幸福者退讓與掌控感的關聯

閱讀時間約 2 分鐘

▌摘要

❏ 「幸福者退讓」原則,強調幸福者在衝突中應主動退讓。

❏ 這與我12個難題中的「如何獲得更多的掌控感」息息相關。

❏ 退讓是主動選擇,可以預測後續情況,減少不可控風險。

❏ 不退讓的後果和風險無法預料。

▌我的想法記錄

「幸福者退讓」原則,強調生活過得比較幸福的人,在衝突中,應該主動退讓。

這是對的嗎?

我覺得這和「如何獲得更多的掌控感」很有關聯。

主動退讓其實是把風險掌握在自己手中。

在衝突中,不論贏或輸,結果都難以預料。

但選擇退讓時,你能預見接下來會發生什麼。

退讓後的情況是可控的,這讓你更有掌控感。

所以,幸福者退讓原則在爭執中,是獲得更多掌控感、降低不可控風險的正確想法。


「與我們考慮的任何客觀生活條件相比,掌控自己生活的強大感受,是預測正向的幸福感更可靠的指標。」--《致富心態》

#幸福者退讓 #風險 #主動 #掌握感 #控制感 #幸福

    這裡記錄的是我的個人經驗,有關學習如何過健康的生活、經歷過那些可恥的失敗,以及藉由文字的力量,撬開我內心真正的想法和渴望。
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    ❏ 專注力是知識工作中最珍貴的資源,應該用來產出有效成果。 ❏ 常存下文章後再看,結果常常不了了之,失去當時的感受,浪費時間與注意力。 ❏ 讀完文章後,立即用語音轉文字記錄,不僅加強記憶,還能確認是否真正理解內容。
    這篇文章探討了工作熱情與效率之間的關係,指出真正熱愛的工作可以讓人全心投入,而不需外在激勵。文中提到,選擇適合自己的工作目標比單純努力更重要,並提出幾個改變心態的方法,幫助人們在現今競爭激烈的職場中重新看待工作,將其視為學習與成長的機會,共同克服現實與理想的矛盾。
    ▌摘要 ❏ 不行動,資訊就會失去效力 ❏ 有所選擇的吸收資訊 ❏ 教會別人驗證所學 ❏ 隨時記錄日記 ❏ 使用NotebookLM 提問
    ■ ​ 不是在記錄,就是在記錄的路上 —從不停止記錄的男人:柳比歇夫的時間管理啟發 ❏ 將時間可視化、量化 ❏ 讓記錄過程變得像玩遊戲 ❏ 學習柳比歇夫對時間的執著 ❏ 不要被 AI 時代的工具多樣性迷惑 ❏ 避免自我苛責,轉化中斷記錄的失敗感
    什麼是有價值的文章,用什麼標準來衡量一個文章是「好」或是「不好」呢?
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