文組轉職指南2025：科技業、金融業、風電產業高薪職缺大公開！

年底了！如果你是文組人，也想換跑道，這時間點剛好完美開始思考可以換什麼工作...科普幾個利潤高(薪資高）的領域，包含科技業、金融業、風電產業的工作給大家（當然，你可以趁機看看自己是否有相關技能

文組的強項：軟實力才是真本事！

文組的訓練重視培養思考能力、溝通能力、寫作、分析能力，還有對人的感受、敏感。

這些聽起來好像有點「軟」的能力，在現在的職場上可是超級重要的「硬」實力！

因為文理組，最大的差別就是，當別人在跑數據時，我們在寫小論文～

這會導致什麼差異呢？ 就是作為一個文組生，你真的會需要更大量的思考，去想你要怎麼寫出你的主題，並且引用相關資料去佐證，最後還要在不斷的論證過程中說明自己的觀點，帶出自己想要的結果。
無論如何，最重要是你要有「思考-分析-說明（說服）的過程」，這就會跟數據腦有截然不同的差距，因為你在中間真的「思考再思考！」

舉例在職場中：

• 好的溝通能力可以彼此合作順利有共識；
• 清楚的邏輯思考可以我們分析問題、想出好方法；
• 深厚的人文素養（對人的興趣）則可以讓我們更了解使用者的需求，做出更人性化的產品和服務。

以上這些都是你沒想過的文組生獨特優勢吧！ 

文組在科技業也能很罩：職位多到你嚇一跳！

很多人都以為科技業是理工科的天下，文組生根本擠不進去。其實完全不是這樣的！

科技公司除了需要基本的工程師開發技術，更需要各種不同背景的人才來幫忙推銷產品、打響品牌、管理團隊、分析數據、售前售後服務等。

以下就舉幾個文組生在科技業(包含軟體與硬體科技業），文組可以大展身手的職位：

• 產品／專案管理： 產品經理和專案經理需要站在使用者角度思考，理解市場需求、用戶體驗和技術實現之間的平衡點。
• 👉文組人職能：溝通能力、市場洞察力、部門溝通、整合資源，確保產品能按時推出並符合市場需求。

• 供應鏈管理： 供應鏈管理涉及產品從供應商到消費者的整個流程，包含物流、庫存、供應商和分銷策略等。
• 👉文組人職能：規劃、協調和優化能力，以確保供應鏈的高效運作和成本效益（基本上是「專案管理」的能力、「資料分析」的能力，以及「溝通」的能力。。

• 數據分析： 核心在於邏輯思維和數據’解讀‘能力。數據分析師需要從龐大的數據中提取有用的資訊，為決策提供依據。（講白了，真正解讀出什麼才是你的本領！）
• 👉文組人職能：邏輯思維和學習能力，透過學習數據分析相關技能，也能在這個領域佔有一席之地。

• 品牌和公關： 品牌和公關職位負責建立和維護公司形象，包含行銷策略、公關稿件、媒體關係和危機處理等。
• 👉文組人職能：需要敏銳的市場感知力和卓越的溝通能力、對人感受的敏感度，要知道如何不翻車（或是出事時知道如何下台）、又或是創造流量、回覆公司正面形象（笑～）。

• 人力資源管理： 人力資源管理涵蓋招聘、員工關係、績效管理、薪酬福利和培訓發展等。
• 👉文組人職能：良好的溝通、組織和人際互動能力，以處理各種員工問題（狗屁大小事）、後期也開始要做僱主品牌（會行銷又更加分）

文組在金融業的舞台：需要的和你想像的不一樣

除了科技業，文組生在其他產業也有廣泛的發展機會，其中金融業（大家夢寐以求得行業），其實想要進去，可能比你想的還要簡單！

因為多數ＭＡ金融業儲備幹部，與相關職員等，面試更看重的其實是你的溝通、行銷和人際互動等軟實力，才不是傳統迷思中以為的什麼專業金融能力。

畢竟你的金融專業能力，在剛畢業時就是一張白紙，你能夠有的，其實是你的軟實力！

金融業主要可大概分為三大類：銀行類、投資類、保險類，各類別彼此間差異大，另外如果是FinTech，又更偏向軟體業工作，因此這邊就先分享基本盤的金融業工作：

• 個人金融／企業金融： 著重於與客戶建立關係、了解客戶需求、推廣各種金融產品和服務。
• 👉文組人職能：具備銷售或與人互動經驗的文組生，如果你是有銷售經驗或喜歡銷售的人，反而更加適合從事金融相關商品的推廣，客群也不是只有個人，也可能是銷售給公司行號。

• 銀行辦事員： 站在第一線服務客戶，協助處理基礎金融業務。
• 👉文組人職能：超優秀的溝通能力（會講話）和服務熱忱（畢竟日複一日做的事情很重複）。

• 理財專員： 分析客戶的金融需求，提供投資、資產配置等財務管理建議。
• 👉文組人職能：溝通、分析（對方需要什麼、喜歡把錢錢放在哪裡）的能力和銷售互動技巧。

• 外匯人員： 負責國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等業務。
• 👉文組人職能：極度細心、跟擁有最佳的數字敏感度（每天經手一堆換匯，真的要對數字有感）。

• 融資／信用業務人員： 評估客戶的還款能力，確保貸款安全。
• 👉文組人職能：分析、判斷和風險評估（對方還款）的能力。

其他文組高薪領域的工作，近年政府大力推廣的風電產業，沒太多人討論，但薪資卻高得嚇人！並且工作機會多！

隱藏版高薪的「風力發電產業」，薪資與職缺量都驚人！

風力發電產業（高薪數據）

來源https://web.cheers.com.tw/issue/2019/Offshorewind/topic2.html

♦️文組生薪資上看12萬＿離岸風電產業：

• 合約管理師：月薪上看12萬元，工作內容包括研讀離岸風電合約文件、辨認合約風險，適合法律系學生投入。
• 設計工程師：月薪上看9萬元，主要延攬具備製圖與測量的專業生。
• 業務專案經理：月薪上看9萬元，則向有志投入這一行的商學生招手。

♦️風力發電產業工作數量大幅增加

離岸風力發電產業專業人才需求評估報告指出，台灣 2025年以前將創造約10,000人的勞動力需求，2030年將達37,500人勞動力需求。來源https://money.udn.com/money/story/5723/7826813

另外補充最新資料：根據環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》，2024年，七成綠領職缺已揭露月薪起薪中位數來到4萬元，比整體職缺3.7萬、高出8%；6年來，綠領職缺月薪起薪中位數成長14.3%，增幅高於整體職缺的8.8%。（資料來源：https://csr.cw.com.tw/article/43954

即使是看似高度技術性的風電產業，也需要不同背景的人才。

這邊科普給你，目前風電產業中容易出現文組生的工作，工作內容描述與所需能力如下：

• 專案執行：1.合約管理細節。 2.設備採購、施工管理、供應商管理。 3.跨國專案管理之進度追蹤與溝通協調
• 主管助理：1. 執行高階主管行政支援工作。 2. 規劃安排高階主管行程，包括但不限於日程管理、預約協調，及協助洽訂差旅機宿、 帳務處理等。 
• 售後服務：1. 建構售後服務部門 2. 售後服務部門目標與獎勵制定/預算規劃與執行/日常各項KPI管理 3. 人才培育計畫制訂與執行 與教育訓練規劃與執行 。
• 職業安全衛生管理人員： 1. 制定執行計畫，落實文件規章的管控跟規劃。 2. 負責環安衛環安衛系統管理執行安全督導及定期稽核相關業務。 3. 制定符合離岸風電產業標準之公司環安衛政策與制度
• ESG企業永續： 1.協助規劃及推動公司ESG策略，進度追蹤與成效檢核，並配合專案執行。 2.推廣永續發展相關業務，例如:ISO 14064 碳盤查輔導、碳盤查系統、永續報告書、資訊安全等永續相關業務。
• 現場人員（部分職位不限科系）：1.協助執行離岸風電安裝相關工程之管理 2.協助現場工程安排及調度 3.控管工程進度、時程及機具保養 4.依據施工圖進行工程檢討與審查 5.溝通協調跨部門機動性問題
• 其他任何幕僚或後勤類型人員（說明如下）

不只科技業、金融業、風力發電產業，文組在各產業其實都有廣泛的發展機會，工作可大致分類如下：

• 業務單位：包含售前與售後，業務人員需要與客戶建立良好關係、了解客戶需求、達成銷售目標。良好的溝通能力和人際互動技巧是成功的關鍵，這也是文組生的優勢。
• 外部顧問： 企管顧問需要分析企業問題、提供解決方案。良好的邏輯思維、分析能力和溝通能力是必備條件。
• 後勤單位： 例如客戶經理、供應鏈管理、客戶服務等，這些職位需要良好的組織協調能力和溝通能力，以支持前線業務的運作。
• 幕僚單位： 例如人資、秘書、行政、法務、總務、會計、倉管、物管等，這些職位注重流程、法規和細節，需要細心、負責和良好的溝通能力。

以上介紹了多數人最想要的科技業、內心嚮往的金融業、與沒有人知道卻薪資高高的風力發電產業。最後還幫大家總結了，不管什麼產業，你都可以找到的文組出入。

不知道你有沒有發現，其實每個產業就是都需要文組人的支援！並不是只需要技術人才！

相信這篇看完，你一定可以有更多想像，如果你想要知道，各別職務到底該如何切入，也想換跑道，你也可以找我，直接預約一對一諮詢喔～