼,可以看一下人力銀行你想應徵的職位開
在面試的時候,不管前面聊得多開心,最後一定會講到:「你希望的待遇是多少?」這時候很多人應該很多就傻住了,自己好像從來沒有認真想過這個問題。因為講又怕講太低,不然就是怕講開太高而不被錄取。再不然就只能說依公司規定,但是公司規定的薪水不一定會讓你滿意,所以談薪水真的是蠻令人頭痛的問題。 如果這不是你面試
你可能覺得說我這輩子都不會當主管,所以我不需要學怎麼帶人。但是事實卻不是如此,當你工作了一年以上,熟悉了公司的行政流程之後,你會開始發現:不斷地有新人湧入,因為每年都會有畢業生,而且這些畢業生都要找工作。 如果你把帶人當作一個負面的事情,想說:要花時間,花心力來帶一個人,好像真的是額外的工作。這個想
想到「升遷」你第一個會想到什麼?是「有關係就是沒關係」、後台要很硬,還是每天加班、每天都要表現點甚麼給老闆看,甚至常常送禮物給老闆逢迎拍馬?事實上,這些可能都不是真正的關鍵。 使用這些招數,不僅不會讓你升遷之路更順利,可能還會對你造成反效果,那什麼是真正的關鍵呢?真正的關鍵其實有兩個。 升遷的意願與
今年的考績是最好的一次,開心之餘,我注意到了後面的評語,以往都是優點:專業能力強,建議:要繼續加強什麼能力。現在的優點是:專業能力強,常常協助同事完成任務,建議:多培養領導能力,以創造更大績效。看到這些評語,讓我深刻地體會到,年終考績的不只是代表現在你做的有多好,而是還有公司對你的期許。所以,年終考
有些覺得目前的工作性質很簡單,自己手上的事情好像很無聊。如果才剛開始出來工作這樣想,就有點太心急了,其實工作沒有所謂的小事。在職場上很成功的人,都是要先把小事做到好,等到小事好到被看見之後,別人才會再他更多的機會。 如果你連小事都做不好,老闆只會想說:我能給你什麼大事嗎?所以小事做不好的人,就會覺得
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
多數國家將專利分為發明、新型、設計三大類,發明人常常不知道該申請哪一種專利比較好,多數事務所也只能照法律規範來給客戶建議,但其實應該有更好的判斷標準。
中風的發生多數屬於突發性,這與個人血管狀態有關。隨著年紀增長,血管逐漸老化並失去彈性,尤其是患有三高、吸菸、缺乏運動、有心房顫動及腦中風家族史的人,更是腦中風高危險群體,中風機率比一般人要高出許多,應更加小心,積極預防。想知道中風前兆如何判斷?出現哪些症狀要儘快就醫?萬芳醫院神經科謝瑞瑜醫師特別與您
Thumbnail
今天來談談想分享很久的主題,如何從小事判斷一個人的人品。 在這個充滿人設的年代,每個人都可以(很會)營造出想帶給別人的形象, 但我覺得生活中一些小細節是裝不了的,因為那是習慣。 所以我很喜歡觀察人一些不經意的小動作,比方說在健身房裡用完器材會拿酒精消毒完 再走,或是會幫忙扶門讓後
Thumbnail
至上不是連續投信買超數十天,昨天財經節目才大肆吹捧,還有很多分析師上電視說,你看嘛,投信是不是近期連續買超的,都檔檔出飆股?在一片看好的情況下,為什麼今天跌這麼重?
Thumbnail
判斷波段的開始和結束可以結合以下三個因素: 波浪理論:使用波浪理論可以根據價格走勢的波動特徵來判斷波段的開始和結束。波浪理論將價格波動分為五個波段,其中第一、第三和第五個波段為上漲波段,第二和第四個波段為下跌波段。當出現一個完整的上漲波段時,就可以判斷當前波段的開始。反之,當出現一個完整的下跌波段
Thumbnail
但這不是最誇張的,讓我差一點接業配的關係是他們透過我認識的朋友拉一個Line群向我介紹他們的項目,而且還講得有模有樣的,基於對朋友的信任,還想說是否我誤會他們(但結果告訴我們並沒有) 基本上遇到不能領出的問題時,你可能就要當心了,千萬不要因為想拿回你的錢,反而又投入多錢想贖回。 二、項目方背景
Thumbnail
如何判斷一間裝修工程公司好唔好 ? – 唔少人購置新居後都會找裝修工程公司或室內設計公司進行公屋裝修、居屋裝修翻新改造或者傢私訂製,無論上網去爬文,去查詢裝修公司去要免費裝修報價,了解清楚裝修改造的價錢、費用,甚至於裝修需時,甚至看盡了裝修工程設計推介的裝修公司推薦做足功課。但仍有不少裝修案例最後貨
Thumbnail
  詩人和劇作家莎士比亞曾說過:「人們常用其伪裝的外表和虔誠的行為,掩飾一顆魔鬼般的內心。」   
Thumbnail
📷員工在面試中和錄取後實際表現不一樣? 你花了許多時間來訓練一個人,卻發現他所期望的跟公司的目標是不一致的? 又要再重頭來過,篩選、招聘、訓練、磨合... ... 該如何挑選到合適的員工呢? 📷 企業主經營魔法100招 📷 提供你簡單又實用的經營管理技巧
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
多數國家將專利分為發明、新型、設計三大類,發明人常常不知道該申請哪一種專利比較好,多數事務所也只能照法律規範來給客戶建議,但其實應該有更好的判斷標準。
中風的發生多數屬於突發性,這與個人血管狀態有關。隨著年紀增長,血管逐漸老化並失去彈性,尤其是患有三高、吸菸、缺乏運動、有心房顫動及腦中風家族史的人,更是腦中風高危險群體,中風機率比一般人要高出許多,應更加小心,積極預防。想知道中風前兆如何判斷?出現哪些症狀要儘快就醫?萬芳醫院神經科謝瑞瑜醫師特別與您
Thumbnail
今天來談談想分享很久的主題,如何從小事判斷一個人的人品。 在這個充滿人設的年代,每個人都可以(很會)營造出想帶給別人的形象, 但我覺得生活中一些小細節是裝不了的,因為那是習慣。 所以我很喜歡觀察人一些不經意的小動作,比方說在健身房裡用完器材會拿酒精消毒完 再走,或是會幫忙扶門讓後
Thumbnail
至上不是連續投信買超數十天,昨天財經節目才大肆吹捧,還有很多分析師上電視說,你看嘛,投信是不是近期連續買超的,都檔檔出飆股?在一片看好的情況下,為什麼今天跌這麼重?
Thumbnail
判斷波段的開始和結束可以結合以下三個因素: 波浪理論:使用波浪理論可以根據價格走勢的波動特徵來判斷波段的開始和結束。波浪理論將價格波動分為五個波段,其中第一、第三和第五個波段為上漲波段,第二和第四個波段為下跌波段。當出現一個完整的上漲波段時,就可以判斷當前波段的開始。反之,當出現一個完整的下跌波段
Thumbnail
但這不是最誇張的,讓我差一點接業配的關係是他們透過我認識的朋友拉一個Line群向我介紹他們的項目,而且還講得有模有樣的,基於對朋友的信任,還想說是否我誤會他們(但結果告訴我們並沒有) 基本上遇到不能領出的問題時,你可能就要當心了,千萬不要因為想拿回你的錢,反而又投入多錢想贖回。 二、項目方背景
Thumbnail
如何判斷一間裝修工程公司好唔好 ? – 唔少人購置新居後都會找裝修工程公司或室內設計公司進行公屋裝修、居屋裝修翻新改造或者傢私訂製,無論上網去爬文,去查詢裝修公司去要免費裝修報價,了解清楚裝修改造的價錢、費用,甚至於裝修需時,甚至看盡了裝修工程設計推介的裝修公司推薦做足功課。但仍有不少裝修案例最後貨
Thumbnail
  詩人和劇作家莎士比亞曾說過:「人們常用其伪裝的外表和虔誠的行為,掩飾一顆魔鬼般的內心。」   
Thumbnail
📷員工在面試中和錄取後實際表現不一樣? 你花了許多時間來訓練一個人,卻發現他所期望的跟公司的目標是不一致的? 又要再重頭來過,篩選、招聘、訓練、磨合... ... 該如何挑選到合適的員工呢? 📷 企業主經營魔法100招 📷 提供你簡單又實用的經營管理技巧