你的人生被「公司」安排了？
Z 世代常有一種焦慮：
「我到底在過自己的人生，還是只是被公司牽著走？」
想想看，是不是很熟悉：- 升遷、調職、加薪，全看主管的規劃；
- 明明想往新領域發展，卻因為公司不需要就被擱置；
- 做著做著，好像人生方向都是「別人幫我決定」。
這就是為什麼我們需要一份「人生藍圖」。不是那種空泛的夢想，而是一個能 讓自己主動導航的系統。
James Clear 在《原子習慣》說得很直白：
「你不會提升到目標的高度，而是會掉到系統的水平。」
意思是，光有目標沒用，真正影響你的是 每天的行為與習慣。
所以設計藍圖，不是只寫「五年後我要財富自由」，而是要拆成小習慣，讓它真的推著你往夢想靠近。
藍圖規劃的 3 個步驟
1️⃣ 自我定位：我想成為什麼樣的人？
藍圖的起點，不是問「我要什麼職位」，而是問：
👉「我想成為什麼樣的人？」
你想被記住成什麼樣的角色？
- 是 專業解決問題的人？
- 是 跨領域的橋樑？
- 還是 能用創意影響別人的內容創作者？
這一步的關鍵是定義 角色＋價值＋風格。
因為當你清楚「自己是誰」，未來的選擇才不會被公司、環境牽著跑。
2️⃣ 藍圖設計：未來 3–5 年要往哪裡走？
這裡不是寫「我要當主管」這種模糊願望，而是用三個面向去描繪：
- 技能：你想累積什麼能力？（例：數據分析、業務談判、國際溝通）
- 產業：你想在哪個領域深耕？（例：健康產業、AI、新創）
- 生活方式：你想要怎樣的日常？（例：自由度高、能遠端、穩定收入）
當你把這三個拼起來，會發現一條屬於自己的「方向感」。
這也是《原子習慣》提醒我們的：不要只想「我想達到哪裡」，而是建立一個 讓自己持續往前的小系統。
3️⃣ 行動落地：90 天計畫
夢想要落地，靠的是系統化的行動。這裡推薦你用 90 天行動計畫，因為三個月既有壓力，又足夠看見成效。
做法很簡單：
- 寫下未來 3–5 年的大方向
- 列出「下一步需要的關鍵技能」
- 拆成 90 天的小任務
例子：
🎯 目標：未來想成為「懂行銷的業務」
✅ 90 天計畫：每週閱讀一本行銷案例並寫筆記
- 嘗試用 IG/Threads 實驗一個小帳號
- 主動和公司行銷部門的同事聊天，理解專案流程
這樣的計劃，不會讓你焦慮「五年後還好遠」，因為你每天都在推動自己。
為什麼藍圖要是「動態文件」？
Z 世代最怕的就是「被鎖死」。很多人覺得藍圖就是一旦定了就要死守，其實完全不是。
人生藍圖更像是 Google Map 的導航：
- 你輸入目的地，但路上會遇到塞車、施工，導航會自動幫你重新規劃路線。
- 職涯也是一樣，市場會變、興趣會變、技能需求會變，你的藍圖也要不斷更新。
所以請記住：藍圖不是契約，而是隨時可以調整的「策略地圖」。
工具箱：打造你的藍圖系統
如果你想立即開始，可以用以下三步工具組：
- 自我定位卡片 在一張紙上寫下三個問題： 我想成為什麼角色？ 我最想堅持的價值？ 我希望別人如何形容我？ 用最直白的字詞填上去，這就是你藍圖的核心。
- 90 天習慣追蹤表 拆解一個 90 天計畫，列出每週小任務。 用 Habit Tracker（Notion/Excel/紙本都行）去打勾。 每天小小的前進，累積起來就是巨大的改變。
- 年度回顧日記 每年年底，問自己三個問題： 我今年最驕傲的成長是什麼？ 我今年最痛苦的卡點是什麼？ 我要如何調整明年的藍圖？ 這樣，你的藍圖會隨著市場與自我成長而迭代。
不要讓人生順著公司走
很多人走到 30 歲才驚覺：「我根本不知道自己要什麼，只是一直順著公司走」。
別等到那一天才懊悔。
從現在開始，把「公司給的職涯」和「自己要的人生」分清楚。
藍圖不是抗拒公司，而是確保你不會失去主動權。
就算公司替你規劃升遷、調職，你也能拿來比對：「這是不是我想要的方向？」
🛠 立即行動
- 寫下你的 自我定位三句話（角色＋價值＋風格）。
- 畫出一張 3–5 年藍圖，標上技能、產業、生活方式。
- 拆成一個 90 天行動計畫，開始追蹤小習慣。
- 記得每年檢視一次，把藍圖當作「活文件」，而不是定稿。
👉 如果你也覺得自己的人生正在被「公司」安排，那就現在開始寫下屬於你的藍圖。
把這篇文章收藏起來，或留言分享你想設計的第一個 90 天計畫。
因為真正的自由，不是離職旅行，而是 有能力自己設計人生的軌跡。
