職場修煉日誌｜#150篇
當人生階段改變，職涯不只是升遷與轉職的選項，也包含「調速」與「讓步」的智慧。
有時候，最成熟的成長，不是多強，而是剛剛好。~角色轉換與職場比例的再分配。
那天，在「三對三職涯聊癒室」裡，有位我一直很期待再碰面的朋友來了。
他坐在我旁邊，帶著一份厚厚的筆記本，打開後，竟是我們之前「職涯盤點」的練習表。他笑著說：「斐恩，我照著你那時候教的，把職場ATM和3C都盤完了，也算出我想過的生活需要多少錢。」
他不到30歲，在科技製造業當PM。四年內晉升了三次，薪水破百，認真、有計畫、愛挑戰，是那種公司眼中「穩定輸出A級績效」的年輕人。
他原本做行銷，因為表現太好被調去做PM。從東南亞市場做到美國市場，時差打亂了生理時鐘，但他依舊交出漂亮的成績單。
聽起來，一切都很好。
但他這次來，是為了說一件「聽起來不太合理」的事…..
他打算離職。
原因不是不喜歡公司，也不是業績不好。
而是他的人生，要進入另一個階段了。
他即將結婚，準備和老公家的長輩同住，也計劃在兩年內生小孩。
他說得很平靜：「我知道我不能再像以前那樣，把所有時間都給工作。我想先調整節奏，讓自己能有餘裕去經營生活。」
這句話，讓我心裡浮出一句話：「他真的知道他現在要什麼。」
他不是被逼退場，而是主動讓出一點舞台。
他去跟公司談，希望能減輕工作量，或是用降薪換彈性。公司拒絕了。理由很實際，沒人可以接手，對別人也不公平。
所以，他決定離開。
我聽完的時候，心裡其實有點悸動。
這種情況，多數人會選擇硬撐，直到身心崩掉，再被迫離開。
而他選擇在還能呼吸的時候，先調整節奏。
他說，他打算暫時回到行銷領域，因為相對熟悉、壓力小。
他也知道，也許哪天會懷念PM那種「全域掌控」的挑戰感，但他沒有否認這份可能性，只是暫時放下。
他對我說：「我只是想來確定，我這樣的規劃，是不是有哪裡還沒想清楚。」
我看著他的那本筆記本，上面畫了時間線、關鍵事件、預備計畫。
他連「何時恢復挑戰型工作」都有設定指標。
理性得像一份人生專案管理書。
而在那份理性之下，我看到的，是一個人對「自己的人生節奏」負責的溫柔。
他沒有讓工作吞掉生活，也沒有讓婚姻掩蓋自我。
他只是很清楚地知道：
「每一個人生階段，都該有最合適的比例。」
有些人拼命追求「平衡」，卻忘了平衡不是靜止，而是一種動態調整。
就像他說的：「我現在讓工作退一點步，是為了之後能再全力前進。」
那天結束後，我心裡一直有一個念頭久久不散 :
在職場上，懂得「暫緩一下，等等再全力衝」、會適時停下腳步校正對焦自己人生價值的人，可能才是對自己負責的人生態度。
