真誠溝通、喉輪與公部門決策：二級主管的職場與靈性學習
今天想和大家分享兩個不同的議題：
- 我在機關中的溝通與表達，這與靈性成長中的「喉輪」概念有關，談的是如何透過真誠的方式與人互動，讓想法更清楚地傳遞給對方
- 介紹公務機關的決行制度，也就是政府機關內的分層負責與決策機制。
第一個議題：真誠溝通與喉輪的關聯
如果你對靈性成長有興趣，可能聽過「喉輪」這個概念。喉輪關乎「表達」與「溝通」，但它的暢通並不代表「想到什麼就說什麼」，而是能夠清楚、真誠地傳達內心的想法，同時減少誤解與衝突。
在機關裡中，我越來越常用這樣的方式與同事或上級、部屬溝通，尤其是當我需要與不同單位協調時。我發現，當我們願意坦誠溝通，並且站在對方角度思考時，即便雙方的立場不同，仍然能夠找到共識。這種方式也幫助我在工作上建立起更多信任關係，讓事情能夠更順利推動。
當然，靈性成長不只有喉輪這個概念，還包含七個脈輪，每個脈輪代表不同的能量與影響範圍。如果你對這方面有興趣，可以自行搜尋相關資料，這部分我也只是入門者，能分享的有限。感興趣的讀者可以去閱讀「人生操作手冊」、「當下的力量」，或是podcast裡有一個「靈性學」的頻道，都是很好的入門。
甚至你也可以在youtube上搜尋並進行薩古魯冥想，每天沉澱一下自己的身心靈。
第二個議題：公部門的決策與分層負責制度
作為二級主管，我每天都有自己需要決策的業務，這讓我想到可以向大家介紹政府機關的決策機制，讓大眾有了更深入的認識。
公部門的決策是透過「分層負責」的方式進行的，也就是所謂的「決行」，可用層級來區分：
1. 一層決行：機關的最高決策者，例如部長、市長、局長、副局長、主任秘書等。
2. 二層決行：機關內的一級主管，負責承接高層的指示，進一步決定具體執行方式。
3. 三層決行：機關內的二級主管，主要負責最基層的業務核准與執行，例如審核公文、分派工作等。
往下依此類推，但通常機關不會到分那麼多層，再分下去通常是跨到上一級機關或是下一級機關了。
很多人會以為，一份公文上如果蓋著某位機關首長（如部長、市長、局長）的名字，就表示這是由那位首長親自批示的決定。但其實，如果公文上標示「本案依分層負責授權主管決行」，那麼這份公文可能是由不同層級的主管依權責核定，而非最高首長親自簽署。這樣的制度讓行政運作更有效率，避免所有大小事都必須由最高層級的主管來批示。
以上就是今天分享的內容，結束前做個摘要吧
在溝通層面，透過真誠的表達，能讓同事、長官、部屬更容易接受我的想法，減少誤解與不必要的衝突。這不只是靈性成長中的喉輪概念，更是一種能夠實際應用在職場與人際互動中的技巧。
在行政運作層面，希望大家能多理解政府機關的決策機制，對公務體系的運作有更清楚的認識，避免錯誤的期待與誤解。對我而言，作為二級主管，不僅要負責部分基層決策，還要確保這些決策能夠順利執行，而這往往與溝通能力息息相關。
這些都是我在工作與靈性學習的過程中逐漸體會到的經驗，希望能對你有所啟發。如果你對這些議題有興趣，歡迎留言交流，一起分享你的觀點與觀察！
