我覺得很幸運能通過Acer的書審和線上測試，進入團體面試和個人面試，每一年Acer暑期實習的申請人數都非常多，今年聽說有大約兩千多位的應徵者，進入團體面試的有80位，總共最後會錄取十位，這十位包含Finance, Marketing, RD, PM, Sales和ESG的職位。
那我先分享團體面試的部分，今年總共有兩場實體，一場線上，若時間都沒有辦法配合，可能會有極高機率無法進入團體面試，Dcard上有人就是因為實體線上面試的時間都無法配合，就被刷掉了。
我是參與實體面試，要到宏碁的汐止總部，團體面試會把參與者分成小組，我們當時是五到六個人一組，總共五個組別，組別的成員會依據每個人應徵的職位不同去做分組，像是一組裡面就會有Finance, Marketing, RD, PM, Sales和ESG各一位，這是要讓大家訓練跨領域、跨部門溝通的能力。團體面試時常大約是四個小時。
第一個小時，會由主持人說明面試流程，以及由宏碁的工程師們介紹宏碁最新的產品和技術，當時他和我們介紹的是3D技術，而這個小時非常重要，因為接下來的三個小時要針對這個技術做發想和簡報。當所有組別都瞭解宏碁的技術和產品後，主持人便公告要提案的主題：根據宏碁現有的3D技術與產品，該如何有新的改善方法或是創造新的服務？主持人也說一定要使用人工智慧，並把使用心得也放入簡報當中。最後，大家要選出一個組長。
第二～三個小時，就是要做創意發想，同時也要做簡報，討論過程中會有人資在旁邊作為觀察員，他們會拿一個板子寫字，可能就是在寫觀察心得，所以一定要發揮自己在團隊合作中的角色，作為組長的就要帶動大家討論，協作者就要努力讓大家都參與到討論當中，適時給一些想法。我們的討論順序是：發散-篩選點子-收斂-提出解方，並在這期間，請AI給我們一些點子，以及我們可以如何想出報告時要說的話。
第四個小時，就是由大家發表，越早繳交簡報的組別越晚報告，在報告結束後，會由主管提出問題，同學也可以提出自己的建議和想法。以我為例，我們這一組的內容其實跟ESG比較少關係，除了可以連接到SDG以外，所以我覺得我發揮到的能力有限，而剛好有一個組別在報告永續課程可以如何可以應用到學校當中，我就發表我的建議，我猜是因為這樣我才能進入最後的個人面試的。
等大家報告完後，主管不會說哪一個組別表現最好，就是直接結束整個團體面試，面試結束後，可以跟外面的宏碁logo拍照，但礙於個人隱私我就不公開給大家看合照了。
團體面試後，大約一周就會收到通知，若有順利進入個人面試，則會需要再完成一個性向測驗。ESG的個人面試是簡報關，我們的主題是：根據2022年宏碁永續報告書提出建議與觀點，以及說明Z世代對於企業永續報告書的期待，簡報時間為十分鐘，這十分鐘還需要包含自我介紹，所以非常趕，建議自我介紹不要講太久。簡報結束後，會由面試官詢問問題，QA時間為五分鐘。整場個人面試有一個面試官、一個負責主持面試的主管（不太確定是否是面試官?）
當時的應徵者有四位：
- 我 台大會計四年級
- 男同學 台大農藝學士、IPCS碩士
- 女同學 美國西北大學經濟系二年級
- 女同學 加拿大英屬哥倫比亞大學二年級
（我覺得宏碁真的很有名校思維ㄟ哈哈哈）
簡報心得：不用講太快，講太快會九分鐘就結束，不用太緊張，感覺這是一個分享觀點的場合。簡報要好好準備，不館是架構、內容、美觀性、資料來源、頁碼等細節都要顧慮到，可以請認識的人在面試前聽一次簡報，看哪邊還需要修改的地方。
如果需要我的簡報，可以用我的email聯繫我，我的email是chenyouheng112@gmail.com
以上就是面試的分享了，希望對大家有幫助，也祝大家能順利錄取想申請的實習~
目前還沒有公告結果，2024年是在5/16前公告最終錄取結果。
Acer 個人面試關，簡報連結
