在組織裡，我們最容易陷入的一個陷阱是：「別人都做到這樣，我也應該要能做到。」
這句話，看似進取，其實是無形的枷鎖。
現代職場的資訊流動太快了。每一天，我們在社群平台上看到別人的升遷消息、業績成長數字、團隊照片，甚至是「某部門又達標了」的內部通訊。久而久之，「平均」變成了衡量自己的標準：
別人一年升一次職，我也該升；
別人週末進修，我也不能休息；
別人分享團隊合作成果，我也得主動秀出成績。
我們總在追一個看不見的「平均線」，卻忘了問自己：那真的是我要的方向嗎？
「數字焦慮」的代價
我曾輔導過一位中階主管 Lily。她的團隊表現其實很好，但她卻總是焦慮。
因為公司每季都會公布部門KPI平均分數，她發現自己的團隊雖然穩定，但始終「略低於平均」。
於是她開始加班開檢討會、做更多專案，只為了「追上別人」。
一年後，她的團隊確實拿了第一，但她卻疲憊不堪，也失去了原本團隊的凝聚力。
她後來說：「我那時候不是在帶團隊，是在帶著焦慮跑。」
這句話，戳中多少領導者的心？
我們總在「別人能做到，我也應該行」的思維里，耗盡自己的能量與團隊的信任。
三個動作，幫你找回自己的節奏
- 停止拿「別人的平均」當你的標尺
平均只是一個數字，它不會告訴你別人背後的資源、代價、甚至運氣。
真正該比的，不是你和別人差多少，而是你離自己想成為的樣子還有多遠。
- 定義你獨有的「成功模樣」
試著問自己：
「如果沒有人在看，我最喜歡的工作狀態是什麼？」
「什麼樣的成果，會讓我真心覺得驕傲？」
寫下你的答案，那就是你的「內在導航」。
- 練習說一句話：「他是他，我是我」
成熟的領導者，不是不看別人，而是看了之後，還能安靜地回到自己的軌道。
別人的成功，是別人的故事；你的路，你自己寫。
你不是落後，你只是走自己的路
我曾經也困在「比較遊戲」里，直到一位前輩對我說：
「不要太在意平均，因為它從不會講出完整的故事。」
真正的自由，不是跟上所有人的節奏，而是你敢慢下來，走一條屬於你自己的路。
📌 你最近是否也因為「別人都這樣做」而感到焦慮？
💬 A. 是的，我也常覺得落後
💬 B. 有時會，但努力提醒自己放鬆
💬 C. 不太會，我已學會走自己的步調
👉留言分享你的選項，也許你的經驗，能給另一位焦慮中的主管一點勇氣。
📣 如果這篇文章觸動了你，也請分享給給需要的朋友。我們都不是完美的領導者，但我們可以選擇，不拿別人的地圖，走自己的路。
📩 若你想更深入學習自我情緒修復，歡迎私訊我聊聊。
