不論你是否為男性或計畫請育嬰假,都可以一窺男性在請假決策背後的思考邏輯。書中作者 (KEN) 不僅在這一年照顧孩子,還發展了不少新技能與興趣,並計畫如何將請育嬰假的效益,延續到夫妻都回到職場。
一開始是因為好奇,男生請一年的育嬰假都在做什麼?希望我以後的老公也可以這樣哈哈哈
育嬰假不是全給小孩,而是規劃自己的生活
他剛開始請育嬰假時,遇到了不少質疑聲,例如「為什麼不讓太太照顧?」對此,他提出有力的觀點:
無論薪水高低,每份工作都在累積經驗和與世界的連結,沒人該被貶為「因為你賺得少所以就留在家。」
對作者而言,是否請育嬰假、工作是否受影響,全憑自己評估,
他認為別人的標準毫無參考價值,只需清楚掌握自己的需求和經濟狀況。
而且,他還指出,男性其實在照顧孩子時有體力上的優勢,有些家務其實更適合男性來處理。至於育嬰假期間將小孩送去托兒所,他解釋這不代表自己不專心照顧孩子,而是希望把握這段時間充實自己,譬如學寫作、拓展興趣,讓自己也能持續成長。孩子則能在托兒所和同齡小朋友互動,進行必要的社會化。
當育嬰假結束前,他已經想好如何讓煮飯自動化、找可以配送新鮮食材的小農,讓生活運作更順暢,而不是讓家事回歸到請育嬰假前。
這一年中,作者甚至發展出獨特的愛好:學做魚料理!他鑽研各種魚類的處理與烹調,還帶著孩子一起認識食材。對於日常烹飪,他像在工作一樣嚴謹,將每次料理過程記錄下來,不斷嘗試優化。
作者的實驗精神延續到廚房,他還試驗氣炸鍋的效果,找出烤箱和氣炸鍋的最佳使用方法,讓每道料理更省時又美味。連洗碗機的比較,他也研究得透徹,甚至挑選出最適合的洗碗機,讓廚房生活充滿小小的成就感。
總結來說,他的經驗展示了一個全新的男性育兒視角:在育兒中運用職場技能,拆解家務、規劃流程,將育兒視作一個創新專案來管理。這本書既真實又幽默,充滿啟發,尤其適合現代父母一讀。
發現自己的外派工作,居然是「前端設備採購」才不是什麼CI ,這算是給我在職場上有更明確的定位。