連假前的一天，寫了一篇有關於被公司主動邀請面試時，我應該主動找機會，告知面試官情況的文章，在這3天假期中持續彈出訊息，提醒我這篇討論度非常高，目前已經累計了以下數字，然而這些數字還在持續增加中，這是我在4天前根本就想不到的結果，也很高興能夠讓大家有些收穫。
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未來希望公司也能夠重視這個狀況，在面試前先讓面試官了解狀態，雙方確認需求後再發出邀請信。
1. 這位應徵者是主動進行履歷投遞
2. 還是人資認為求職者雖部分未符合需求，但判定有潛力希望能給予面試機會，同步希望面試官能夠針對不足部分進行總和能力確認
求職者很難找到100分滿意的公司，公司也很難找到100分符合的求職者，這樣公司內部可以先進行需求考題對焦，也可以避免求職者感到疑惑，為何主動邀請面試後還要面對--為何資格不符還要來面試的問題。
最後再踴躍的討論文章也會隨著時間淡去，工作跟日子也是持續要過，接下來就是繼續在工作上努力，並且思考繼續寫出讓讀者產生共鳴的文章。
