AI搶走實習生的工作，AI搶走科技業的工作，AI搶走很多人的工作。最近國外媒體有許多這類的報導。
例如The Conversation的報導提到，Z世代年輕人找工作時，實習生跟初階職位大量減少，職位的競爭激烈程度增加了14%。
職場新人常被指派的重複性、程式化任務，如資料輸入、行程安排、簡報初稿撰寫，例行且定義明確的任務，這些正是 AI 最擅長、可以快速自動把事情做好的類型。未來，這類型工作將被大量取代。企業會期待新人能做的是：學習運用 AI ，靠AI創新與跨領域執行任務。美國創投公司SignalFire報告指出，2024 年大型科技公司招聘人數裡，新鮮人只佔7%，遠低於疫情前水準，科技業的新進人員雇用比率較 2023 年再下降 25%。到2025這數據恐怕還會下滑。企業直接以 AI 取代新人：部分企業乾脆不再提供實習機會。
2024 年針對美國 800 名人資主管的調查發現：78% 的受訪人資表示，公司可能會因 AI 發展被迫裁減近期入職的年輕大學畢業生。有 11% 的公司估計，可能裁掉最近錄用的新人中的 15–30%。
在英國《衛報》的報導裡，擁有博士學歷的英國女孩投了700多份履歷，九個月都沒找到工作，每天修改履歷，曾在送出兩分鐘後就收到自動回覆的拒絕信件。另一位碩士生說她已投出約150份申請，但面試機會非常少。許多求職者發現多年高等教育，並沒有墊高想像中的求職起點，AI將帶來「一整個失望的世代」。
求職不順的年輕人，或許會哀嚎，早知道就選「好找工作」的科技。但熱門的科技產業裡，現在也強調「精準招募」，挖角能力強的「明星員工」勝過廣泛招人。
Forbes 報導，IBM 在 今年5 月，用 AI 取代了數百位人資員工，這是資遣 8,000 名員工計畫的一部分。另一家科技公司 Klarna 裁減了 40% 的人力，因為大部分可以靠AI取代。
微軟因為自動化客服中心的作業，就節省了超過 5 億美元，所以可以裁掉大量人力。而微軟現在有30% 的程式碼是由 AI 撰寫。
不過，製造業、金融業、醫療產業現在需要會運用AI的人才。無論是被裁掉的工程師開始踏入其他產業，還是想進入這些產業的年輕人開始學習用AI寫程式，能跟AI時代深度融合的年輕人不怕找不到工作。
只不過，如果只想靠學校教的就找到好工作，肯定是越來越困難。AI時代，學習資源近乎無限而且價格低廉，問題在於有沒有勇氣踏出跨界學習的第一步吧。
