常看到有上班族們，遇到比農曆七月半還可怕的職場，想趕快逃走，卻被老闆說，「我不同意，你不能離職」
甚至還有網友被老闆威脅，「你敢不來上班，我告你喔！」
「老闆，不同意，我就真的不能離職嗎？」上班族心中吶喊~
先說結論~
如果老闆拿手槍或開山刀對著你講這些話，你還是先乖乖上班，保命在先！QQ
但如果老闆，只是吼你，也說不出個法源依據，那你就不用理他！因為依據我國的《勞動基準法》及《民法》，離職是可以由員工單方面提出就生效的。
以下是你離職時，要注意的是：
1.交接要做好，避免被告侵占(證據也要留齊全)
2.要照法定要求，提前10-30天預告(看年資)
3.確認是否有最低服務年限限制？(勞基法15-1條，法定要件及合理性評估)
#職場法律小知識
(一)員工離職，不用老闆同意
員工提離職，在法令上屬於形成權。只要員工單方面向雇主提出離職(口頭/書面)，不需要雇主同意即生效。但需要依法提前預告雇主。(換言之，話一但講出去，反悔不離職，也不行喔！)
但，但如果是老闆違反《勞動基準法》第14條第1項第1款至第6款規定，員工就可以「不用預告」就離職，還能要求雇主給自己資遣費。例如：老闆沒給加班費、未依法投保勞工保險等違反勞工法令之行為，導致勞工權益受損，勞工可「不經預告」終止契約。
(二)預告期提早要多久？
(1)年資3個月~未滿1年，10天前預告
(2)年資1年~未滿3年，20天前預告
(3)年資3年以上，30天前預告
(三)至少要工作滿X年才能離職？
若公司有付較高額的教育訓練成本、技術特殊難以找到替補你的人等原因，雇主可以依據勞基法15-1條，可以跟員工約定最低服務年限，到期之前不能離職。
若提早提職，員工供需賠償公司損失。
而雇主限制你的人身自由(換工作的自由)，也需要給出對應的補償
但任何限制你的人身自由的規定，都需要評估合理性。
超級不合理，也是無效的喔！
如果你是「被迫離職」(非歸責於勞工事由)，就不用遵守最低服務年限條款囉！
比較常見的職業是，航空業的機師。企業花了很多錢跟時間訓練機師，是可以要求簽定最低服務年限條款。
換言之，如果公司沒有花成本訓練你，是不能隨便簽最低服務年限的！
留言讓我知道你看完惹，我會很開心
(,,・ω・,,)
🤖法源依據：
．《民法》第 94 條：
對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。
．《勞動基準法》第 14 條：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
．《勞動基準法》第 15 條：
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
．《勞動基準法》第 15-1 條：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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🤖補充資料：
3.〈勞資爭議調解及仲裁〉台北市政府勞動局官網
4.〈最低服務年限條款之約定〉勞動部官網
