撰寫日期:2023.08.29 作者:FAHAHA|翁順法
在職場工作中,如果你能提供一個有價值且可行的提案,就能獲得累積戰功的機會,也提升在老闆心中的話語權。
但怎麼提案,才不會被老闆否決或敷衍呢?
最近在讀《大人學的破局思考》,有一篇在談:「怎麼提案,才能讓老闆好懂又相挺?」Joe 提出了兩個關鍵要素:數字、可行性。
數字並不是要告訴老闆:市場多大、趨勢走向、男女比例、年齡分佈…這些事固然重要,但並不是老闆最關心的要素。
老闆最關心的數字是:要投入多少?會回報多少?
① 如果投入大於回報,除非這件事和你的工作有巨大關聯,否則不要貿然提案
② 即便這件事的回報大於投入,也要考量機會成本。意思是:同樣的時間、資源放在其他地方,會不會有更好的結果呢?
當你提出一個投報率不錯的提案時,下一步就是要證明這件事情的可行性。
你必須告訴老闆「怎麼做?誰來做?做得成嗎?要花多少時間…」,讓老闆能夠容易評估。
這些執行面的細節,最好在提案之前就先想過,甚至做過小規模的測試驗證,來強化提案論點的可信度。
想要達成簡報目的,就必須想掌握關鍵決策人在意的事,並提供安全感或方案。
以向上提案來說,老闆最重要的不外乎就是「這件事能不能賺錢」、「能賺錢的話能不能做到」。
下次提案前,先把「數字」(投報率)和「可行性」想清楚,或許老闆點頭給資源的機會就大很多。
若有簡報設計、溝通表達等內訓或個人諮詢的需求,歡迎來信討論。
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