你有過這種時候嗎？
- 老闆語氣一變，你整天坐立難安，開始腦補：「他是不是對我很失望？」
- 同事簡短回了一句話，你立刻心裡一沉：「是不是我又說錯什麼了？」
- 客戶質疑你的提案，你當場啞口無言，心裡開始浮出：「我真的不適合這份工作嗎？」
你不是敏感脆弱，也不是玻璃心。
🔍 認知分化是什麼？為什麼你需要它？
所謂認知分化（Cognitive Differentiation），說白了就是：
能不能把事情分清楚。
能不能把「這件事做不好」和「我很糟糕」分開；
能不能把「別人不認同」和「我不被尊重」分開；
能不能把「一時情緒」和「關係本質」分開。
當我們沒分清楚，就容易一件小事就被拖進情緒漩渦，
一個表情、一句話，就打翻了整天的情緒。
👶 從孩子的混淆，看見我們心中的孩子還沒長大
小時候，我們常說：
- 「你罵我，是不是不愛我了？」
- 「你跟他玩，是不是不想理我了？」
- 「我考不好，是不是我很笨？」
長大後，語言變得成熟了，情緒卻還是會悄悄浮出來：
- 他否定我的意見，是不是不尊重我？
- 客戶沒有採用我的提案，是不是我能力不夠？
- 同事沒回訊息，是不是對我有意見？
我們長大了，思維卻還停留在「一體看待」的階段。
這不是你不夠理性，而是你還沒練習怎麼把複雜的情緒解開。
🧠 分不清，是因為太在乎；學會分化，是因為想自由
你越在意，情緒就越容易糾纏。
你越想做好，越容易把回饋當成批評，把挫折當成否定。
認知分化不是要你冷靜、理性，而是幫你找到情緒中的邏輯，重新找回選擇感與安全感。
以下是最常見的思維誤區與分化對照：
1. 被挑戰 ≠ 被否定
別人質疑的是你的方案，不是你的存在。
☞ 回饋是針對行為，不是貶低你這個人。
2. 情緒激動 ≠ 不成熟
你會情緒化，是因為你很在乎、你投入太多。
☞ 情緒不是缺點，是一種信號，提醒你「這裡有東西要看見」。
3. 一次失敗 ≠ 一個廢物
你不是因為這次沒做好就一無是處，
☞ 你只是還沒找對方法，還沒準備好而已。
4. 他不喜歡你 ≠ 所有人都這樣
有時候只是頻率不合、觀點不同，
☞ 別讓一個人的態度，決定你對自己的看法。
🌱 分化力，決定你能不能從情緒中抽身出來
你可以：
- 感受到情緒，但不被它操控；
- 面對衝突，仍然保有判斷力與同理心；
- 在挫敗中，看見行動的修正點，而不是否定自己。
認知分化不是壓抑情緒，而是幫助你辨識它、使用它、超越它。
✨ 結語｜分化，不是斷開情緒，而是釐清真相
你不是太脆弱，你只是太用力想要做對、被認可、不出錯。
你感受到很多，只是還沒有學會怎麼拆解那些複雜的感覺。
認知分化不是讓你冷靜，而是讓你更清楚：現在的你，到底在對什麼反應？
所以當下次你情緒翻湧，不要急著責怪自己，
不如問問自己：
「我現在，是不是把很多東西混在一起了？」
這，就是認知分化的開始。
也會是你開始更溫柔、更清醒面對自己的起點。
