對中年轉職職涯諮詢的誤解
曾有人好奇問我：中年來找你諮詢的人多嗎？他們都是什麼情況？跨領域求職嗎？所以你會提供他們工作機會嗎？中年轉職的成功率高嗎？
我乾脆來篇釋疑文好了。(彈菸灰~~)
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艾莎解結-生涯諮詢師的養成之路
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我是一名畢業於心理所的資深生涯諮詢師。在這裡除了專業文，更希望分享原生家庭如何影響我對世界、對職涯的看法，從對職涯追尋、對育兒教養的過程中，找到真正的自我。
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對許多中年人來說，職業轉換是人生中的一個重要課題。
隨著年齡增長，工作經驗的累積、家庭責任的增加，以及對職涯發展的不同期望，許多人會開始重新思考自己的職業方向。無論是追求新的興趣、尋求更多的生活平衡，還是因為產業變動或職位調整的需求，轉職或轉行常常是中年人無法避免的選擇。
然而，這樣的過程充
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我在49歲意外啟動自己職涯轉型時，沒有預料到那不只是工作方式的改變，也帶來了對於人生新的思維模式—有機會重新探索自己的人生意義與目標，開啟全新的人生下半場。
剛開始不免疑惑「這個年紀還需要思考這些？還來得及嗎？」，但漸漸發現這是第二次機會：在人生上半場經歷夠多的事之後，重新做出選擇，走一條不同的路。
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文中提到
中年轉職的問題
跟我目前處境很像
只是差別在於
主動離職
被動離職
不管是怎麼情況
都還是要面對新的工作場域及挑戰
作者憲哥提出四點建議
1.資源整合
2.結合趨勢
3.機會成本
4.不斷學習
真的非常貼切
期許自己
1.積跬步，朝目標前進
2.低姿態，向多方學習
3.常梳理，建個人模板
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重新出發
再出發很難，尤其是中年過後，不只是個人問題，還有社會普遍對銀髮族的觀感，都會影響到就業意願。
我們常聽到中高齡失業難再就業，為什麼!有些人在同個崗位工作了25-30幾年，習慣舊有的工作條件，難再適應別的工作或是當主管多年，這時原有崗位回不去要重新來過，光是心態調整就要跟臉皮打架。
夢想碰上
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