公司，每年大年初一舉辦春節團拜，提供員工與家人團聚的重要時刻，讓同仁們能相聚、分享新年喜悅的機會。這項活動對於員工的意義非凡，尤其許多同仁早已習慣攜家帶眷參與，視其為新年的一部分，我也已經連續參加二十年，孩子也會特地從國外回來參與；這更是公司文化的一部分，更象徵著公司對員工的重視與團結的精神。
留言
留言分享你的想法！
王飛龍Dragon的沙龍
5會員
45內容數
從鄉村到都市生活，覺得生活變得舒適了，但是還是懷念能擁抱大自然的生活。退休了，總算能回歸田園生活，過著日出而作日入而息的生活。有人說：有了年紀還能的動鋤頭嗎? 不瞞你說，幾年下來不但自覺身體變壯了，健檢的結果也可佐證，應該是每天都有目標與期待吧。這一陣子下來，發現觀察力變的敏銳，於是將點點滴滴記錄下來，以饗同好。
王飛龍Dragon的沙龍的其他內容
2025/04/17
『前言』
上一篇提到過，長良川沿岸擁有豐富的植被，對河川生態有著深遠的影響，孕育了河流的生命，是一條擁有豐富自然景觀和歷史文化的河流。然而環境的變遷，也讓長良川的傳統漁業文化『鵜飼漁法』及釣『鮎魚』面臨挑戰。也讓我深思人類發展與自然保護之間的微妙關係。
2025/04/17
『前言』
上一篇提到過，長良川沿岸擁有豐富的植被，對河川生態有著深遠的影響，孕育了河流的生命，是一條擁有豐富自然景觀和歷史文化的河流。然而環境的變遷，也讓長良川的傳統漁業文化『鵜飼漁法』及釣『鮎魚』面臨挑戰。也讓我深思人類發展與自然保護之間的微妙關係。
2025/03/10
大家所熟悉的台鐵「內灣線」，是一條堆疊了歷史記憶與文化的觀光鐵道，吸引許多旅客的利用。同樣的，位於日本岐阜縣的長良川鐵道「越美南線」，它承載著歷史、文化與生態的故事，沿途飽覽日本著名三大清流之一長良川溪谷。因此，這兩條鐵道締結為姊妹鐵道。搭上長良川鐵道，可以開啟一場人文與自然的對話。
2025/03/10
大家所熟悉的台鐵「內灣線」，是一條堆疊了歷史記憶與文化的觀光鐵道，吸引許多旅客的利用。同樣的，位於日本岐阜縣的長良川鐵道「越美南線」，它承載著歷史、文化與生態的故事，沿途飽覽日本著名三大清流之一長良川溪谷。因此，這兩條鐵道締結為姊妹鐵道。搭上長良川鐵道，可以開啟一場人文與自然的對話。
2025/03/02
細雨輕落，空氣中瀰漫著濕潤的氣息，霓虹燈映照著街道，讓大阪的夜色多了一層朦朧的浪漫。當飛機降落在關西機場的那一刻，腦海中便響起歐陽菲菲的《雨の御堂筋》(中文: 雨中徘徊)。這首歌彷彿是一場時光旅行，把我帶回了昭和時代的日本，也成為我這次大阪之行的指引。
2025/03/02
細雨輕落，空氣中瀰漫著濕潤的氣息，霓虹燈映照著街道，讓大阪的夜色多了一層朦朧的浪漫。當飛機降落在關西機場的那一刻，腦海中便響起歐陽菲菲的《雨の御堂筋》(中文: 雨中徘徊)。這首歌彷彿是一場時光旅行，把我帶回了昭和時代的日本，也成為我這次大阪之行的指引。
你可能也想看
企業文化決定了一家公司的核心價值，但真正影響員工行為的，是如何透過工作文化將這些價值轉化為日常運作模式。
當企業文化只是高層的宣言，而沒有具體落地機制，員工的行為就會偏離預期，導致組織內部產生矛盾與低效。
企業文化決定了一家公司的核心價值，但真正影響員工行為的，是如何透過工作文化將這些價值轉化為日常運作模式。
當企業文化只是高層的宣言，而沒有具體落地機制，員工的行為就會偏離預期，導致組織內部產生矛盾與低效。
職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
清晨，電話向主管回報家中情況須繼續告假。電話那端回饋了解；提醒春節奬勵方案活動的但書，若未全程出席，團隊達成團體目標的獎金，你是無法拿到獎金的⋯⋯
幾年後，單位同仁家人在農曆春節前遭逢不幸，主管同樣在聽聞訊息後，同樣跟他說⋯⋯⋯ 你是無法拿到獎金的⋯⋯
清晨，電話向主管回報家中情況須繼續告假。電話那端回饋了解；提醒春節奬勵方案活動的但書，若未全程出席，團隊達成團體目標的獎金，你是無法拿到獎金的⋯⋯
幾年後，單位同仁家人在農曆春節前遭逢不幸，主管同樣在聽聞訊息後，同樣跟他說⋯⋯⋯ 你是無法拿到獎金的⋯⋯
年關將近，無論是朋友聚會、公司聚餐等場合也多了起來。許多公司都會舉辦 #尾牙、春酒等大型聚餐活動，大家都希望可以在抽獎中分一杯羹，也期待公司可以邀請喜歡的藝人到尾牙演出。然而，韓國有一群深受年末 #公司聚餐 所苦的上班族，到底發生什麼事了呢？
韓國「職場甲質119」檢舉專線今年以來接獲的權力濫用
年關將近，無論是朋友聚會、公司聚餐等場合也多了起來。許多公司都會舉辦 #尾牙、春酒等大型聚餐活動，大家都希望可以在抽獎中分一杯羹，也期待公司可以邀請喜歡的藝人到尾牙演出。然而，韓國有一群深受年末 #公司聚餐 所苦的上班族，到底發生什麼事了呢？
韓國「職場甲質119」檢舉專線今年以來接獲的權力濫用
公司夥伴遠端工作，帶來優點但也有劣勢。線上會議不順暢，回應時間長，缺乏團隊氛圍。為提升凝聚力，我們制定了公司文化，公司文化包括開放誠實、重視產品體驗和行為準則。並且我們也解決夥伴曖昧的關係，訂定權益責任規範，明確定位和獎金制度。
公司夥伴遠端工作，帶來優點但也有劣勢。線上會議不順暢，回應時間長，缺乏團隊氛圍。為提升凝聚力，我們制定了公司文化，公司文化包括開放誠實、重視產品體驗和行為準則。並且我們也解決夥伴曖昧的關係，訂定權益責任規範，明確定位和獎金制度。
對於公司負責人而言，會成立一家公司當然是希望獲利，這也是公司存在的目的，因此，就算是過年期間，也是希望這家公司能夠持續的產出獲利，讓營收節節升高。最明顯的例子就是便利商店或是速食店這種公司，趁著年假，人潮湧現的時候趕快增加獲利。怎麼可以在這個時候休息呢？就算多發些獎金或是加班費，也要運作起來才行。老
對於公司負責人而言，會成立一家公司當然是希望獲利，這也是公司存在的目的，因此，就算是過年期間，也是希望這家公司能夠持續的產出獲利，讓營收節節升高。最明顯的例子就是便利商店或是速食店這種公司，趁著年假，人潮湧現的時候趕快增加獲利。怎麼可以在這個時候休息呢？就算多發些獎金或是加班費，也要運作起來才行。老