分享關於亞洲式管理想法
因為夏天我所待的小鎮，關於農作物只有葡萄廠採摘跟內廠包裝，所以，我就投了履歷開始第一次嘗試包裝葡萄的內場工作，主要的管理層是亞洲人，受雇者普遍都是新背包客為了集簽證而來，因為裡面的風格不太適合我，所以我就辭職在家休息了。
一開始我就能猜到所謂亞洲式風格，我認為工作上給予壓力那是當然的，但我們畢竟是領著兼職的薪水，有打卡上班才有錢，我們卻要每天提早15-20分鐘參與開會(無薪)，下班打卡也是有趣，每個人都不同的時間打卡下班，結果報表出來都是統一的時間，我就在思考那為什麼還需要設打卡鐘，公司不管上班下班都已經是統一的了，很像也只是走個流程。
主管的管理風格，印象中主管們在會議中或者工作間集合開會，好像每個句子的結束句末詞都是你會沒有工作，不要生病假如你請太多病假，你也會失去這份工作諸如此類的言詞，一字一句都是讓你活在害怕裡，對於那些新背包客沒有車子，又可能急於集簽證，死吊在這裡無從離開的人，真的也是個難忘的經驗。
有時候不能以自己的看法為看法，那天遇到同事一聊之下，她也覺得這間廠的管理風格是不舒服的，你已經很努力上班了，卻還是只覺得你做不好。亞洲式管理，希望未來也會有亞洲式抵制。最愉快的回憶只有吃葡萄吃得很滿足，可惜沒有下次了。
