「為什麼有些人收到 Offer 就秒答 YES，而有些人卻默默消失？」
其實，報到這件事，不是單純「公司選人」而已，更多時候是「雙向篩選」！
就像相親一樣，公司挑員工，員工也在默默觀察這公司到底值不值得「交往」。那麼，決定報到的關鍵到底是什麼？
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一、公司在意的因素
1. 招聘成本：花少少錢，找到對的人，老闆最愛。
2. 招聘來源品質：履歷來自哪裡，決定「貨源」是否穩定。
3. 候選人數量與品質：既要人多，也要人優秀，才有 選擇權。
4. 招聘時間：確定任用流程拖太久，候選人早就「被別人娶走」。
5. Offer接受率 & 首年離職率：反映公司到底有多吸引人，還是像快閃約會？
6. 雇主品牌形象：公司在職場上的「口碑」比廣告更有力。
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二、求職者在意的因素
1. 薪資福利：這不用多說，錢包才是最真誠的信仰。
2. 工作內容與發展：能不能發揮專長，還有升遷的電梯。
3. 加班情況：下班能不能準時，得有精彩的下班人生。
4. 工作環境 & 團隊氛圍：同事像夥伴還是像對手？
5. 交通距離：通勤時間 = 生命長度。
6. 學習成長：能不能變強，還是原地踏步。
7. 面試體驗：面試官的態度，決定了報到意願的一半。
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三、雙向考量的核心
1. 公司是否符合期望：薪資、內容、文化、未來發展。
2. 自身是否被重視：面試過程的誠意、專業、氛圍，能否讓人覺得「我在這裡有價值」。
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🌳 Mio人資長提醒
面試就像第一次約會，公司要大方透明、展現誠意；求職者要清楚自己想要什麼，別為了短暫的甜頭就草率點頭。
畢竟，一份工作，不是短跑，是長跑。
