睡前讀了一篇商周的文章，主要談日本中高齡人才任用，有幾個很有意思的觀點，分享給你參考。
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「老了就不能轉職？」這家公司偏不信邪！日本有間保險代理公司取了一個超有戲的名字：Old Rookie株式會社（翻譯：老菜鳥股份有限公司）。
這間公司超敢玩，招聘條件竟然是：只收40歲以上、零經驗的人才！
結果不只沒踩雷，還意外踩中時代痛點，讓一堆中高齡人才開外掛重生！
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✅ 來看看這間公司的超狂操作：
1. 招聘條件大逆襲
- 不是 25 歲精力旺盛的社畜，而是 40+ 無經驗的中高齡求職者。
- 公司宗旨：拒絕「年齡歧視」，
讓被低估的人才再度發光。
2. 薪資香到爆
- 月薪最高可達 190萬日圓（台幣 38.7 萬左右）。聽起來比減肥還難的夢想，他們真的辦到了。
3. 沒有退休年齡限制
- 不玩「役職定年」（到年紀就自動被降職）。你想 60 歲當新人？公司歡迎你來「熱血開場」。
4. 教育訓練超貼心
- 完善的支援訓練系統，讓保險小白變身專業顧問。
- 還能兼顧照顧父母、家庭彈性，真正懂中高齡的需求。
5. 員工故事最真誠
- 61歲前工廠員工：工作彈性大到能陪父母，感動到哭了。
- 58歲前部長：雖然是保險菜鳥，但能快樂工作比什麼都值得。
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🌳 Mio人資長溫情提醒
從這個案例可以看出，日本已經開始流行「中年轉職潮」！「年齡」不再是職場的天花板，反而成了「新價值的入口」。
資料來源 https://old-rookie.net/
