當確認離職，到完整收拾桌面回家，離職期間短則當天，長則一個月，依據勞基法和各家公司處理離職的方式有所不同；然而，在離職的訊息發布後，除了聚焦必要的交接或整理事宜，身旁那些平時熟悉的同事反應，更加耐人尋味。
圖：離職時身旁同事的各種面貌
離職，是職場生涯中一個重要的轉折點。對於上班族而言，這更可能是職涯發展中的一次重要選擇，可能是為了追求更好的發展機會、更符合個人價值觀的工作，或是為了平衡工作與生活。從遞出辭呈到正式離開公司，這段期間的人際互動往往充滿微妙的變化。有人真心祝福，有人暗自揣測，甚至有人態度丕變。面對這些不同的反應，我們該如何看待？又該如何應對？這篇文章將與大家一探離職期間的微妙人際槓桿。
離職訊息發佈後的眾生相
當向主管或同事宣布離職消息後，可能會遇到以下幾種常見的反應：- 真心祝福：這類同事通常交情不錯，他們會真誠地祝福你未來的發展，並表達不捨之情。例如，你的好搭檔Jenny，聽到你要去一直嚮往的外商公司，會真心為你高興，甚至主動表示要幫你介紹新環境的朋友。
- 八卦探聽：他們會好奇你離職的原因、未來的去向、以及新公司的待遇等等，想從你口中打探各種消息。像是隔壁部門的同事Roger，平時就愛打聽八卦，聽到你要走，馬上跑來問你是不是被挖角、薪水翻了幾倍，甚至還想套出新公司的內幕。
- 冷漠疏離：有些同事可能會因為你即將離開，而開始與你保持距離，甚至變得冷漠疏離。這可能是因為他們認為你不再是「自己人」，或者擔心與你過於親近會影響到自己在公司的立場。例如，原本中午會一起吃飯的同事James，自從知道你要離職後，就開始找其他同事一起用餐，刻意避開你。
- 幸災樂禍：極少數情況下，可能會遇到一些對你抱有負面情緒的同事，他們可能會暗自竊喜或說些酸言酸語。例如，平時就跟你有些競爭關係的同事Tony，可能會在你背後說些風涼話，像是「早就覺得他做不長」、「看他以後怎麼辦」等等。
- 焦慮擔憂：若你負責的工作短期內難以找到合適人選接替，部分同事可能會因此感到焦慮和擔憂，擔心工作負擔加重。例如，如果你是團隊中的技術骨幹，負責重要的專案，其他同事可能會擔心你離開後，專案進度會受到影響，甚至會直接向你表達他們的擔憂。
看到這裡，如果你是沒有要離職的人，你覺得你身邊的同事在看見別人離職時會是什麼樣子呢？又或者，你現在是正要離職的人，身旁同事的反應是否也如你預期的一樣呢？當人漸漸失去利用價值，或是少了環境影響力的時候，真正的人際關係往往在這個時候才更容易看得清晰。
面對不同回應的心態與應對
當面對這些不同的反應，有一些回應與應對的方式，在這邊也提出來跟大家討論：
- 真心祝福：對於真心的祝福，可以嘗試表達感謝，並與他們分享未來的規劃，保持良好的情誼。例如，可以邀請真心祝福你的同事們一起吃頓飯，感謝他們過去的幫助和支持。
- 八卦探聽：面對過度的探聽，可以委婉地回答，避免透露過多個人隱私或新公司的資訊。例如：「謝謝關心，新工作還在準備階段，等確定後再跟大家分享。」或者可以幽默地回應：「等我穩定下來再開記者會跟大家報告！」
- 冷漠疏離：對於冷漠的態度，不必過於在意，做好自己的本分工作即可。畢竟，人各有志，不必強求所有人都與你保持親近。
- 幸災樂禍：面對負面的言論，保持冷靜和理智，避免與之爭辯或衝突。時間會證明一切，做好自己才是最重要的。
- 焦慮擔憂：針對同事的擔憂，若時間允許，可以盡力協助交接工作，或提供相關的建議和協助，展現負責任的態度。
畢竟都要離開原職場了，很多事情就不必讓自己放在心上或跟誰過不去，能遇到友善的離職歷程固然值得欣喜，但若不然，嘗試大度離開也不失一個好選擇。
離職期間的人際槓桿
面對不同的環境回應，離職期間，也是一個檢視和經營人際關係的機會。可以透過以下方式，為自己建立良好的人際槓桿：
- 保持專業態度：即使即將離職，也要盡力完成手邊的工作，做好交接，展現專業的職業素養。
- 維繫良好關係：與同事保持良好的互動，感謝他們的合作和支持。即使未來不在同一家公司，也可以保持聯繫，拓展人脈。
- 正面告別：在離開前，可以舉辦一個簡單的告別活動，感謝同事們的照顧，並留下美好的回憶。
有句話說，「職場是一時的，朋友可以是永久的。」這絕對不是一句實話！因為朋友是否永久沒人保證，來職場工作也絕對不是為了交朋友的（追另一半例外），賺錢才是多數人的務實，至少留下一個問心無愧的身影，對自己這段時間的付出有個對自己的交代。
上述實際上的展現，可用下面兩個案例跟大家分享：
案例一、交接的難題
Jason在一家軟體公司擔任工程師，他決定離職去一家新創公司挑戰更有發展性的職位。在提出離職後，他發現原本負責的專案進度相當吃緊，而且團隊中沒有其他人熟悉這部分的工作。面對同事們焦慮的眼神，Jason決定盡力協助交接，每天加班到很晚，整理文件、撰寫說明，甚至在離職後還抽空回公司協助解決問題。雖然辛苦，但Jason贏得了同事們的敬重，也為自己留下了好名聲。
案例二：謠言的困擾
Mary在一家行銷公司工作，因為家庭因素決定搬回老家，因此選擇離職。然而，在她提出離職後，公司內部卻開始流傳一些關於她離職的謠言，像是她是因為與主管不合才離開的，甚至有人說她是因為犯了錯才被逼走的。面對這些無端的指責，Mary感到非常困擾，她選擇與主管坦誠溝通，並在適當的場合澄清事實。最終，謠言不攻自破，Mary也得以平靜地離開公司。
生命，該建立在屬於自己的價值上
離職是人生中的一個過程，人際互動的變化也是在所難免。重要的是，以成熟的心態面對不同的反應，並以專業的態度處理相關事宜。透過有效的溝通和經營，我們不僅可以順利完成離職，更可以為自己建立良好的人際槓桿，為未來的發展奠定基礎。
然而，面對離職期間可能面臨的冷嘲熱諷，或是在任職期間一些委屈如果就這樣離開，也許有人會覺得就這樣放過他們好嗎？甚至覺得這樣會不會太便宜那些在最後時間還落井下石的人？
我想，除非你能像韓劇黑暗榮耀準備好完整的復仇計畫，而且還要花自己寶貴的生命時間用於復仇，否則用自己覺得瀟灑的方式轉身離開，是對自己最好的照顧。
畢竟，你無須再背負他們的嘲諷人生。
最後，你覺得自己的職場在你離職的時候身邊最多可能是哪種類型的人呢？一起投票分享你的觀點吧！
