影響你工作的三種心態

    你出社會工作多久了？你是否有更加成長進步？如果沒有，你有想過是甚麼原因嗎？一個人如果一直停留在原地其實就等於是在退步，畢竟當你停留在原地時，別人也一直在進步。

1.            被動式工作

    有些人可能是受到上學時的生活型態影響，總是收到指令才會做出行動，沒有新指令就不會繼續下一個動作。例如主管交代要像廠商購買材料，但是因為常聯絡的廠商來不及供應，直到幾天後主管詢問時，才說對方無法供應，然而你也沒找其他方式，導致主管大發雷霆。

    如果出社會後你的習慣還是主管說一動才會做一動，那麼你就要小心了，因為這就表示你遇到問題時無法去思考如何解決問題，這在主管眼中認為你是在逃避問題，缺乏解決問題的能力。

2.            機械式工作

     除了那些作業員，重複做一樣的工作，依照完成的數量來發薪外。大多數的人不該總是機械化的工作，因為一直使用同樣的工作模式或許不會出錯，但是也不會進步。

    有些人出社會工作時是那一套，經過二十年後也是那一套，然而隨著社會變遷，有些人事物變化，過去的那一套無法用在現在了。如果你不改變，也無法跟上著個時代了。

3.            領多少錢做多少事

     有些人覺得老闆給多少薪水就做多少事，所以如果做得太多的話就是吃虧。我不否認確實有些老闆會為了減少支付薪水而讓一個人多做幾個人的工作量，然而你覺得你真的有做這麼多工作嗎，還是只是嫌棄薪水太少而已。

    如果真的想要老闆加薪，就必須讓老闆知道你的工作成果，讓老闆知道你為公司做的貢獻，不要以為你做的久，就可以加薪。

    你有犯了以上三種毛病嗎？有些人工作一段時間後，或許是待在舒適圈久了，所以忘記這個世界是一直在變化的。所以我們也必須與時俱進，才能夠在職場上立於不敗之地。