革新與挑戰:Honda大膽改革人事制度,迎接汽車產業新時代
在汽車產業面臨百年一遇大變革之際,日本汽車巨頭Honda於2025年1月17日宣布了一系列重大人事制度改革,旨在吸引和留住高技能人才,提升企業競爭力。這些改革措施涵蓋了定年制度的調整、薪酬體系的重構,以及大規模的人才投資計劃,體現了Honda在應對產業變革和人口結構變化方面的前瞻性思維。
定年制度的突破性改革
Honda最引人注目的改革之一是對定年制度的調整。從2025年6月開始,公司將為擁有高度技術和技能的部分員工廢除定年制度,允許他們在65歲之後繼續工作,且不設年齡上限。這一舉措不僅有助於留住寶貴的人才,也為解決日本少子化和人口老齡化帶來的勞動力短缺問題提供了一個可行的解決方案。
Honda副社長貝原典也解釋道:「在少子高齡化導致勞動力減少的背景下,我們希望避免現有業務知識的流失。」這一政策變化反映了Honda對人才價值的深刻認識,以及在人口結構變化背景下維持競爭力的決心。
薪酬體系的革新
為了進一步激勵員工並吸引頂尖人才,Honda還宣布了對管理層薪酬體系的重大改革。從2025年6月起,公司將引入兩種新的薪酬評估體系:
1. **「轉型職位」(トランスフォーメーション職)**: 這一體系將直接將角色與報酬掛鉤,完全擺脫年資和統一薪酬的傳統模式。這意味著,無論年齡如何,只要有實力擔任特定職位,就能獲得相應的高薪。
2. **「創新職位」(イノベーション職)**: 這一體系將直接根據員工的能力和專業性來決定薪酬,鼓勵持續創新和技能提升。
這兩種新的薪酬體系預計將使部長級職位的年薪提高約200萬至300萬日元。此外,Honda還計劃為部分管理職位引入股權激勵,進一步將個人利益與公司長期發展綁定。
大規模人才投資計劃
為了在軟體開發、人工智慧等關鍵領域保持競爭優勢,Honda宣布在未來五年內投資約150億日元用於人才培養。這筆投資將主要用於培訓現有員工,提升他們在軟體開發、電動化技術等領域的技能。
此外,Honda還計劃在2025財年招聘約2500名新員工,其中約1500人將通過經驗招聘引進,主要針對軟件工程師等專業人才。為了吸引這些人才,Honda還將在大阪、名古屋、福岡和大宮等地設立新的開發中心,並計劃於2026年初在東京開設新辦公室。
應對產業變革的戰略舉措
這些人事制度改革反映了Honda對汽車產業未來發展趨勢的深刻洞察。隨著電動車、自動駕駛和軟件定義汽車(SDV)技術的快速發展,傳統汽車製造商正面臨前所未有的挑戰和機遇。Honda的這些舉措旨在確保公司在這場技術革命中保持領先地位。
Honda副社長貝原典也在新聞發布會上強調:「在環境急劇變化的背景下,人員和組織也需要隨著業務的轉型而改變。」這句話道出了Honda此次改革的核心理念——適應變化,擁抱未來。
結語
Honda的這一系列人事制度改革無疑是一次大膽的嘗試,它不僅挑戰了日本傳統的終身雇傭和年功序列制度,也為整個汽車行業乃至日本企業界提供了一個值得關注的案例。這些改革能否成功吸引和留住頂尖人才,能否有效提升Honda的創新能力和競爭力,將在未來幾年內逐漸顯現。無論如何,Honda的這一舉措都展現了其在面對產業變革時的前瞻性思維和果斷行動,值得我們持續關注。
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資料來源
[1] ホンダが人事制度刷新、高技能人材の定年廃止や完全な脱年功型報酬 https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-01-17/SQ7TNWT1UM0W00
[2] Honda taps buyouts for workers over 55 in shift to tech-savvy talent https://asia.nikkei.com/Business/Automobiles/Honda-taps-buyouts-for-workers-over-55-in-shift-to-tech-savvy-talent
[3] ホンダＩＴ技術者６５歳定年廃止 https://www.saitama-np.co.jp/articles/118923
[4] ホンダ、2030年までの人材投資に150億円 ソフト・電動化分野で ... https://www.netdenjd.com/articles/-/312401
[5] 「人間尊重」のフィロソフィーに基づく人事の取り組みについて https://global.honda/jp/topics/2025/c_2025-01-17.html
[6] Over 2000 Honda staff apply for early retirement amid EV shift https://asia.nikkei.com/Business/Automobiles/Over-2-000-Honda-staff-apply-for-early-retirement-amid-EV-shift
[7] ホンダIT技術者65歳定年廃止 能力あれば年齢限らず - 高知新聞 https://www.kochinews.co.jp/article/detail/821970
[8] ホンダ、2030年までの人材投資に150億円 ソフト・電動化分野で人材確保やリスキリング（日刊自動車新聞） https://news.yahoo.co.jp/articles/b0d64c7d87aa3c4221d8e38ac52a136cdc1461b0
[9] ホンダ、一部従業員の定年撤廃へ、ＡＩやソフトウェア人材流出防ぐ https://news.goo.ne.jp/article/yomiuri/business/20250117-567-OYT1T50174.html
[10] ホンダが人材力強化へ新戦略 部長年収200万～300万円引き上げ、定年も一部廃止 https://www.sankei.com/article/20250117-O2GH4KEHI5P33BNSVKFPUFSTYU/
[11] [PDF] CSR Report - 2010 - Global Honda https://global.honda/en/sustainability/cq_img/report/pdf/2010/report_2010.pdf
[12] ホンダIT技術者65歳定年廃止 能力あれば年齢限らず https://www.hokkaido-np.co.jp/article/1112272/
[13] ホンダが人事制度刷新、高技能人材の定年廃止や完全な脱年功型報酬 https://newsdig.tbs.co.jp/articles/withbloomberg/1673786
[14] Honda raises retirement age to 65 | Pensions & Investments https://www.pionline.com/article/20151130/ONLINE/151139978/honda-raises-retirement-age-to-65
[15] ホンダIT技術者65歳定年廃止 能力あれば年齢限らず https://www.nippon.com/ja/news/kd1252924096862486991/
[16] Honda aiming to drive up retirement age - Personnel Today https://www.personneltoday.com/hr/honda-aiming-to-drive-up-retirement-age/
[17] ホンダＩＴ技術者６５歳定年廃止 https://www.sanin-chuo.co.jp/articles/-/714154
[18] ホンダＩＴ技術者６５歳定年廃止 https://www.kyoto-np.co.jp/articles/biz/1407030
[19] ホンダ、高度な技術・技能人材の定年廃止へ 脱年功序列の職種も導入 https://x.com/asahi_biz_r/status/1880203927284773182
[20] [PDF] learning from japan? interpretations of honda motors by strategic ... https://www.nissan.ox.ac.uk/sites/default/files/nissan/documents/media/nops29_0.pdf
[21] ホンダ、エンジニア育成に150億円 人材の囲い込み狙う - 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC175BM0X10C25A1000000/
[22] Employing the "My Record" Project and Expert Certification System ... https://global.honda/en/heritage/episodes/1960myrecord.html
[23] ヤマハ発動機、年功序列廃止へ 25年の新人事制度で導入 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC265870W4A920C2000000/
[24] Honda Motor Europe Ltd hiring Product Marketing Specialist in ... https://uk.linkedin.com/jobs/view/product-marketing-specialist-at-honda-motor-europe-ltd-4104382279
[25] 働き方の新たな常識｢ジョブ型｣導入が始まった 脱・“働かないおじさん" https://toyokeizai.net/articles/-/576030
[26] Working at Honda in Toronto, ON: Employee Reviews | Indeed.com https://ca.indeed.com/cmp/Honda/reviews?fcountry=CA&floc=Toronto%2C+ON
[27] ホンダ、今後5年間で約150億円人材投資 ソフトや電動化領域で https://jp.reuters.com/business/autos/X7GCJTNZPRPMVDVTYL4T3CNFK4-2025-01-17/
[28] [PDF] Working Better with Age: Japan - OECD https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2018/12/working-better-with-age-japan_g1g98d6d/9789264201996-en.pdf
[29] ホンダIT技術者65歳定年廃止 能力あれば年齢限らず（共同通信） https://news.yahoo.co.jp/articles/883e5cb8eceaa790cfef0e5c3e2449ccc3d6fc8e
[30] NO.77 - MINISTRY OF LABOR REPUBLIC OF CHINA(TAIWAN) https://english.mol.gov.tw/21139/40790/76729/
[31] ホンダ ソフトウェア領域の人材育成に150億円 一部技術者の65歳定年廃止へ（テレビ朝日系（ANN）） https://news.yahoo.co.jp/articles/be4c48ac403fd164119924eac650dfdf37a9fde3
[32] Recognizing and Nurturing Diverse Talent from Around the World ... https://global.honda/en/stories/086.html
[33] ホンダが「最低評価でも年収1100万円」社員にメス、シニア人材に ... https://diamond.jp/articles/-/322078
[34] 【脱年功序列】成果主義の導入に成功した企業事例5選【人件費最適 ... https://www.youtube.com/watch?v=5x-dW_IwkAg
[35] [PDF] CHALLENGES IN TRANSPLANTATION: HONDA OF AMERICA ... https://www.ebhsoc.org/journal/index.php/ebhs/article/download/79/63/165
[36] 目標設定と付加価値の考え方で、グローバル化の時代を生き抜く https://team-project.jp/blog_0028/
[37] 【驚異の2000人！】HONDAの海外駐在。手当・研修も充実 https://chuzai-base.com/expatriate_honda/
[38] Honda Motorcycle and Scooter India: HR Management ... - IvyPanda https://ivypanda.com/essays/proposal-honda-case/
[39] 朝日新聞(asahi shimbun - X https://x.com/asahi/status/1880202919993335881
[40] [PDF] 'Freeters': Young Atypical Workers in Japan - Japan Labor Review https://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2005/JLR07_honda.pdf
