這是一篇少數我在講職場政治學的文章，職場政治的議題是很重要的，但是我們往往會忽略這一個重要的能力。 我們可能都會把他想得很暗黑，認為職場政治就是一種權謀的表現，但其實這只是一個職場的基本功而已，並不是什麼樣高深的學問。就像你做人一樣， 如果都不會做人的話那職場的路一定會被非常不順。所以我們應該要對周邊的職場政治有一定程度的涉略，不要變成一隻職場的小白兔任人宰割。
我們可能會常常遇到，有小老闆以及大老闆同時存在的情形，這時候你可能很難做決定，因為小老闆與大老闆的意見有可能會相左，但我想說，這在職場中是非常常見的事情，你的小老闆有可能是組長，也有可能是主任，也有可能是經理，如果你在的公司分很多層，那這件事情就是一件常見的事情。
然後，小老闆與大老闆之間一定會有矛盾，不管是誰，只要是兩個人以上， 想法一定就不會完全相同，所以這時候身為普通員工的你， 到底要怎麼遊走在職場政治之間?你平常應該要跟直屬主管，也就是小老闆之間，建立一個良好的互性關係。那平常你比較常幫小老闆做事情，因為你跟他的關係比較緊密。每天幾乎都會跟他會彙報事情，這時候他對你的信賴感也會比較高。所以當你在碰到大老闆之前，你必須要先把小老闆給搞定，才不會在面對衝突的時候，兩個老闆對你的印象都不好，這時候你因為講話沒分量，一定會感覺到非常的困擾。
前面有提到，你應該要跟小老闆先建立好良好的關係。 如此一來，當小老闆與大老闆的意見相左的時候，你就可以打悲情牌，跟小老闆說：大老闆竟然都這麼說了，我們就配合演出吧，其實這件事情也沒有真的那麼重要。於是你就可以輕鬆的話解這個尷尬。但是這也是建立在，你平常跟小老闆平常有建立好交情的情況之下才能夠做到的，所以平常其實就要佈局，不能等到事情發生的時候，才想說要怎麼辦才好。
你有可能遇到一種情況，就是小老闆與大老闆不合，所以就算你平常有建立好跟小老闆的關係，他可能也不會讓你去做大老闆想做的事情。那這時候不要忘記，有一個方法就是「拖」，拖字訣是很好用的，其實這也是一個談判的技巧。
當你是下對上的談判時，你必須要使用拖延的戰術，這樣子關係才不會打壞。那如果能夠拖到大老闆覺得自己的決策有問題，或是他已經對這個事情沒有太在意了，那你就可以順理成章地不要再去做這件事情，那如果大老闆還是很在意，你可以暗暗地做這件事情，或許小老闆也會忘記當初他有反對過這件事情了。總之，就是先拖時間。在不經意的情形之下，把這件事情都都默默地做掉，這樣也不會有人說，你是偏向哪一邊的了。
職場的政治事都存在的，但是如果變成職場的惡鬥的時候，你就要考慮是否要離職或是轉換部門，來總結這一件對你不利的事情，因為當誰都贏了對你都沒有好處，就算你真的選對邊了，這個好處也是對你不大，因為選人這種事情，終究不是一個可以讓你職場一路順遂的好方法，你要是必須要走出自己的路，讓你這個人是被這個職場所認可，那到時候，你就可以擺脫主管的惡鬥，讓每個主管都想要你這個人幫他做事情，那就不會因為選邊站站錯而導致你生存不下去。
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