要求別人忠誠是一種情緒勒索

大壯在公司創立的一開始，就參與公司的一切事務，從財務、設計到產品，都是他管理的範圍。因為深受老闆器重，所以即便公司在發展過程中面臨財務危機，他仍然不離不棄。

在老闆眼裡，大壯是「忠誠」的員工。

「忠誠」就像是詛咒。每當大壯想要下班或是遇到其他公司挖腳的時候，「忠誠」就像是鐵鍊，限制大壯的思考範圍。

大壯的能力逐漸超過公司所提供的職位。

但是在他之上的，只剩下老闆了。

「對公司要忠誠」、「你是我一手拉拔起來的」，老闆的話在大壯耳中不斷縈繞．．．

「忠誠」是被過度美化的詞彙。

大壯之所以不會離開公司，一方面是因為自己還沒有能力找到更好的職缺，另一方面是因為被老闆要求「忠誠」，而沒辦法踏出離職的一步。

「忠誠」看似美德，實際上可能只是員工沒有更好的選擇。

「忠誠」看似完美，現實上可能只是一種道德的枷鎖。

 「忠誠」如果成為要求員工的命令，「忠誠」就喪失意義了。