面試就像相親：不是你來了就好。
是三觀要對、氣場要合、能力要能打！
想知道面試官的心裡 OS 嗎？以下就是他們在你開口前、甚至你還沒坐下時就開始打分的秘密清單：
一、能力評估：你能不能把事做好？
1. 專業技能與經驗：
- 履歷是廣告，面試才是實測。
- 你的技能是否能撐起 JD（職務說明）裡的 KPI？
2. 應變能力：
- 遇到問題時，你是滅火隊還是火上加油隊？
二、熱情評估：你是真的愛，還是只是來看看？
- 工作動機：是想學習、挑戰、還是單純覺得公司離家近？（老實說，你的回答會影響很多）
三、文化適配度：能不能一起愉快吃午餐？
- 價值觀與個性：你是獨來獨往的 lone wolf，還是能和同事一起團購雞排、分攤珍奶？
四、其他小觀察：決定勝負的細節！
1. 自我介紹：30 秒就能看出你是自信爆棚還是緊張忘詞。
2. 儀表與溝通：笑容、眼神、語速，都是「默默加分神器」。
3. 提問能力：面試官期待聽到你的問題，不是因為想被拷問，而是看你是不是「真的在乎」這份工作。
4. 應徵動機與離職原因：這就像前任話題，不會是主角，但絕對是 #觀察點。
🌳 Mio人資長總結
面試不只是「技能比拼」，更像「真人秀」。要能演出專業、散發熱情，還得跟公司文化頻率對上，才能拿下下一集的錄取通知！
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM
