薪資結構改變對新創公司的影響
更新於 2023/06/06閱讀時間約 2 分鐘
延續上一篇的部份內容，因為薪資結構的改變，未來大公司有可能是以高月薪低分紅來吸引人才。
高月薪的好處
雖說對比過往的低月薪高分紅來看，年所得不見得比較高，但目前看來對上班族的吸引力比較大，畢竟每月確定可支配金額變高，在提升生活品質上有顯著成效，不用一直猜測公司分紅要給多少。
這跟樂透開獎一樣，公司不賺錢或是很賺錢但有大筆資本支出等，就有理由可以少發分紅。
績效考核
至於提高月薪，減少分紅這個模式，會不會讓公司整體績效變差？
畢竟以人性來說，每個月都能領固定薪水，分紅也不多，努力工作拼績效的意義也沒以前重要，這部份就有待後續觀察，看如何避免類似情況發生 (其實方法也很簡單，每年固定比例淘汰即可)。
創業的機會成本
整體薪資調整，固然對上班族有利，但也間接提高用人成本，從創業的角度來看就是提高創業成本。
早期臺灣很多中小企業主，因為當時整體薪資水平不高，創業的機會成本也不高，因此較容易放手一搏。
鏡頭拉回到現在，臺灣的就業環境及薪資水平都漸趨成熟及穩定，在大公司的可預期的上升通道及薪資福利等，都會提高創業家的機會成本，更別說創業後的人事成本，若要比照現今大公司的水平，那得先募一大筆錢才有機會撐過初創期。
創業者的挑戰
本來在公司上班時間到就領錢有假就放，轉變為時間到就要付別人錢，然後公司的事都是自己的事(終生責任制)等，本來只有一個直屬老闆，結果變成所有客戶都是你的老闆。
創業者本身可能還要忍受好幾年的低薪甚至是無薪等，對個人及家庭生活品質都是一大考驗。
對外募資
很多尚未創業但想創業的朋友可能比較樂觀，覺得可以募資拿別人的錢來燒，這其實相當困難。
姑且不論一開始幾乎都是拿自己的錢，要做到對外募資，那也得別人對你的事業有興趣，評估後覺得『有利可圖』，才願意投資，至於怎麼做到讓人覺得有利可圖，那又是另一段故事了。
薪資結構改變的影響
整體薪資成長固然是好事，可是會間接讓創業的機會成本提高，某種程度也會打消許多人潛在的創業動機，或是說會更謹慎評估創業這件事，但這也是好事。
臺灣的車庫創業氛圍有可能因此而沒落下去，依我的判斷，高學歷創業可能成為主流，自己或團隊有相關的學經歷、產品技術與產業經驗，會讓資金提供者更願意投資。
在這個時代無啟動資金的創業模式，將非常難生存。
當然，現在有些書在提倡一人公司或低成本創業，但這部份的轉變其實也不容易，有機會再另文討論。
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閱讀可以用最低的成本來獲得別人經驗，培養閱讀能力，一生受益。但要記住，別只讓自己的大腦永遠處於「輸入狀態」，要適當地「輸出」自己的想法。透過閱讀輸入，再利用寫作輸出，就像「費曼學習法」說的一樣，教授到別人能夠了解，自己才算是領悟了這門學問。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
109年通車的捷運環狀線第一階段，共計14站。路線通過新店、中和、板橋及新莊，其中新莊區內共有「頭前庄站」、「幸福站」及「新北產業園區站」，為地方重要的交通建設。新莊地政局近期公布最新三站周邊500公尺內的實價登錄資訊。
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捷
有看過薪資單嗎? （在想獎金的人請舉手）
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原本向【切老】邀稿寫文後評論，預計千字左右，沒想到【切老】對鈊象研究之深、關懷之切，真的令人感動，洋洋灑灑五千字，深入鈊象投資內涵，更有很多不是鈊象老投資人不能感懷之處。
【切老】專長在台股績優股長線追蹤投資，以及美股投資觀念及個股解析，若有進一步合作計畫，會再跟蛙友完整報告，也歡迎諸位提供想法。
來到了聖誕前夕，我們要感謝台北市大直高中的老師特別發心，召集了高一的學生們一起替偏鄉孩子過節。老師用心的串連了三個班級、共一百多位學生一起替孩子們準備聖誕禮物，再經由德內ㄦ的課輔老師帶進偏鄉。
每份驚喜皆由高一的哥哥姊姊們親自採買、包裝，裡頭還附上手寫的祝福卡片。另外，還有留一張空白的明信片讓小朋友
依相關統計，近3年雇主將員工薪水以多報少或以少報多的情況，
2019年勞保及就保共裁處3104件、8518萬元罰鍰。
2020年則裁處2954件、8609萬元罰鍰。
2021年則有2563件、7563萬元罰鍰。
3年來總計裁罰8621件，罰鍰達2.4億多元。
依勞保局編列預算指出，明(2023)年勞
想要用一年的時間賺到百萬，並非是不可能的，你不需要周周破千，只需要大概每周平均840元左右，持續52周即可（或是周薪稅前977元左右）。
不一定要找到一個四季穩定的工作，像我就是靠拚一波旺季來補淡季的低薪，只是運氣很好，一下飛機就能找到工作，才能剛好用一年的時間「賺」到「至少」「稅前」百萬。
時光悠悠一晃，一個半年又過去了，總算是從淡季熬到旺季。公司現行的時數控管政策，二、三簽還是集得到，但很多想賺錢的背包客，賺不到往年那麼多的錢，公司變成集簽證、賺農場經驗的過渡站，許多背包客騎驢找馬，等著下個跳槽的時機點。
除此之外，時數控管政策的緣故，淡季薪水太少，也是拉低平均值的關鍵原因其中之一。
先前看到一則新聞，說2021年台灣全體受僱員工經常性薪資平均為4萬3125元、年增2.07％，創歷年新高。許多年輕朋友跳出來聲稱自己其實沒有領到那麼高，其實是天平另一端，是那些收入在前段班的人拉升了才造成這樣的數據。
畢業服完兵役後，我就外派大陸展開了近四年的海外職涯旅程。在這過程中感受到的，是產業
我覺得這次的書審與面試策略就相當成功（也可能是因為自己準備起來很放鬆的關係，才解決了我部分的易緊張特質）我知道我的優勢是跨領域，希望用自己的生物專業、一點點的資訊能力，在「資料新聞」這領域上努力。
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