網路上談外派的文章很多，卻鮮少有人分享面試過程的真實感受與判斷邏輯。我曾經是外派新人，也面試過幾間公司，後來與不同產業、離開越南的網友交流，得到一個結論：
如果面試感覺不對，硬上比沒去還慘。
所謂的「挑」，不是自視甚高，而是避免半年後狼狽返國。本篇不談履歷、不談薪資數字，而是分享我自己的外派面試經驗，以及如何在進公司前防雷。
個人經驗：四家公司，四種面試感覺
當時（2022年）我手上有 2.5 個 Offer 機會，全部都在紡織業，因為我想要快速外派越南，再加上當時對紡織有莫名其妙的熱情，所以就沒有電子業的面試經驗。另外一個 offer 則是在職時，同業邀請的面試。面試前情提要
在進入各家公司細節之前，先補充背景：越南語主修鎖定紡織業越南外派機會，而其中的機會又以上市公司為優先，確保
另外補充，可以參考 產業價值鏈資訊平台 再加上人力銀行、官網投遞履歷，這些都是了解產業的前置作業。
公司 A （文化穩定，訓練完整）
面試那天一早，我先被安排做紙筆性向測驗和類似多益的英文考題。雖然過程偏傳統，但題目不難，像是在暖身。
第一關是人資面試，問題大多是網路上常見的那種，例如「外派的規劃是什麼？」主要目的是確保我不會短時間陣亡。這關也會先談薪資範圍，不意外，上市公司對新鮮人的薪資天花板很固定，幾乎談不高。
接著是長達一小時的總經理面試。這一關打動了我——他的眼神和談話節奏都很有熱情，讓我覺得公司文化不差。雖然他希望我改派印尼，但我想學以致用越南語，最後還是婉拒了。
最後一關是形式性的創辦人面試，短短五分鐘，問的卻是中短長期規劃。雖然緊張，但也讓我重新思考自己想在外派這條路上走多遠。
整體來說，題目並不刁鑽，真正的挑戰是冗長的流程與舟車勞頓。不過，免費住宿的台訓和完整六個月教育訓練，對新鮮人來說是難得的加分項。後來聽說 2025 年起，面試流程會縮短，台訓改到海外。對某些人來說，這樣缺乏適應期，但我認為 on-job training 才是最實用的養成方式。
公司 B（條件不錯但不符計畫）
因疫情，這場面試透過視訊進行。螢幕另一端的人資與直屬主管都笑容可掬，問題也偏生活化，例如「你平常的工作節奏怎麼安排？」整個過程沒有筆試，也沒有刻板的考題，讓我覺得很輕鬆。
談到外派規劃時，他們直言必須先在台灣工作三年才有派駐機會。對很多人來說，這代表穩定養成期；但對急著出國的我，這是一道時間上的門檻。
後來在一次客戶交流活動上，我又碰到 B 公司的主管。他依然主動跟我打招呼，記得我的名字，態度依舊禮貌周到。這讓我更確定，B 公司的文化是尊重人的——只是我們的時機沒有對上。
判斷重點：好文化不等於適合你，時間與規劃同樣重要。
公司 C（高薪高壓，警訊明顯）
人資一開始就開門見山：「我們這裡薪資業界最高，但壓力很大、工時很長，你能承受嗎？」在一小時的面談裡，這句話被重複了三次。
我問起新人培訓，他們的回答是：「只有兩週的教育訓練，來了就要馬上上手。」沒有住宿補助、沒有緩衝期，對沒有當地生產流程經驗的我來說，幾乎等於直接丟進火坑。
唯一比較印象深刻的是人資的問題
- 怎麼證明你的學習能力？
- 什麼理由會讓你三年後繼續待在印尼/公司？
事後，曾在這裡工作的朋友印證了我的直覺——工時確實很長，住宿還是多人合宿，領導風格屬於高壓打罵式。
判斷重點：面試時一再強調壓力與長工時，通常不會是虛驚一場。
公司 D（尊重度低，直接淘汰）
這是一場同業的面試邀約，原本只是想測試自己的市場價值。面試一開始氣氛還算平和，直到我坦白說，換工作前想先休息一段時間調整狀態。對方皺眉回了一句：「休一個禮拜就好吧？」
那一刻，我很清楚——這家公司對員工生活節奏的尊重度幾乎是零。無論待遇條件再好，我都不會為了這樣的文化妥協。
判斷重點：一兩句話就能看出價值觀是否相容。
判斷面試感覺的實用法則
綜合以上經驗，我自己整理出來的外派決策優先順序：
- 生活條件可接受（地點不要太偏僻）
- 工作文化與感覺（高壓程度、教育訓練、主管態度）
- 薪資合理（大廠差距不大，可作保底）
- 升遷空間（通常是扁平組織，不必過度期待）
三個感覺紅旗：
- 忽視你的需求（如休息時間）
- 以高壓文化為榮
- 缺乏培訓與支持系統
那，要怎麼在進公司前就看穿這些問題？
三步驗證法：面試前的防雷動作
有些公司在面試時會淡化生活條件或文化問題，你必須自己驗證。
第一步：實地位置檢驗
這是最不可能騙人也是最容易執行的方式
- Google 地圖 + 街景模式，看看廠區周邊有什麼生活機能（便利商店、超市、醫院）。
第二步：第一手員工觀點
這一步比較困難，因為外派的圈子很小，大多數的人會盡可能低調，所以只能「單點擊破」
- LinkedIn 搜尋公司名稱，找到現職或前員工，直接私訊。
- Threads、PTT、Dcard 也能找到討論，但要過濾情緒化留言，交叉比對。
- Facebook 追蹤在派駐地生活的粉專，有禮貌詢問。以下推薦當時我有詢問的前輩
- Vivi in Vietnam （在越南的日商工作）
- Sinya Cuarate Career （前外派，現居荷蘭，目前網站關閉中）
- 鞋廠外派日記 （資深鞋廠前輩，很真實呈現生活）
- 阮饅頭（多分享越南的生活、越南語，有幾部講外派的影片）
第三步：Coffee Chat 策略
💡 不回覆是正常的，有回覆就是賺到。
網路上有許多 coffee chat 模板，我就不詳述了。有一個觀念是
你做了什麼努力？希望對方提供什麼協助？
外派台幹普遍忙碌，別做伸手牌！
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一句話重點 takeaway
外派面試的關鍵，不在於拿到多少 offer，而在於篩掉那些會讓你後悔的機會。
三個具體行動建議
- 面試後即時記錄感受
不只寫面試問題，更要記下主管態度、溝通氛圍與任何讓你不安的細節。 - 用三步驗證法交叉比對
在簽約前，至少完成一次地點確認＋一次第一手訪談，避免只聽公司單方面說法。 - 建立自己的「紅旗清單」
列出你無法接受的條件，面試時逐一檢查，一旦踩雷立即剔除，不要因短期利益而妥協。
