這麼棒的概念可不是我先想到的，而是李河泉老師的這本《帶心不帶累的跨世代主管學》後記裡的標題。
當時在廣播裡聽到他描述現代職場年輕人的特質時，我真覺是敝班導生們的對號入座！😆😆
重感覺、要未來、愛自由、求速度、講公平！
因此李河泉老師建議企業主管帶心不帶累的兩個原則：
一、了解他們，自己比較不會先氣得半死。
二、了解他們，才有辦法「管理」他們。
做主管的請先有心理準備，未來「管理」的上下之分之愈來愈淡薄~~
那"帶心不帶累"的方法是什麼呢？
❦以影響力代替權力
❦ 拉近距離，但不能被爬到頭上。
❦ 引導年輕人學會「當責」
總之，最大的重點就是，
『別用舊觀念，管理新世代』。
因為你管理的不是別人，而是自己。
或許可以這樣思考，為什麼自己欠缺搞定年輕人的能力？又或者，年輕人為什麼不願意被你搞定？
年輕世代變成這樣，跟成長背景有絕大的關係，也就是說，如果自己家裡的小孩已經很有想法、敢於挑戰，主管(老師)們就不可能期待白天公司(學校)裡的年輕人乖乖聽話、全力配合！
如果這個現象已經"回不去了"，而且過去以權力壓迫的管理方式也不管用了，為什麼不回到一個互相尊重、上下交融的世界？堅持主管(老師)的權力沒有不對，但要用權力來管理新世代，只會發生更多的衝撞和對立。聰明的主管(老師)們，為什麼不學習一些新的管理方法和技巧，鬥智不鬥氣呢？
主管(老師)的「放下身段」，不是因為同仁，而是「放過自己」，如此一來才能將好心情投入到你更想做的事情。
