當你看到一位很出色的人，請記得學習他的努力，不要只看到他的幸運。《職場不是自助餐，哪能只挑你要的》p.186
融會貫通是出社會最最重要的技能之一！融會貫通的思維可以運用在與人交涉時的談吐、儀態，應對進退的圓融與剛剛好的幽默，絕對能助攻江湖走跳。
可是人一定要走跳在江湖嗎？還是可以悠遊於山川、敞徉於海洋。
如果看見一位成功的人，卻只看見他的幸運，會不會是潛意識裡已經有了一個固化思維：對成功產生既定的模式。非得要遵循某個程序，或是達到某個目標才叫做成功。如果我們可以去看見更多努力、更多成功背後那些堆砌出的實力。
我是相信「共榮」的。我相信共榮的社會才有利於長期發展，所以我告訴自己要儘量的大方、儘量的委婉、儘量的同理。可到最後，怎麼成內耗了？
近一年來，非常多人在討論「鈍感力」，說實在，剛開始這個觀念蠻吸引我的，可以最近幾天，當我再次看見探討鈍感力的文章或是影音時，我是帶點反感的情緒的。
我問了自己，為什麼？為什麼呢？我不是討厭內耗嗎？我不就正是需要鈍感力來課題分離，保護好自己嗎？
在意的事情就是在意。變相用「鈍感力」來作為妥協的手段，實則是更深一層的內耗，因為核心需求還是沒有被解決啊。
我不想要丟失我的高敏感感知，就像那年吃了憂鬱症的藥，丟失了情緒一樣，我不要。
我想，我更加需要的是學習處理問題的能力，讓自己擁有解決問題的能力，讓自己的方法比問題還多。用這樣的方式，正向的去看待人生中的所有疑難雜症。
而非培養鈍感力、建立鈍感力、開啟鈍感力。
我要保有我最真切對這個世界的感知，保有我對這個世界最粗糙的愛戀，用每天一點一滴的技能，慢慢打磨屬於我的光彩，與不光彩。
