最近氣象局連續發佈豪雨特報，許多上班族一邊刷新聞、一邊看窗外的樹是否已經呈現45度角搖晃，內心只有一個問題：
「明天到底要不要上班？」
「如果上了班，有薪水嗎？還是只有風雨交加的愛？」來來來，人資長一次說清楚：颱風天上班的權利、義務、加班費、以及退避權怎麼用！
颱風天上班 Q&A：
出勤不是英雄主義，算對薪水才是職場生存法！
✅ 颱風假不是「假」，它只是「建議你別冒險」。
→ 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，停班停課的對象主要是公部門對企業無強制力。
換句話說，公司說要上班，你還是得披上戰袍出門（或內心風暴）。
今天風大雨大，出門就有薪水嗎？
如果今天原本就是上班日，那你出勤，雇主就按平日照常給薪。
但加班費？很抱歉，不一定要給，除非你是工作超過8小時，或那天是休息日、國定假日。
當然，如果你所任職的企業優於法規，就更棒了 ！
✅ 勞工有「退避權」，不是只能硬著頭皮衝。
如果你住家、通勤路線或辦公地區都已宣布停班，你可以選擇不上班，並且依法主張「退避權」。
雇主不能因此記你曠職、扣全勤、逼你請假，否則你可以當場打開法規資料庫怒刷。
公司堅持要你上班，那也請給點誠意：
雖然法無明文強制，但勞動部「建議」雇主提供以下三寶：交通工具／交通津貼／加給薪資。
畢竟你不是忍者龜，通勤中途還可能被招牌砸頭。
✅ 萬一真的被招牌打到，可以申請職災嗎？
如果是上班途中、因工作需要出門造成的傷害，可以申請職災補償。
但手機摔爛、機車倒地、高級雨鞋被沖走就不在理賠範圍啦！
🌳 Mio人資長碎念時間：
「颱風假不是放假，是為了你的安全；你不是不想上班，是不想被風吹走。」
面對颱風天，雇主該給保障、員工該守規矩。別讓自然災害變成人為災難，人性與法規要並存，才是職場安全的真風向。
