付費限定

【通勤遲到有證據,老闆不能亂扣錢!】

更新 發佈閱讀 2 分鐘
raw-image

你有沒有過這種崩潰時刻:

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 586 字、0 則留言,僅發佈於勞動權益Q&A你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
留言
avatar-img
Mio人資長的沙龍
106會員
426內容數
海涵人資提供專業人資管理課程輔導,及預約制一對一勞動權益諮詢服務。 諮詢邀約請洽📲 https://lin.ee/aP0HXTX2
Mio人資長的沙龍的其他內容
2025/09/19
快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
Thumbnail
2025/09/19
快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
Thumbnail
2025/09/19
勞動部新規定出爐啦~ 天然災害發生期間,以員工不出勤為原則。
Thumbnail
2025/09/19
勞動部新規定出爐啦~ 天然災害發生期間,以員工不出勤為原則。
Thumbnail
2025/09/10
在海外渡假期間,一位多年不見的朋友來電,聊了一下關於因工作績效不好而被解雇的案例。
Thumbnail
2025/09/10
在海外渡假期間,一位多年不見的朋友來電,聊了一下關於因工作績效不好而被解雇的案例。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
創作不只是個人戰,在 vocus ,也可以是一場集體冒險、組隊升級。最具代表性的創作者社群「vocus 野格團」,現在有了更強大的新夥伴加入!除了大家熟悉的「官方主題沙龍」,這次我們徵召了 8 位領域各異的「個人主題專家」,將再度嘗試創作的各種可能,和格友們激發出更多未知的火花。
Thumbnail
創作不只是個人戰,在 vocus ,也可以是一場集體冒險、組隊升級。最具代表性的創作者社群「vocus 野格團」,現在有了更強大的新夥伴加入!除了大家熟悉的「官方主題沙龍」,這次我們徵召了 8 位領域各異的「個人主題專家」,將再度嘗試創作的各種可能,和格友們激發出更多未知的火花。
Thumbnail
看完上篇 4 位新成員的靈魂拷問,是不是意猶未盡?別急,野格團新血的驚喜正接著登場!今天下篇接力的另外 4 位「個人主題專家」,戰力同樣驚人──領域從旅行美食、運動、商業投資到自我成長;這些人如何維持長跑般的創作動力?在爆紅的文章背後,又藏著哪些不為人知的洞察?5 大靈魂拷問繼續出擊
Thumbnail
看完上篇 4 位新成員的靈魂拷問,是不是意猶未盡?別急,野格團新血的驚喜正接著登場!今天下篇接力的另外 4 位「個人主題專家」,戰力同樣驚人──領域從旅行美食、運動、商業投資到自我成長;這些人如何維持長跑般的創作動力?在爆紅的文章背後,又藏著哪些不為人知的洞察?5 大靈魂拷問繼續出擊
Thumbnail
為了公司跑業務方便,公司買了三台公務車,結果不到一年就發生毀損,也沒有人承認?!其實是你做得不夠完善,才讓員工有僥倖的心態!給員工方便的同時,也要有對應的制度來管理。
Thumbnail
為了公司跑業務方便,公司買了三台公務車,結果不到一年就發生毀損,也沒有人承認?!其實是你做得不夠完善,才讓員工有僥倖的心態!給員工方便的同時,也要有對應的制度來管理。
Thumbnail
事源於老闆沒有任何理由,突然通知我不用幹了 就連香港同事都很驚訝,因為她今天突然收到消息炒我,並補上一個月薪水(?!)聽到消息的時候,我還在做新稿和改稿件😂。 然而誰都知道不是我能力不行…… 我也只好莫名其妙往前看,面對突然的第一天。
Thumbnail
事源於老闆沒有任何理由,突然通知我不用幹了 就連香港同事都很驚訝,因為她今天突然收到消息炒我,並補上一個月薪水(?!)聽到消息的時候,我還在做新稿和改稿件😂。 然而誰都知道不是我能力不行…… 我也只好莫名其妙往前看,面對突然的第一天。
Thumbnail
如果遇到工作時間一到就下班,卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗,不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況,並詳細解釋了相關的勞動法規定,提供了針對這類情況的應對建議。
Thumbnail
如果遇到工作時間一到就下班,卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗,不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況,並詳細解釋了相關的勞動法規定,提供了針對這類情況的應對建議。
Thumbnail
曠職的定義是指(全日)未到達工作場所的情況。遲到和早退並不算曠職,僱主也不能以此理由作為懲戒解僱的依據。另外,勞工因疏漏而未打卡也不算曠職,僱主有義務確認勞工缺勤的真正原因。此外,僱主可以透過績效考評或設定考勤獎金、全勤獎金來管理勞工的出勤情況。
Thumbnail
曠職的定義是指(全日)未到達工作場所的情況。遲到和早退並不算曠職,僱主也不能以此理由作為懲戒解僱的依據。另外,勞工因疏漏而未打卡也不算曠職,僱主有義務確認勞工缺勤的真正原因。此外,僱主可以透過績效考評或設定考勤獎金、全勤獎金來管理勞工的出勤情況。
Thumbnail
不久換我同事的電話響起,聽著對話內容就知道是人資,同事反問對方:「你覺得我每天都快 9 點下班,會是在等親友嗎?」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎?」「你知道應該不是只有我有這個問題吧?」
Thumbnail
不久換我同事的電話響起,聽著對話內容就知道是人資,同事反問對方:「你覺得我每天都快 9 點下班,會是在等親友嗎?」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎?」「你知道應該不是只有我有這個問題吧?」
Thumbnail
你一口含住了那支剛剛還在我雙腿間, 滑動、按壓、輕揉著的中指…
Thumbnail
你一口含住了那支剛剛還在我雙腿間, 滑動、按壓、輕揉著的中指…
Thumbnail
我一踏進公司便感覺到氣氛跟往常不同。 每個同事都抬頭看我,眼中帶有異樣感。 「怎麼啦?」我一邊問坐在對面的小玲,一邊看手錶,雖然遲到五分鐘,但不至於做成任何人的困擾吧。 小玲小聲的說:「快看看人事部發出的電郵。」 我的心跳節奏突然被打亂,人事部發出的電郵總不會是甚麼好事,是我遲到太多?是
Thumbnail
我一踏進公司便感覺到氣氛跟往常不同。 每個同事都抬頭看我,眼中帶有異樣感。 「怎麼啦?」我一邊問坐在對面的小玲,一邊看手錶,雖然遲到五分鐘,但不至於做成任何人的困擾吧。 小玲小聲的說:「快看看人事部發出的電郵。」 我的心跳節奏突然被打亂,人事部發出的電郵總不會是甚麼好事,是我遲到太多?是
Thumbnail
在職重服務中,不見得每個人一開始就準備好就業的狀態,而是如何一步一步走向準備好就業的狀態。
Thumbnail
在職重服務中,不見得每個人一開始就準備好就業的狀態,而是如何一步一步走向準備好就業的狀態。
Thumbnail
很不愉快的出差經驗,公司主管真的很愛盯我開車使用手機這件事,平常開市區等紅燈空檔拿手機回訊息會被他碎念開車要專心,我也知道,但是有些事情真的要急著處理,等你出差回到公司大家都下班了! 不能拿手機就算了!他整天都在我旁邊,知道我在做什麼卻還要問有沒有聯絡誰?對於用眼睛看,用耳朵聽就可以察覺的答案卻要
Thumbnail
很不愉快的出差經驗,公司主管真的很愛盯我開車使用手機這件事,平常開市區等紅燈空檔拿手機回訊息會被他碎念開車要專心,我也知道,但是有些事情真的要急著處理,等你出差回到公司大家都下班了! 不能拿手機就算了!他整天都在我旁邊,知道我在做什麼卻還要問有沒有聯絡誰?對於用眼睛看,用耳朵聽就可以察覺的答案卻要
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News