工作三年後，我離開了原本的工作。
如果可以重新選擇，我還會加入同樣的公司嗎？
回答這個問題之前，我先承認，以前我的邏輯是「選錢多」。
但是很顯然的，我們不該只是選「錢多的」工作。
在職場中，薪水並非隨機決定，而是公司 (Environment) 評估你的個人實力後 (Knowledge、Skill) 給出的價碼。
我們需要先釐清 Environment, Knowledge, Skill 的重要性，再來討論選工作的邏輯。
① Knowledge：知識的累積是基礎
※ 知識是每個工作者的根基，可以分為以下兩種類型：
1. 基礎知識
基礎知識是進入某個職位的入門票。舉例來說，對軟體工程師而言，程式語言基礎、演算法知識，以及軟體工程概念，都是不可或缺的基礎。
2. 專業領域知識（Domain Knowledge）
隨著在特定領域的工作時間增長，你會不斷累積該領域的專業知識。例如，在金融科技產業工作多年的工程師，會對金融市場規則和交易系統有深入了解。這些知識的價值，會隨著你的經驗提升而增長，讓你在市場上更具競爭力。
② Skill：技能決定你的價值
※ 技能分為硬實力與軟實力，兩者相輔相成，構成你在職場中的實力基礎：
1. 硬實力
硬實力指的是技術層面的專業能力。例如，對軟體工程師來說，程式設計、API設計、系統架構設計，以及K8s等容器管理工具的操作，都是提升硬實力的關鍵。
2. 軟實力
軟實力則包括組織內的溝通能力、專案規劃與管理能力，以及跨部門協作的能力。這些技能決定了你是否能高效推進專案，甚至在升遷過程中佔據有利位置。
③ Environment：選對環境是放大器
※ 環境指的是你所在的產業與職場氛圍，對薪水有直接影響：
1. 高薪產業的紅利
某些產業本身具備賺錢的優勢。例如，金融、科技或能源產業，往往有更高的薪資基準，即使投入的努力略有不足，也可能拿到高薪。
回過頭看，以前我找工作的盲點是過度關注起薪，而忽略了工作的成長性與挑戰性。
再回到上一份工作。
好處是薪資方面算是有吃到產業紅利，在同性質工作當中算高。
壞處是技術門檻不高，也學不到什麼新的軟體技術，一般能力好一點的大學畢業生就可以勝任。
未來如果需要轉職，軟體競爭力有可能會不如同期。
那要如何挑選有前瞻性的工作？
以資工系畢業生為例，我覺得可以從技能的稀缺性及需求思考。
以稀缺性來說，越不容易上手的工作越稀缺。
「C++工程師」比「Python工程師」稀缺。
「韌體工程師」比「網頁設計師」稀缺。
「AI架構師」比「桌面應用設計師」稀缺。
假設重新求職的我，手上獲得兩種簡化過的offer：
(1) 一線公司/錢多/偏打雜
(2) 三線公司/錢少/稀缺工作
我會將第一種工作歸類為「短多長空」的工作，因為打雜性質的工作表示取代性高，相對的話語權、選擇權即低。
相反的，第二種工作為「短空長多」的工作，因為做的事情有累積性，將來再找下一份工作能有更多的選擇。
運用長期思維，加上多面向的考量，我會優先選擇稀缺性高的工作，而不是單純只用薪水挑工作。