前面談很多，主要是想說：辛苦程度與能力好壞跟收入不一定有正向關係，收入多寡跟"選擇"比較有關係。並不是傳產的嫉世憤俗心態，只是無奈有一些搭上時代順風車的人，拿著較高的薪水就覺得高人一等，看不起較低收入的人的心態。
西涼的士兵能力不一定比較差，可是待遇可能比京城士兵差。馬超如果願意在曹操底下做事，發展可能比在劉備底下還好。找更好的老闆是一種選擇，對於自我能力跟收入都會是正向的發展。但是不願意找更好的老闆並不是自甘墮落不長進，只是每個人的選擇不同罷了！有的人是因為情，有的人是因為地點，有的人因為時間自由，有的人因為理想，有的人想在小地方才更能發展，有的人有不切實際的情懷。
有人說，不要對抗社會潮流，儘管那是錯的，順著潮流才能在潮流之中收穫。有的人儘管遍體麟傷，也不願意跟著潮流走，這或許是一種浪漫。當然就是以結果論英雄，成功了就是對的！可是當主公就不是這回事。撇開世襲的阿斗，強國沒有弱的主公。網路上有個玩笑，家境比不上有錢人就算了，關鍵是有錢人還比你努力。我欣賞張國煒說：對，我就是靠爸。可是我善用它。能進大公司領著高於業界的薪水，可能是一種選擇。但是能帶領著公司成為優於業界的公司典範，那沒有過人的能力是辦不到的！
有一天，某廠商來找我，遇到了2個人，廠商說：你們這裡怎麼會有學生？我說：那是工程師，不過老闆是老師。在老師老闆的保護傘下過了10年，在業界看來還是學生。氣場這東西，是騙不了人的，想說的很多，不知道怎麼歸納，只好再來說些小故事。
有一次，有幸跟某集團第三代合作案子。很年輕，三十多歲的人，感覺是個ABC，散發有錢人的氣息。開會的時候，有個白手起家的上市老闆，為了利益問題有一些意見相左。第三代在面對大它20歲的上市老闆面前毫不遜色，氣勢氣場都沒輸，你一言我一語的爭取自己公司權利。聽他闡述自己對未來的布局，對整個公司的規劃，眼光格局都不是一般人。他說，他必須要在家族裡面做出成績，只有做出成績才能得到更多資源。有錢人的世界裡，也不是幻想中那麼愜意。或許這些是他的背景，但是他展現出來的是實打實的能力。
年輕時，管理過不少人。接觸過不少中小企業的老闆。雖然沒有他們厲害，但是聊聊天嘴上幾句還是沒有問題的。直到有一次，面對資本額百億的集團亞太區總經理，第一次感覺到差距，那個氣場令人無法對話。一個飯局下來，並沒有談到任何技術層面或是公司層面的話題，我不知道這個老闆的能力如何。但是一個飯局裡，能掌握整個飯局的氣場是學不來的。
畫餅跟氣場這個很難形容。前陣子跟一個跨國的投資人聊天，他闡述了他的布局，非常的完整，思路很清楚，看法跟切入點都很精準。我跟朋友開玩笑地說，學校教授也都很會畫餅，聽完之後就覺得是一塊很美好的餅。可是聽完這個老闆，會覺得真的做得到！這不是畫餅而已，這是一個真的很有市場的機會，讓人想大幹一場。
