1.成為「獨行俠」
曾經，你在團隊活動中總是佔據C位，如今卻淪為角落裡的獨行俠。同事聚餐不叫你，公司活動你總是最後一個知道。這並非因為他們忘了，而是長官在用這種方式告訴你：你不再是我們這個團隊的核心成員。
這就好比你經常光顧的咖啡館，某天你發現最愛的靠窗座位總是被人佔據。詢問服務人員後，得到的答覆是：因為最近客人多，這個位置很搶手。
遇到這種情況，你必需提高警惕。長官可能在考慮你的替代人選，或者已經決定讓你離開，只是還在等待合適的時機開口。此時，你應該開始思考自己的退路：主動出擊，還是被動接受？是時候好好規劃自己的職業生涯了。2.「工作任務」變少
如果發現自己的工作突然變得輕鬆，或者被排除在重要項目之外，這絕非公司業務量減少那麼簡單。這可能是長官在向你發出信號：你的價值正在被重新評估，而結果可能不太樂觀。
這就好比你經常去的健身房，某天你發現最愛的設備總是被人佔用。你心中難免失落，卻不知原因。其實，這背後可能是你的朋友圈裡有人對你產生誤解，或者你的成就不再引起他們的興趣。
遇到這種情況，你必需提高警惕。長官可能在考量你的工作貢獻，或者已經決定讓你離開，只是還在等待合適的時機開口。此時，你應該開始反思自己的工作成果：哪裡出了問題？是工作質量，還是工作效率？是時候好好反思自己的工作內容了。
3. 同事們的「交流眼神」變了
如果發現同事們突然對你冷淡，或者在背後竊竊私語，這可能意味著長官已經在他們中間動了些手腳。
這就好比你在社區裡散步，和鄰居們打招呼、聊聊天。某天，你卻發現大家都對你視而不見，甚至有人在背後指指點點。你心中慌張，卻不知發生了什麼。其實，這背後可能是有人散播了關於你的不實信息，或者長官在背後做了什麼。
遇到這種情況，你需提高警惕。長官可能在考量你的團隊關係，或者已經決定讓你離開，只是還在等待合適的時機開口。此時，你應該開始反思自己的人際關係：哪裡出了問題？是溝通方式，還是工作態度？是時候好好反思自己的人際交往了。
4.「公開表揚」變少了
在職場上，真誠的評價和反饋是成長的催化劑。但如果你發現長官對你的評價變得越來越官方、越來越含糊，這可能意味著他們已經對你失去了興趣。
這就好比你在朋友圈分享自己的小成就，朋友們通常會點讚留言恭喜。但某天，你卻發現朋友們的回覆變得官方化，甚至有些敷衍。
遇到這種情況，你需提高警惕。長官可能在考慮你的工作表現，或者已經決定不再提拔你，只是還在等待合適的時機開口。此時，你應該開始反思自己的工作表現：哪裡出了問題？是工作效率，還是工作主動性？是時候好好反思自己的工作表現了。
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